ベトナム社会保障局によると、注目すべき新規定の一つは、半日病気休暇に関する規定の追加（第45条第5項）です。この規定は柔軟性と人道性を示しており、従業員が医師の診察や治療を受けるために短期間の休暇を必要とするという現実に応えています。
半日病気休暇給付金は、1日病気休暇給付金の半分として計算されます。2024年社会保険法では、1日未満の欠勤による従業員の病気休暇給付金の計算について、半日未満の欠勤は半日として計算し、半日から1日未満の欠勤は1日として計算すると明確に規定されています。これにより、従業員はより公平かつ明確に制度を享受できるようになります。
2024年社会保険法では、従業員が病気休暇給付を受ける権利を有するケース（第42条第1項a、c、d点、および第2項b点）が合法化および補足され、これには以下が含まれます：非職業上の病気の治療 - これは最も一般的なケースであり、一般的な病気にかかっている従業員がサポートされることを保証します。職業安全衛生に関する法律の規制に従って、合理的な経路と時間で自宅から職場へ、または職場から自宅へ移動中に発生した事故の治療。人間の組織や身体部分の提供、収集、移植 - この追加は、人道的で崇高な行為への奨励と支援を示しています。
もう一つの非常に重要な点は、長期病気休暇に関する規則の改正です。これにより、従業員は労働条件（業種、職務など）に応じて、年間最大30日から70日まで病気休暇を取得できるようになります。当初の給付額は、社会保険料の計算対象となる給与の75%のままです。
特に、この期間が経過した後も、 保健福祉大臣が定める長期治療を要する疾病リストに該当する疾病により引き続き治療を受ける場合は、強制社会保険料納付期間に応じて、強制社会保険料納付期間が30年以上の場合は社会保険料納付の基礎となる給与の65％、強制社会保険料納付期間が15年以上30年未満の場合は社会保険料納付の基礎となる給与の55％、強制社会保険料納付期間が15年未満の場合は社会保険料納付の基礎となる給与の50％という低い水準で病気休暇給付金が引き続き支給されます。
この規制は公平性を示し、従業員が長期の社会保険に加入することを奨励すると同時に、残念ながら重病を患い長期の治療を必要とする人々に対する最低限の支援を保証します。
出典: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
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