雇用主は、ソーシャル メディア上で弱く、脆弱な人物を好みません。

認められようとしすぎて採用されたいという気持ちを表明しすぎると、応募者に逆効果になる可能性がある - 写真: TalkShop

求人サイトMonsterが2024年1月に実施した調査によると、回答者の95%が今年中に転職活動を行う意向を示しています。しかし、68%の回答者は、現在の厳しい経済状況下では就職活動は困難になると回答しています。

現在、キャリアコーチング会社タレントパラダイムのCEOを務めるムステイン氏は、求職者がどれだけ仕事探しに熱心であっても、それを上手に表現する必要があることを強調している。

「認められることを求めたり、雇われたいという願望を表明したりするのは逆効果になる可能性がある」と彼女は言う。

同じ会社に複数回応募する

特に短期間に、同じ企業に何度も応募するのは避けましょう。2年間で20回も応募しても一度も採用されなかった場合は、「ブラックリスト」に載ってしまう可能性が高いです。

「何度も応募しているのに採用されないのは、この候補者に何か問題があるからだと思います」とムステイン氏は言います。あなたがどれだけその仕事に向いていると思っていても、雇用主はあなたの履歴書をじっくり読む時間など取らないでしょう。

「同じ会社で最もやりたいと思う職種に、最大でも 5 つまで応募を絞るようにしてください」と彼女はアドバイスします。

LinkedInの「Open to Work」機能を使用する

LinkedInは、この機能によって求職者と雇用主の結びつきが強化され、求職者のニーズや求職への意欲を示すことができると考えています。しかし、Amazonの元従業員によると、このシグナルは諸刃の剣であり、求職者の「価値を下げる」可能性があるとのことです。

雇用主はこのシグナルを見ると、応募者が求職活動中で、仕事にこだわりがない可能性があると認識します。この機能は、優秀な応募者の価値を下げてしまうことさえあります。

会社はもはやあなたを説得しようとしているわけではありません。むしろ、あなたは会社にあなたを採用するよう説得する立場にあるのです」とムステイン氏は述べた。

ヘッドハンティング会社コンティニュアムのCEOで、元グーグルのリクルーターであるノーラン・チャーチ氏も同意する。「Open to Work では、応募者が仕事に必死であるように感じられるのです。」

ソーシャルメディア上で脆弱で無防備な姿を見せる

失業中の方は、ソーシャルメディアに失業状況を投稿したり、傷つき、新しい仕事を見つけたいという切実な思いを表現したりしないでください。ムステイン氏は、ある人が「つい最近解雇され、家には2人の子供がいます。すぐにでも次の仕事が必要です。ですから、リクルーターを紹介していただけると大変助かります」と投稿していたのを例に挙げています。

失業は悲しいことであり、理解できることだが、自分の仕事の状況や気持ちをオンラインで表現することは、LinkedIn に「仕事募集中」のサインを投稿するのと何ら変わらない、と彼女は言う。

「このような投稿は人々の強みを失わせる」と彼女は分析した。

代わりに、解雇されたばかりで、新しいチャンスを探していることを周囲に伝えたい場合は、その状況を成長への新たな始まりと捉え、前向きな姿勢でそれを共有しましょう。

これまでの経験からどのように学び、新たな挑戦にどのように臨む準備ができているかを語ることができます。これは、適応力と前向きな姿勢を示すものであり、採用担当者の目に留まりやすいでしょう。

ソース: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm