データの消去や会社の財産の破壊行為があった場合、従業員は法的責任を問われるのでしょうか？会社は「合理的かつ公平」な対応として、どのように対応すべきでしょうか？
元従業員がデータを削除したことに衝撃を受ける
ホーチミン市ゴーヴァップ区にある機能性食品専門企業の広報部門の女性マネージャーは、入社時に社員一人ひとりに個人アカウントが付与され、様々なプラットフォームに商品や記事を投稿できると話した。少し前、彼女の部署の社員が明確な理由も告げずに突然退職した。さらに衝撃を受けたのは、彼が在職中に執筆した記事や文書をすべて削除してしまったことだった。
「全てが想像を絶するものでした。データ消失に気づいた時、貴社に連絡を取り、説明を求めて対話を迫りましたが、貴社は「自分がやったんだから削除する権利はある」とだけ言い、拒否されました。たとえ貴社に満足していないとしても、このような態度を取るべきではありません。貴社の姿勢とレベルの高さを物語っています。このようなことが広まれば、今後、良い会社を見つけるのは難しくなるでしょう」と、マネージャーは言いました。
彼女はまた、人事担当者と同分野の管理職はしばしば互いに関係を持っていると付け加えた。重要なデータを削除することで以前の会社に「報復」するような従業員を、自分の会社で再び同じことが起こることを恐れて受け入れる企業はないだろう。
会社のデータや文書を削除すると訴訟の対象となる可能性があります。
「私たちは文明的な振る舞いをすべきだと思います。何か不満があれば、お互いに正直に伝えるべきでしょう。このような気まずい状況では、誰の利益にもなりません。会社のデータは復旧できるかもしれませんが、従業員の評判と名誉は多少なりとも傷ついています」と彼女は断言した。
このマネージャーによると、会社は従業員の行動が一時的な衝動的な行動に過ぎないことを理解したため、許すことに同意したが、他の企業も同様の対応を取るとは限らないという。会社への損害が甚大な場合、会社は訴訟を起こし、規定に従って従業員に損害賠償を請求することができる。
感情的にやると、注意しなければ高い代償を払うことになる。
この問題についてThanh Nien氏と共有した弁護士Le Trung Phat氏（ホーチミン市弁護士会）は、企業で働く場合、従業員は2019年労働法で規制された労働契約を結ぶことになると述べた。
したがって、労働者は、それに応じた給料を受け取るために、雇用主に労働力（肉体的または精神的な力）を販売します。
したがって、従業員が雇用主から割り当てられたすべてのもの（職務によって異なります）は、会社が直接使用して活用し、企業自体の事業活動に役立つように、またはお金を稼ぐためにその製品を販売して、会社のために資産または製品を作成できるものです。
つまり、この関係においては、従業員の唯一の資産は自分自身です（場合によっては、追加の労働手段を強制されることもあります）。仕事の過程で創出されたすべての価値は、雇用主に帰属します（知的財産分野における著作権を除く）。
したがって、従業員が退職する際には、従業員に帰属しないもの（データ、書類、資産、雇用主から支給されたツールなど）を雇用主に引き渡すことが求められます。従業員が引き渡さない場合、または会社の書類やデータを占有または破壊した場合、会社の正当な権利と利益を侵害し、影響を与えることになります。
弁護士によれば、従業員がデータを破壊または不正流用したことを発見した場合、会社には以下の法的措置を取る権利があり、それを講じることができる。
一つは、従業員と交渉して損害賠償を求めることで問題を解決することです。交渉が失敗した場合、従業員は損害賠償を求めて裁判所に訴訟を起こす権利があります。
第二に、2015年刑法（2017年改正）第342条の規定に基づき、機関や組織の印章や文書の盗用、売買、破棄の犯罪を警察に告発する請願書を提出することができる。
この場合の疑問は、従業員が会社のデータを破壊または削除した場合、どのような罰則を受けるのかということです。
弁護士のレ・チュン・ファット氏は、捜査され起訴された場合、犯罪者は500万～5000万ドンの罰金、最長2年の非拘禁矯正、または3か月～5年の懲役刑に処される可能性があると述べた。
さらに、違反者は1年から5年の間、役職に就くこと、職業に従事すること、または特定の仕事に就くことを禁じられます。また、2015年に制定され2017年に改正された刑法第178条に基づき、財産の滅失または故意の損壊の罪で起訴される可能性もあります。
起訴された場合、違反者は1,000万〜5,000万ドンの罰金、最長3年間の非拘禁矯正、または6か月〜20年の懲役刑に処される可能性があります...
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出典: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
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