役人や公務員の業務を見直し、再割り当てする

ラムドン省内務省によると、村や区、特別区（村）の幹部・公務員名簿を総合したところ、多くの村が党、大衆組織、政府、専門部門の間で幹部・公務員を不適切に配置・配置しており、適材適所、専門知識が確保されていないという。そのため、地方で公務員が過剰または不足しており、政府部門の多くの専門職や技術職では人員が不足しているか、引き受けられる人材がいない。一方で、党、大衆組織、その他の専門部門では、職務に適切な専門知識と経験を備えた人材が不足しており、特に土地、建設、会計、農業と環境、教育、幹部組織など、組織や人々の手続きを扱う分野で不足している。例えば、ラックズオン村では、フロント機関に会計の専門知識を持つ公務員が2人いるが、経済部には財務や会計の資格を持つ公務員がいない。さらに、戦線には土地と環境の専門知識を持つ公務員もいます。ナムバンラムハー村では、経済部に農業の専門知識を持つ専門家はいませんが、戦線には農業、作物学の専門知識を持つ専門家、または現在政府部門の他の機関に配置されている適切な資格を持つ公務員が4～5人います。ホンソン村では、経済部に土地管理の専門知識を持つ公務員はいませんが、党と人民評議会部門には適切な資格を持つ専門家が2人います（以前はホンソン村（旧）土地管理建設公務員だった公務員1人を含む）。

したがって、適切な人材を適切な職務に、適切な専門知識と適切な人数で配置し、任務を遂行できるよう、内務省はコミューン人民委員会委員長に対し、コミューン党委員会書記と緊急に調整し、報告して、管轄地域における党、戦線、政府全体の現在の職員と公務員の包括的な見直しを組織するよう求める公式文書を発出した。見直しの結果は、現在の職員と公務員の量と質、どのポストに適切な人材を適切な職務に、適切な専門知識で配置するという原則がどのポストで確保されているか、あるいは確保されていないかを判断する必要がある。

検討結果に基づき、職務の再割り当て、管轄下の公務員の異動・人事、党と政府部門間の幹部・公務員の人事異動を主管部門に提案し、職務にふさわしい専門資格と職務経験を確保し、職務の要求に即座に応えられるようにする。特に、建設管理、土地、環境資源、財務、会計、情報技術、民族・宗教問題、組織・人民の行政手続き処理などの関連ポストに、適切な資格、能力、専門知識を持つ幹部・公務員を配置する。依然として人材が不足している場合は、省レベルまたは他の地方レベルの人員を不足ポストに異動させるよう内務省に報告・提案する。内務省は、村レベル人民委員会委員長に対し、政府部門における人事の検討、手配、職務の再割り当て、人事、人事異動の提案について全面的に責任を負うよう求める。同時に、コミューン人民委員会委員長は、幹部および公務員の人事異動の検討、動員、提案を実施し、その結果を2025年8月15日までに内務省に報告し、規則に従って動員に関する総合的協議を行うことが求められる。