11月7日、トゥアティエン・フエ省人民委員会からの情報によると、この地域は、あらゆるレベルの行政機関における規律と秩序の是正と強化を継続することに関する文書番号11654/UBND-NVを発行したばかりです。
トゥアティエン・フエ省人民委員会の本部。
その中で、ユニットリーダーが仕事の処理において逃げたり、押し付けたり、遠回しにしたりしている状況に対して毅然とした態度を取ることに関連する内容が多く強調されています。
文書の内容によると、トゥアティエン・フエ省人民委員会の議長が省人民委員会傘下の部局、支部、部門の長に宛てた要請書の一つに、 各区・鎮・フエ市の人民委員会は、能力の低い幹部、公務員、公務員に対し、速やかに職務の見直し、交代、または他の職務への配置転換を行わなければならない。先送り、実行しない、助言しない、提案しない、回避する、中途半端な仕事、遅延といった状況を断固として克服しなければならない。自らの管轄下にある問題や職務について、責任を取ろうとせず、決定を下さず、結果を引き起こした幹部については、党と国家の規定に基づき、関連する集団的責任と個人的責任を見直し、処理しなければならない。
同時に、権限内の業務解決に向けた調整においては、プロジェクト、プログラム、計画等に直接関係する機関からのみ意見を収集し、直接関係のない機関や不要な機関からの意見は収集しない。意見を聴取する機関は、自らの機能と任務に基づき、明確な視点と責任を持って、期限内に回答する責任を負い、総括的な回答や責任回避、あるいは責任逃れを行ってはならない。これにより、当該機関・部署の業務の進捗に支障をきたすことはない。
特に、国民や企業からのフィードバックや提案を受け付けるチャネルの有効性を促進し、国民や企業との対話を自主的かつ積極的に組織し、国民や企業のフィードバック、提案、考え、要望を迅速かつ徹底的に解決し、権限を超える問題に関しては、所管官庁に報告して検討と処理を求め、決して反論したり、遠回しに言ったり、逃げたりしないことが必要である。
さらに、トゥアティエン・フエ省人民委員会委員長も内務省に要請した。 関係機関および部門を主宰し、協力して、幹部、公務員、公務員の管理に関する仕組み、政策、法律の整備について主管機関に検討と助言を行い、基準、製品、具体的な結果、定量評価に基づいて幹部、公務員、公務員の評価業務の質の向上と革新に重点を置くこと、個人評価を機関、部門、地域の集団および任務遂行結果と結び付けること、評価結果を幹部、公務員、公務員の配置、活用、任命、報酬、懲戒の根拠として有効に活用することなどを含む。
ル・コング
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