消費者物価を抑制し、「給料は上がらないのに物価が上がる」という状況を避ける

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国会は25日午後、第7期国会に引き続き、2024年7月1日からの給与改革の内容、年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会保障について分科会で審議した。

公共サービスユニットへの応募を検討する

第1グループ（ハノイ国会代表団）での議論において、レ・クアン代表は、給与改革の本質は職務、職務能力、そして成果と密接に関連しているべきだと述べた。決議27号は、職務に応じた給与の支払い、職務の配置と配置の改革を目的としている。創造的な専門能力と優れたスキルを持つ人材には、より高い給与が求められる。現在、私たちは学位に基づいて給与をランク付けしている。

代表者によると、基本給の30%引き上げは重要であり、この政策を支持する。同時に、4/6賃金改革の内容の実施は、月給320万～350万ドン未満の労働者への所得補償を含め、多くの進展があったと評価した。

代表のレ・クアン氏は、ハノイ国立大学におけるいくつかの困難を挙げ、雇用ポストを創設するどの部署も直ちにそうすることを認めるべきであり、特に自治権を施行している部署や教育・保健分野の部署など、公共サービス部署に配慮すべきだと提案した。

政府と内務省の努力を評価し、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、現状では政府が提出した計画が最も実現可能であり、実施中の安定性が確保されると述べた。

政府から報告された新しい給与表の作成と職務の承認に関する困難に同意し、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、職務の構築にはまだ多くの困難があり、省庁や部署、支部がそれらの職務に関するガイドラインをまだ提供していないため、多くの職務が構築されていないと述べた。

トラン・ティ・ニ・ハ代表は、現状では政府の提案した計画が最も実現可能であり、実施中の安定性が確保されると述べた。

給与改革の5つの財源に関して、代表者によると、基本給の引き上げに必要な総資金は約913兆ドンで、2024年から2026年の3年間で均衡するが、政府は国家予算支出総額を増やすのか、それとも他の支出源を削減するのかについては明らかにしていない。

さらに、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、特に医療分野の公共サービス部門への適用についても疑問を呈した。医療分野では、サービス価格は給与と直接費用で構成されているため、給与が増加すると医療サービス価格も上昇することになる。

同時に、賃金の引き上げ、個人所得税の再計算、家族控除の検討などの際に、消費者物価の上昇の影響を評価することが推奨されます。

政府の提案に賛同する代表のチュオン・スアン・ク氏は、基本給を30％引き上げる計画は非常に合理的だと述べた。

消費者物価を抑制するための措置がある。

チュオン・スアン・ク代表は、政府の報告書に同意し、基本給を30%引き上げる計画は非常に合理的だと述べた。同代表によると、政府はその欠点と問題点を認識しており、報告書の中で率直に述べているという。

そのため、職位別の給与改革をさらに検討し、積極的に給与体系を合理化するとともに、一部不適切な業種に対する手当を段階的に削減する必要がある...

グエン・ティ・ラン議員は、保健・教育分野の自治権を持つ公務員ユニットにとって、基本給の30％増加は非常に大きいと述べた。

しかし、グエン・ティ・ラン代表は政府の努力を評価しつつ、自治権を導入している保健・教育分野の公務員ユニットにとって、基本給の30％増加は非常に大きいと述べた。

「農業学校にとって、自治権の確立は既に大きな努力を要する課題です。給与が上がれば教育機関は授業料を値上げし、学生に影響を及ぼします。ですから、7月1日から自治権の導入を開始するのであれば、準備が整った学校は必ず導入します。残りの学校は広報活動に注力することになります…」と、グエン・ティ・ラン代表は意見を述べた。