雇用法案（改正）：海外就労のための融資の対象拡大

雇用法案（改正）に対する主要な修正および補足事項の 1 つは、海外就労のための融資の範囲を拡大し、労働者が優遇融資源にアクセスする機会を創出することです。

トラン・タン・マン国会議長が9月24日午後の会議で演説する。（写真：DUY LINH）

9月24日の午後、グエン・ティ・タン国会議長の指示のもと、国会常任委員会あなたの意見を述べてください雇用法案（改正）。本法案は9章130条から構成されています（2013年雇用法案と比較して2章68条増加）。

労働・傷病兵・社会問題大臣のダオ・ゴック・ズン氏は、法案を簡単に紹介し、法案の主要な修正と補足の一つは、党の政策を制度化し、雇用に関する原則を確保し、契約に基づく海外就労のための融資に関する規制を統一し（中央予算や地方予算の財源に関係なく）、契約に基づいて海外で働く労働者が優遇融資を受けられる機会を創出するために、海外就労のための融資の対象を拡大することであると述べた。

期待される雇用法（改正）海外就労契約労働者のための資金借入対象者に関する規定（現行法の5対象者に限定されず）を拡充するとともに、社会政策銀行に委託されている地方自治体、団体、その他の個人の資金源についても柔軟な規定を設ける。

労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏が、雇用法案（改正版）の概要を発表した。（写真：ドゥイ・リン）

ダオ・ゴック・ズン大臣によると、この法案は一貫性と同期性を確保しており、雇用、労働、社会保障などの同じ分野および関連分野の法律文書システムとの矛盾、重複、複写がなく、2013年憲法に反する規定はなく、ベトナムが加盟している国際条約やベトナムが参加している国際公約と互換性があるという。

引き続き影響を評価し、影響を受ける人々と協議する必要がある。

国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、提出文書で述べられた目標や指針には基本的に同意するものの、検討報告書の中で、多くの規制は依然として一般的な内容で具体的ではなく、実現可能性が確保されていないと述べた。

法案草案の改正規則の多くは説得力のある根拠がないため、影響を評価し、影響を受ける主体から意見を収集し続ける必要があります。規則、改正、補足を導くための適切または最適な解決策を決定するために、利益とコストが十分に比較されていません。

社会委員会常任委員会は、「今回の予備審査報告書と国会機関の審査意見に基づき、雇用法案（改正案）の内容と質について引き続き注目し、検討し、徹底的に解明する必要がある」と述べた。

国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長が、法案の審査に関する報告書を発表している。（写真：DUY LINH）

社会委員会常任委員会は、国会常任委員会が政府と起草機関に引き続き意見収集、情報とデータの補充を行い、国会常任委員会の意見、審査を担当する機関の意見、国会機関の意見を十分かつ徹底的に説明して法律案を完成させ、社会委員会に送付して正式な審査を受け、国会常任委員会に報告して検討し、第8回国会で意見を求めるための提出について決定するよう要請することを勧告する。

チャン・タン・マン国会議長は、法案草案についてコメントし、雇用法（改正）は国会常任委員会で承認され、国会に審議・決定のために提出された立法プログラムにおいて極めて重要な法律であると強調した。第13回党大会では、労働市場に関する突破口が人材育成、特に質の高い人材育成における突破口として位置付けられている。

したがって、雇用法（改正）の完成には、国の指針、政策、法律を十分に反映させ、社会主義志向の市場経済に合わせて柔軟かつ一体化、効率的、かつ同期的に労働市場を発展させ、人材の質を向上させ、労働者の持続可能な雇用を確保する必要がある。