失業者は100万～300万ドンの支援を受けることができる

企業や協同組合の労働者が職を失ったり、契約を停止されたりした場合は、労働組合の金融基金から100万～300万ドンの支援を受けることができる。

8月14日、 ベトナム労働総連合のファン・ヴァン・アン副議長は、労働者支援のための提案を提出し、幹部会の承認を待っていると述べた。これは、組合費を納めている企業および協同組合において、2023年4月1日から2023年12月31日までの間に職を失った、または人員削減された労働者を対象とした、決定06に基づく支援策である。

予算は1450億ドンと見込まれ、受給者、支援額、手続きはこれまでと変わりません。具体的には、1日の労働時間、週または月当たりの労働日数が削減された労働者、および14日以上休業し、かつ契約書に記載された地域最低賃金を下回る収入となった労働者には、100万ドンが支給されます。

契約を一時停止、または30日以上無給休暇を取得した人（個人的な理由を除く）には、200万ドンが支給されます。失業手当の受給資格がない失業者は、300万ドンの支援を受ける予定です。

この方針は、契約を一方的に違法に解除した者、懲戒解雇された者、試用期間の要件を満たさなかった者、当事者の一方が契約をキャンセルした者、または月々の年金や障害給付金を受給している者には適用されない。

2024 年 1 月 31 日までにサポート ドキュメントを受け取り、2024 年 3 月 31 日までにサポート パッケージを完了します。

2023年7月、 ハノイ雇用サービスセンターで失業手当の受給手続きをする労働者たち。写真：ホン・チエウ

「組合は、受注の減少は2023年第1四半期末まで続き、生産は年半ばまでに正常化すると予測しています。しかし、実際の状況は予測とは程遠く、低迷する生産は2024年初頭まで続く可能性があり、継続的な支援が必要です」とファン・ヴァン・アン氏は述べた。

100万～300万ドンという水準について、ファン・ヴァン・アン氏は、これは雇用減少時の労働者への補償であると述べた。労働組合の財源は限られているため、この問題を完全に解決することは困難である。労働・傷病兵・社会省による追加支援策や社会保障政策が必要だ。

2023年1月、旧正月に伴う数十万人の労働者の解雇を受け、労働組合は一連の支援策を打ち出しました。半年後、8万1,600人以上の労働者が総額1,145億ドンを超える支援を受けました。

政府から組合費の2%から1%への引き下げに関する調査の委託を受けたファン・ヴァン・アン氏は、ベトナム労働総連盟が協議を進めており、まもなく書面で回答する予定だと述べた。しかし、組合費の引き下げは、草の根レベルの労働者のケアに影響を与えるだろう。

企業が労働者支援のため、組合資金を草の根レベルで留保し、2024年末まで上位組合に送金しないという提案に対し、彼は、規定により、この資金の75%は草の根レベルで留保され、25%のみが上位組合に送金され、全国規模の活動の収支均衡を図ると説明した。ただし、組合は、受注が大幅に削減された分野については、企業グループごとに集計を行い、場合によっては分類を行い、具体的な支援計画を策定する予定である。

2023年初頭、ビンズオン省タンウエン町ウエンフン区の寮で解雇された労働者たちの食事。写真：タン・トゥン

労組によると、今年最初の6か月間では、新規開業や再開した事業所の数は同時期に比べて減少した一方、廃業した事業所の数は同時期に比べて増加した。50万人以上の労働者が職を失ったり、勤務期間が延長されたり、労働時間が短縮されたりした。2022年末と比較して、労働者の職を失う傾向が急増した。今年最初の4か月間では、契約を打ち切られた人の割合が2022年第4四半期の3倍に上った。

失業者は依然としてホーチミン市、ロンアン省、タイニン省、ドンナイ省、ビンズオン省、アンザン省、ハウザン省などの南部に集中している。失業者の75%は外国直接投資企業に勤務しており、約8%は35歳以上の女性労働者、5%は妊娠中または12か月未満の子供を育てている。

労働組合は、繊維、履物、電子機器、木材加工といった労働集約型産業・セクターにおいて、雇用不足と雇用喪失が地域的に継続すると予測しています。欧米市場向けのブランドを生産している企業は、従業員削減の計画を継続しており、その多くは高齢者です。

ホン・チウ

ソースリンク: https://vnexpress.net/lao-dong-mat-viec-co-the-duoc-ho-tro-1-3-trieu-dong-4641524.html