数百万人の教師が給与増額、36の部署で特別給与維持

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10月24日午前、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は社会経済状況に関するグループディスカッションで、2024年7月1日から適用される予定の給与改革政策の進展について分析した。

幹部、公務員、公務員の間で幸せで興奮した雰囲気

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、今回の国会で給与改革政策が正式に承認されるだろうと述べた。

「私はこれが今回の国会会期のハイライトであり、歴史的かつ時事的な出来事であり、社会と幹部、公務員、公務員の間に喜びと興奮の雰囲気を生み出したものだと考えている」と大臣は強調した。

内務大臣によると、賃金改革政策の実施には、近年、あらゆるレベルとセクターからの並外れた努力が必要とされている。これには、賃金改革のための財源創出への努力も含まれる。

ファム・ティ・タン・トラ.jpeg — ファム・ティ・タン・トラ内務大臣。写真：ホアン・ハ

「新型コロナウイルス感染症の世界的大流行の影響、世界情勢と国内情勢の二重の影響による困難な状況で、経済は厳しいが、我々は依然として『緊縮財政』を決意している。首相が2024年7月1日から2026年までの給与改革に充てるために560兆ドンあると報告したように、今のところ十分な財源がある」とファム・ティ・タン・チャ大臣は強調し、これは政治システム全体の素晴らしい取り組みだと述べた。

内務部門司令官によると、二つ目のハイライトは、最近、国を挙げて組織再編と給与計算の合理化に取り組んできたことだ。「これは給与計算の合理化における革命であり、最近、私たちはこれを実行する決意を固めました。そこから、給与改革に役立つ重要なリソースを創出してきました」とトラ氏は述べた。

さらに、給与改革の実施に貢献する要因として、政府が最近、新たな状況の要件に合わせて公務員を再編・再構築するための法律の改正から決議や命令に至るまで、公務員制度の完成に重点を置いてきたことが挙げられます。

内務大臣はまた、給与改革は公務員、公務員、従業員、労働者とその家族の生活を改善するだけでなく、労働生産性と国家競争力を向上させることにも重要であると分析した。

さらに、賃金改革も経済成長の原動力となります。賃金が上昇すると、需要と供給に影響を及ぼすからです。

給与改革は、職員、公務員、公務員の合理化、有効性、効率性の向上を目指し、職員の再編成、再配置、そして質の向上を目指しています。これにより、持続可能な給与改革の要件も満たされます。

画期的な考え方による給与改革

内務大臣は、給与改革の内容について、全く打開の精神に基づく新たな給与政策は世界の潮流に合致しており、社会主義志向の市場経済にも合致するものであると述べた。

これに伴い、2004 年以来続いている現行の給与係数制度に代わり、役職やリーダーシップ、管理職の肩書きに応じて新しい給与制度が構築されます。

「これまで4回の給与改革を経てきましたが、これほどまでに同期的、包括的、かつ根本的な給与政策は見たことがありません。これは非常に進歩的で、公平で、真に調和がとれ、合理的な新たな給与政策です」とファム・ティ・タン・チャ大臣は断言した。

給与政策改革の具体的な内容について大臣は、新たな給与政策は、基本給率（70％）、手当率（30％）を計算するように再構築され、すべての特別給与政策メカニズムを廃止し、基本給の10％を上乗せすることで、機関や部署の長が、割り当てられた任務を優秀に遂行した幹部や公務員に報いるという目標を達成できると述べた。

「これらの新たな問題は公平性と進歩の傾向に沿ったものだ」と内務大臣は強調した。

彼女はまた、この新しい給与政策によれば、一部の産業の36の部門は特別給与政策（一般水準より高い）の資格を失うとも伝えた。

「給与表を水平に構築した場合、一部の機関の給与は50％削減される可能性があります。しかし、決議27の精神に従い、特別な給与政策を有する機関は留保されます（増額はされませんが、減額もされません）。これは、給与所得者との公平性を図るためです」と大臣は分析した。

しかし、彼女はまた、新しい給与改革に備えるための財源は2024年7月1日から実施されることを指摘しました。2024年以降は、インフレを補いGDPを増やすために7％ずつ増加し続け、2026年までしか保証されません。2026年以降は努力が行われなければ、新しい給与政策を継続して実施することは困難になるでしょう。

したがって、内務大臣によると、持続可能な賃金改革政策を実施し、年間成長率を確保するための財源を確保するために、今後は持続可能な財源の創出に重点を置くことが最優先事項となる。

「したがって、給与財源を確保するために、どのように予算を徴収し、支出を節約するかに注意を払う必要がある」と大臣は指摘した。

内務大臣が懸念しているもう一つの問題は、意識啓発のための広報活動です。給与引き上げの過程では、職位に応じて旧給与から新給与への切り替え期間が発生するため、すぐに同期化できず、問題が生じる可能性があるからです。

「しかし、給与改革において最も期待しているのは、教育・医療分野の給与引き上げという目標を達成することです。そうすれば社会は活気づき、公務員、特に教師や医師も活気づくでしょう」と内務部門司令官は述べた。

さらに内務大臣は、他に方法はないと強調し、引き続き組織再編と給与体系の合理化を進め、国家予算から給与を支給される職員の数を減らすしかないと述べた。公務員については、これまで比較的合理化に向けた努力がなされてきた。したがって、今後は、国家予算から給与を支給される公務員の数を減らすためのより良い仕組みが整備され、給与改革を実施するための財源が確保されるだろう。