旧正月ボーナスを受け取った最初の年に教師はいくらもらえるのでしょうか?

2024年7月1日から発効する政令73/2024では、機関または部署内の各給与所得者の優れた業務実績と年間の業務達成レベルの評価および分類の結果に基づいて、幹部、公務員、教師に対するボーナス制度が明確に規定されています。

年間ボーナス基金は、競争及び褒賞法に規定される褒賞基金の外にあり、機関又は部隊の給与表に記載される対象者の職位、称号、階級、等級及び軍階級に応じて、給与基金総額（手当を除く）の10％により決定される。

したがって、幹部、公務員、教師の旧正月ボーナスの水準は、各学校の規模とボーナス基金に応じて高くなったり低くなったりする。

現在までに、全国の多くの学校が法令73号に基づいて2025年の旧正月手当を支給する計画を完了している。

ホーチミン市タンダー高校のレ・フー・ハン校長は、2024年7月1日から12月31日までの同校のボーナス総額は4億6000万ドンを超え、104名の職員に均等に分配され、平均額が算出されると述べた。優秀な成績を収めた職員にはこの額の1.2倍、優良成績を収めた職員には係数1、不合格の職員には係数0.5が付与される。教員には約500万～600万ドンの旧正月ボーナスが支給される。

グエンフエ高等学校（ニンビン省）のドアン・ティ・キム・ズン校長は、同校では職員の年次評価を「課題達成」「課題良好達成」「課題優秀達成」の3段階に分け、年末の報酬制度を設けていると述べた。職員数4億4,500万ドン、教職員72名で、各教職員は300万ドンから750万ドンを受け取ることができる。

年度末評価では、学校全体で課題を完了した人が2人、課題を良好に完了した人が55人、課題を優秀に完了した人が15人いました。課題を完了した人にはこのレベルのボーナスが一度だけ支給され、課題を良好に完了した人には係数2.3、優秀に完了した人には係数3が支給されました。ボーナスの水準には200万以上の差がありました。

今年、チュオンズオン中学校（ハノイ）は、56人の教師の6か月分の給与の10％に相当する約4億ドンのボーナス資金を受け取った。

学校は教師を月間評価で評価します。月間平均評価は四半期、学期、または年度ごとに集計されます。学校は内部支出規則と評価・分類基準に基づき、報酬係数をそれぞれ1、2、2.5に分割し、基本給に乗じて算出します。約10名の教師が優秀と評価され、585万ドンのボーナスを受け取ります。残りの優秀な教師には約470万ドンが支給されます。

ムオンラン小学校（ソンラ省ソップコップ）の副校長であるクアン・ティ・スアン教諭は、政令73号が施行される前は、同校の教師は年間貯蓄基金から平均50万ドンという象徴的な「テトボーナス」しか受け取っていなかったと語った。今年は初めて、教師たちは規定に基づき正当なテトボーナスを受け取った。

これを受けて、学校は職員78名に対し、合計3億4,500万ドン（約3億4,500万ドン）のボーナスを受け取りました。教師1人あたり300万ドンから700万ドンのボーナスが支給されます。ボーナスの額は、各個人の課題達成度に応じて異なります。

ハ・クオン

出典: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html