米国の企業の30％以上が旧正月のボーナスを支払っていない。

フォックスニュースは、雇用代理店チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの調査によると、年末ボーナスを支給しない米国企業の割合は3分の1以上に上ると報じた。

雇用情報機関の調査によると、年末ボーナスを支払わない米国企業の割合は昨年から7%増加し、2023年には34%に達する見込みだ。このオンライン調査には、200社以上の米国企業が参加した。

チャレンジャー、グレイ＆クリスマスによると、2024年に経済が弱まると予想される中、企業はコスト削減のためにボーナスを支払っているわけではない。企業の20％がコスト削減策を実行している。

年末ボーナスを提供する企業の従業員の多くは、ボーナスが毎年同じ額であることに気づくでしょう。ボーナスを提供する企業の4分の3以上がボーナス額を据え置くことを決定し、年末ボーナスを変更する企業はわずか4分の1でした。

チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社によると、今年のボーナスは「非金銭的」または「名目上の」形で支給された。このような形でボーナスを支給した企業の数は、今年5%減少し、24%となった。

米国企業の年末ボーナス計画に関するデータは、人材紹介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが、年末の企業活動として人気のホリデーパーティーに関する調査結果を発表してから1週間も経たないうちに発表された。

チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、米国企業の約64%が年末パーティーを開催しており、2022年には約57%の企業が同様のパーティーを開催する予定です。

パブリックスクエアが今月初めに発表した別の調査では、中小企業経営者の42％が毎年従業員にクリスマスボーナスを支給しているが、今年は支給していないと回答した。

ウォール・ストリート・ジャーナル紙によると、法律・会計サービス企業の従業員の54%が年末ボーナスを2022年比で50%以上増額した。資産運用アドバイザリー部門も旧正月ボーナスを5%増額した。一方、他の金融セクターでは減少傾向が見られた。

USA Todayによると、米国労働省のデータによると、今年の年間平均雇用増加数は30万人から20万人に減少しました。求人件数は、2022年の過去最高の1,200万人から2023年9月には950万人に減少しました。

平均年間賃金上昇率も5.9%から4.1%に減少した。報酬コンサルティング会社Sala.comのマネージングディレクター、アンディ・ミラー氏は、雇用市場の減速により、企業は従業員のボーナスを増額する必要性を感じていないと述べた。

ミン・ホア(ラオ・ドン、ダン・トリ記者)

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html