ベトナム労働総連合は、2023年から2028年にかけて、企業および非国有企業の草の根労働組合の少なくとも85％が使用者と連携し、毎年、職場で従業員会議や対話を開催するよう努めるという目標を設定している。
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これは、ベトナム労働総連合会（VGCL）が最近発表した、対話と団体交渉の突破口となることを目指したプログラム「2023～2028年における対話と団体交渉の有効性向上」の内容である。
したがって、ベトナム労働総連合は、毎年、国有企業の草の根労働組合の100％と非国有企業および部門の草の根労働組合の少なくとも85％が、雇用主とともに草の根民主主義の規制の公布と実施に参加し、職場での労働会議や対話の組織において雇用主と協力するという目標を設定しています。
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| 2018年から2023年までの期間の企業における集団労働協約の調印（写真：TL）。 |
ベトナム労働総連合会傘下の省・市町村労働連合会の100%が、同じレベルの党委員会や当局に対し、組合員、労働者、組合役員との対話、接触、会合を組織したり、組織を調整したりすることを積極的に提案するよう努める。
ベトナム労働総連合は、2028年までに、ベトナム労働総連合傘下の中央および同等産業別労働組合と一般企業別労働組合の100%が、党委員会、当局、同レベルの専門機関に対し、組合員、労働者、組合幹部との対話、接触、会合の開催を少なくとも2回組織または調整するよう積極的に提案し、法律の規定に従って資格のある労働組合組織を持つ企業および単位の少なくとも83%が、法律の規定に従って労働組合による集団労働協約の交渉および締結を許可されるという目標を設定している。
集団労働協約は、システム全体の労働組合を持つ企業および単位で従業員総数の少なくとも 85% をカバーします。
| このプログラムは、対話、団体交渉、集団労働協約の量と質を向上させ、あらゆるレベルの労働組合役員の役割を構築、強化、促進し、対話と団体交渉を実行するために十分な資源を投資することを目指しています。 |
ベトナム労働総連合会傘下の省、市、中央および同等の部門別労働組合、ならびに組合員数が8万人以上の一般企業労働組合は、多数の参加企業（企業グループ）と少なくとも1つの集団労働協約を締結しなければなりません。
労働組合が締結または参加する集団労働協約の少なくとも50%は、Bタイプ以上の品質を有すると分類されます。省・市レベルの労働連合、中央産業別労働組合および同等の組合、およびベトナム労働総連合傘下の企業組合で組合員数が8万人以上の場合は、複数の参加企業（企業グループ）と少なくとも1つの集団労働協約を締結する必要があります。
これらの目標を達成するために提案された課題と解決策には、党の政策に関する協議の質の向上、組合員、労働者、労働組合組織に関連する国家政策と法律の策定と完成への参加、対話と団体交渉の役割と重要性に関する組合員、労働者、労働組合役員、パートナーの意識向上などが含まれます。
多くの組合員と労働者の関心事、そして労働組合組織の核心的課題の解決を目指し、対話活動を効果的かつ綿密に展開する。多様なパートナーと多階層にわたる団体交渉を組織し、交渉対象を拡大し、集団労働協約の量と質を向上させる。
| 2018年から2023年にかけて、各レベルの労働組合は積極的に対話と団体交渉を実施し、多くの面で成果を上げました。対話活動は各レベルで広く展開され、多くの重大かつ実際的な問題を解決し、多くの組合員、従業員、そして労働組合組織に影響を与えました。団体交渉活動はますます実践的かつ効果的になり、集団労働協約の量と質が飛躍的に向上しました。これは、ベトナム労働総連盟第12回大会決議の成功裏の実施に大きく貢献しました。 |
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出典: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html
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