学生が観光業界で適切かつ十分にインターンシップを行うにはどうすればよいでしょうか?

観光インターンシップの学生は十分な努力をする必要がある - AIで作成された画像

Tuoi Tre Onlineが「食事する時間もないインターンシップに学生たちが不満」という記事を掲載したところ、多くの読者がインターンシップは適切な内容で、給与やボーナスもそれに見合ったものであるべきだとコメントした一方、仕事のプレッシャーに慣れるためにインターンシップは激しいものであるべきだという意見もあった。

インターンシップは見学や軽作業のみでいいのでしょうか？

読者のLe Dinh Tuan氏は、「インターンシップ」という言葉自体が、観察を通して実践することを意味すると考えています。もしインターンがレストランやホテルチェーンの他の工程について全く知識を持たずに、2ヶ月間客室清掃だけに従事するのであれば、経営者は0ドンの労働力を搾取していることになります。

「経営者は、学生を週5日はハウスキーピングに、次の週はロビー、受付、庭園、荷物預かり、バー、キッチン、デザイン、イベントなどにローテーションさせるべきです。そうすれば、2か月のインターンシップ後、学生は業界についての一般知識と、プロフェッショナルで計画的、明確なビジネスに対する前向きな見方を身に付けることができます！」とトゥアン氏はコメントしました。

読者のキム・タン氏は、「インターンシップに参加する場合は、『見て体験する』というレベルにとどめ、今後数年間で習得する知識がどのようなものになるかをイメージすることが大切です。単位数を考慮して、適切な期間を設定する必要があります」と述べました。

しかし、読者のファム・ティエット・フンさんは、「インターンシップ期間中の労働時間や労働日数について不満を言う学生の意見には同意できない」とコメントした。

インターンシップの目的と成果を明確にすることができれば、インターンシップ中の実践的な経験が就職時に戸惑うことがないので、喜んで働くことができます。

観光インターンシップには経験と露出が必要

ニャチャン大学のチャン・シー・チュン学長は、新入生は正規職員として1日8時間、6日間連続で勤務しなければならないと述べた。大学は観光局に対し、学生のインターンシップ時間を調整するよう指示するとともに、企業と協力して学生の権利を保障するよう求めた。

Trung氏は、インターンシップと実習ではレベル、規則、要件が異なると述べました。インターンシップは、学生が理論的な知識と基礎を習得し、インターンシップ先での作業方法を学び、観察する機会を提供し、インターンシップの期間は実習よりも短くなります。

「インターンシップは観察するだけにとどまるのは事実です。しかし、観光産業は高度なスキルを必要とします。教師や学校は、学生がインターンシップを通じて早期に仕事に触れ、より多くの経験とスキルを身に付けることを望んでいます。授業で学ぶ知識だけでは不十分で、学生は実践する必要があるからです」とチュン氏は述べた。

Trung氏によると、企業やインターンシップ施設ごとに規制や要件、コミュニケーション方法が異なるため、学生はそれぞれの施設に頼らざるを得ないという。

インターンには機会が与えられる

学生インターンは、学生研修生に比べてより多くのサポートを受けています。バイダイ地区（カインホア省カムラム郡）にあるリゾートのマネージャー、ヴー・ティ・フオン・ザン氏は、リゾートでは3年生と4年生のインターンシップを頻繁に案内していると述べています。企業が最も重視するのは、労働倫理と責任感であり、次にスキルです。

「時間厳守、適切なシフト数、割り当てられた業務の遂行を通じて、私たちは皆さんの仕事上の責任を観察し、評価します」とジャン氏は述べた。

リゾートマネージャーによると、受講生ごとに異なるトレーニング方法が用意されるとのこと。新規受講生には、インストラクターが2週間、マンツーマンで直接指導します。その後、受講生は作業の様子を観察されるか、課題完了後に評価を受けることになります。

各企業によって学生インターンシップに対するポリシーは異なります。例えば、このリゾートではシャトルバスを運行し、昼食を提供し、学生インターンシップ生に少額の手当を支給しています。

「卒業後は、リゾートで日雇い労働者や正社員として採用される可能性があります」とジャンさんは語った。

出典: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm