スウェーデンを拠点とする世界有数の食品加工・包装（F&B）企業であるテトラパックは、1994年にベトナムに代表事務所を開設して以来、F&B業界の近代化への変革に貢献し、顧客の製品ポートフォリオの拡大をサポートし、業界に新たな品質基準を確立してきました。

テトラパックは、卓越した印象を創造するために、人材を常に会社の最大の資産と捉えています。そのため、従業員が創造性を発揮し、革新を先導し、業界と地域社会に前向きな変化をもたらすことを目標に、職場環境の構築に常に努めています。

コアバリューを通じてグローバル人材ネットワークを繋ぐ

テトラパックは1951年、ルーベン・ラウジングによってスウェーデンで設立され、「人、食、そして地球を守る」という使命を掲げています。リーダーシップの地位を維持するために、同社は常にコアバリュー（顧客重視と長期志向、自由と責任、品質と革新、エンゲージメントと喜び）を重視してきました。これらのコアバリューは、社会的責任を示すだけでなく、会社と従業員の間に深い絆を築き、共通の目標、情熱、そして理想によって結束するチームを形成しています。

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写真: テトラパック

顧客中心で長期的:顧客のニーズを優先し、継続的に価値を付加し、パートナーが共に成長し成功を達成できるように支援するというテトラパックの取り組みを反映しています。

自由と責任：当社は常に従業員が積極的かつ決断力を持ち、自らの決定に全責任を負うことを奨励しています。テトラパックでは、加工サービス部門の管理職から専門職に異動する従業員や、長年アカウントマネージャーを務めた従業員が会社のエンパワーメントによって加工ソリューションコンサルティング部門に異動するケースも珍しくありません。

テトラパック・ベトナムの営業部長、フン・ディエップ・キム・トゥー氏は次のように述べています。「私が7年以上もこの会社で働き続けられたのは、エンパワーメントのおかげです。営業職としてキャリアをスタートし、様々な分野のお客様と仕事をする機会に恵まれました。市場やお客様からの挑戦と機会、そして経営陣からの信頼こそが、困難を乗り越え、常に新たなビジネスソリューションを模索する私の原動力となっています。」

品質と革新:テトラパックは、各顧客に合わせたカスタム ソリューションを継続的に提供し、期待を超え、食品飲料業界の新しい基準を確立しています。

コラボレーションと幸福:従業員の業績を称賛し、個人間で前向きな職場文化を構築することで、テトラパックは成功を促進する強力な関係を構築します。

「当社で30年近く勤務していますが、理想的な職場環境、フレンドリーで調和のとれた空間、そして多くの自己啓発の機会を経験できることは、毎日喜びです。さらに、先進技術ソリューションを通じて地域社会に栄養価をもたらし、当社と食品飲料業界の持続可能な発展に貢献できることを誇りに思います」と、テトラパック・ベトナム・サービス部門ディレクターのグエン・ヴァン氏は述べています。

従業員の能力を最大限に発揮できる職場環境の構築

ホーチミン市中心部にあるテトラパックのオフィス、 ハノイ、そしてビンズオン省の包装工場は、従業員が成長し、革新を起こし、会社の使命に貢献できる、刺激的なワークスペースです。オフィスには近代的な設備とオープンスペースが備わっており、個人作業時の集中力を高め、グループ作業時の協調性と学習意欲を高めるのに役立ちます。

テトラパックビンズオン包装工場では、機械設備に関連する作業の性質上、テトラパックは潜在的なリスクに積極的に対処し、従業員の心身の健康にとって安全な労働環境を確保するための労働安全衛生 (OHS) イニシアチブを実施しています。

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写真: テトラパック

テトラパックは、健康バランス、地域社会への貢献、そして共通の文化の構築という重要な要素に基づき、柔軟な労働環境を推進しています。従業員が最も効果的に働けるよう、勤務時間、勤務場所、適切な勤務形態など、好ましい労働条件を整えています。

テトラパックは、従業員育成プログラムや世界中の企業で働く機会を通じて、学習と創造性の文化を築き、従業員の継続的な革新を奨励しています。

多様性・公平性・包摂性（DEI）の文化の促進

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写真: テトラパック

テトラパック・ベトナムは、多様な国籍、性別、年齢、文化を持つ従業員が活躍する会社です。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを基盤に、一人ひとりの違いを尊重する職場環境を構築し、企業のイノベーションと発展を促進しています。社内の各部門や従業員間のつながりと相互理解を深めるため、充実した内容で魅力的なアクティビティを継続的に企画しています。

テトラパック・ベトナムのグエン・タン・ザン総裁は、従業員の育成と開発は同社の最優先事項の一つであると断言しました。

「社内調査を通じて従業員満足度を高めることは、テトラパックが常に目指す重要な目標です。業務の範囲内で従業員の意見に耳を傾け、個々の能力を育成するだけでなく、日々の活動を通して従業員のエンゲージメントにも常に注力しています。地域社会とお客様に奉仕するという共通の使命の下、私たちは協力を通じてイノベーションを推進し、お客様に優れたサービスを提供するとともに、過去30年間、従業員にとって理想的な職場環境を創造してきました」とジャン氏は付け加えました。

テトラパックのキャリアチャンス：https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

レ・タン