生活費が足りず、交通渋滞に巻き込まれる労働者は、都市から脱出する方法を見つける

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高給労働者も低給労働者も皆首を横に振る

今年に入ってから、ホーチミン市の多くの企業は、求人情報交換や企業への応募に加え、ライブ配信や主要道路への従業員派遣などを通じて労働者を「誘致」せざるを得なくなっています。しかし、企業が説得しようとすればするほど、労働者は「敬遠」する傾向にあります。

TDベトナム繊維会社（ホーチミン市トゥドゥック市）の採用部門代表であるフオン氏は、労働者の採用は非常に困難だと述べた。同社は約1ヶ月間、18歳から55歳までの未熟練労働者200人の採用活動を行ってきたが、採用に至ったのはわずか100人だった。

「当社は、新入社員に数百万ドルのボーナス、会社近くでの住居探しの支援、年次昇給、出張手当など、あらゆる採用手段を講じてきましたが、それでも応募者はいません」とフオン氏はため息をついた。

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TDベトナム繊維・衣料品会社は、労働者を募集するために採用部門を丸一ヶ月間街頭に派遣した（写真：スアン・チュオン）。

フオン氏によると、労働者が仕事を「嫌う」理由は、会社が提示する給与が月600万～1000万ドンと低いためだという。「生活に足りない」給与のため、労働者はコスト削減のため、ドンナイ省やビンズオン省といった近隣の省で働くことを選択する。

「ホーチミン市の生活水準は非常に高いため、600万～1000万ドンの収入では労働者自身の生活を支えることはできても、家族を養うことはほとんど不可能です。ホーチミン市はますます混雑し、過密状態になっているため、通勤にかかる費用と時間を節約するために、近隣の省へ出稼ぎに行く労働者もいます」とフオン氏は付け加えた。

TD社だけでなく、Viet Tien Garment Joint Stock Corporation（ホーチミン市タンビン区）も労働者の確保に苦労しています。今年初めから、同社は月収1,100万～3,000万ドンの労働者1,000人の採用を必要としていますが、1日に採用できるのは20～30人程度です。採用職種は、縫製、生地裁断、アイロン掛け、梱包、検品、管理などです。

「会社は従業員が積極的に自分や家族の生活費を使えるよう、宿泊費や交通費を補助する代わりに高額の給与を支払っています。市内での生活費を賄い、貯蓄もできる程度の収入を提供していますが、それでも採用する従業員は非常に少ないのです」と、ベトティエン縫製株式会社のCEO、ゴ・タン・ファット氏は述べた。

労働者は故郷に戻る傾向がある。

グエン・ティ・ランさん（40歳、クアンナム省出身）は、ホーチミン市12区の企業で縫製工として働いていたという。彼女の月収は、基本給、保険料、勤怠手当、残業手当、諸手当を含めて700万～1000万ドンだったという。

しかし、工場労働者として10年近く働いた後も、貯金はなく、生活していくのに精一杯のお金しか残っていませんでした。1ヶ月以上も前から、より高い収入を求める自分の希望に合う仕事を探し続けていますが、まだ見つかっていません。低賃金の会社では生活費を賄うのに十分ではなく、高賃金の会社は高度なスキルを求めているのです。

「長年労働者として働いてきたが、貯金もなく常に『節約』を強いられてきた。だから、もっと収入の良い仕事を見つけたい。今から3月末までにいい仕事が見つからなければ、故郷に戻って働くつもりだ。故郷には工業団地があって、安定した給料を得られる」とランさんは打ち明けた。