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| 生産時間中のベト・ドゥック国際投資会社（ ドンナイ省スアンホア村）の労働者。 写真：T.マイ |
全国の労働者から大きな注目と期待を集めています。
労働者の生活はかなり厳しい
ベトナム労働総連合の調査によると、労働者の過半数の収入は最低限の生活費を賄うのに頑張っています。55％の労働者は生活費に困っていると回答し、26％は生活費を捻出することができず、約12.5％は生活を維持するために借金をしなければなりませんでした。
具体的には、選択肢1は9.2%の将来（地域によって別途32万～45万ドン相当）、選択肢2は8.3%の将来（それでも29万～410ドン相当）である。
| 現在、政府は労働契約に基づく労働者の最低賃金を4つの地域に分けて規制しています。 Iは月額496万ドン、地域IIは441万ドン、地域IIIは386万ドン、地域IVは345万ドンです。 |
生活費が伸びる中、多くの労働者は、この提案がすぐに実現し、最低限のお問い合わせ
テンマ・ベトナム株式会社（ビエンホア2工業団地、トランビエン区）の従業員、トラン・タン・ハイ氏は、新規従業員の月給は約500万ドンで、家賃、光熱費、水道代、生活費を差し引いて、ほとんど残ったと話しました。
同様に、レ・ティ・ホアイ・トゥーさん（ ヴィンロン省出身）は、ドンナイ省で木工職人として6年間働いています。トゥーさんは毎月、給料から40 0万ドンを一定額取り分け、2人の子供の教育費として母国に金を送っています。がたまに残業がない月もあり、トゥーさんは資金不足に陥ります。
トゥーさんはこう語った。
労働者が効果的に働こうとする動機付け
労働組合幹部によると、最低賃金は収入の最低基準であるだけでなく、労働者向けの制度や給付金の査定基準でもある。
2025年：Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.（ロンタン村）は2025年4月初旬、全社従業員3.00 0名に対し、1人当たり100万ドンの給与を決定しました。このうち、基本給は50万ドン、支援金は50万ドンです。現在、同社の従業員の平均収入は、残業代を中心に780万ドンです。
トップバンドスマートドンナイ株式会社Ltd.の人事担当者、ファム・ティ・キム・トゥ氏は、今回の昇給は従業員の貢献を認め、従業員が会社に留まり続けるモチベーションを高めるためだったと思います。 2024年には、従業員向けの制度、方針、給与、ボーナスを全面的に導入する予定だ。
ドンティエン株式会社（アマタ工業団地、ロンビン区）は、例年通り、上半期の計画達成を記念して、全従業員に総額33億5000万ドこのボーナスは1人当たり100万ドン相当の金額が従業員に直接支払われます。 マイクロソフトは今年に入ってから、月給に加えて総額約190億ドン（平均1人当たり約570万ドン）のボーナスを従業員に支給しています。
ドンティエン株式会社のグエン・ヴァン・ホアン社長は、保証された給与は従業員の生産性を大きく左右し、会社に整え、スキルを磨き、仕事に責任を持つモチベーションを高めて考えました。 従業員の貢献により、2025年の最初の6ヶ月間で、同社の輸出売上高は7、この「エミュレーション賞」は、従業員全員が2025年の計画達成を信じ、目標達成に向けて努力するための確固たる基盤となります。
労働者は企業の富を生み出す動力であり、社会経済の発展に貢献する資源です。 意思決定、社会安全政策による労働者への配慮に加え、最低限度の心構えは、国家、社会、そして企業が労働者の生活に配慮していることを示しているものです。
現在、全国経営評議会は、従業員と企業の利益を調和させる解決策を見出すための交渉を続けている。正式な改正は今年後半に発表される予定で、2026年初頭から連絡があり、企業と国家経済の発展に積極的に貢献することを期待し、最終決定を待っている。
タオ・ミー
出典: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/
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