新学期、ホーチミン市は教師の支援と誘致のための政策を構築

ダン・トラン・コン小学校（ホーチミン市第4区）は、新学期が正式に始まる前に教師と職員の健康診断を実施しました。

不足している幼稚園や小学校の教師の採用を優先します。

これに伴い、2024年7月現在、ホーチミン市教育訓練局の2024～2025学年度の教員・職員の募集要項には、教員3,522名（専門教員79名、幼稚園教員649名、小学校教員1,243名、中学校教員1,151名）、職員720名（専門職員33名、幼稚園職員124名、小学校職員241名、中学校職員276名）が含まれている。

8月現在、教育訓練省傘下の公務員部門は、教員263名と職員74名を含む337名の公務員の採用ニーズに対し、既に297名を採用し、採用率は約85%に達しました。このうち、教員は254名（約96.58%）、職員は43名（55.4%）でした。

11地区は地区人民委員会の承認を得て採用プロセスを実施しており、9地区は採用計画の承認を待っている。2地区（第5地区、第6地区）は2024年度に配置される職員が不足しているため、まだ教員採用計画を策定しておらず、追加配置を待っている。

ホー・タン・ミン氏は、ホーチミン市人民委員会が2024年3月21日付で発布した決定第870/QD-UBND号に基づき、2024-2025学年度から2026-2027学年度にかけて、教育訓練局は、あらゆるレベルの教員と教育管理者のチームの質の向上と標準化を図る計画を実施すると述べた。同時に、2026年から2030年までの期間、そして2045年までのビジョンに基づき、幼稚園および一般教育機関の教員と管理者のチームを育成するためのプロジェクトを研究開発する。

ミン氏は、「市は、教員と教育職員の採用を組織化し、量と質の確保を図る（不足している幼稚園と小学校の教員の採用を優先する）。地方の教育機関における幼稚園と普通教育の教員の配置と調整を合理化するために実施し、地方の教員の過剰と不足の状況を克服する。教員誘致政策の策定、教員採用と支援の源泉の創出、教員が安心して働ける環境の整備について調査と助言を行う」と述べた。

国際統合の強化

教育訓練局長はまた、新年度において、市は国際連携を強化し、教育訓練分野における海外の資源を誘致し、有効活用していくことを強調した。また、外国の要素を持つ教育機関や留学コンサルティングサービスを提供する組織の活動管理を強化する。

市は、生徒の英語力普及・向上プロジェクト、英語とベトナム語のプログラムを統合した数学、理科、英語の教育・学習プログラム（プロジェクト5695）の効果的な実施を継続し、生徒のニーズ、施設の状況、各ユニットの教員の状況に応じて、日本語、韓国語、中国語、フランス語などの外国語教育の拡大などを進めています。質の高い学校、先進的な学校、国際化のモデルを拡大し続けます。

出典: https://thanhnien.vn/nam-hoc-moi-tphcm-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-thu-hut-giao-vien-185240821151232636.htm