今朝、4月17日、省社会保険（SSI）はベトナム社会保険顧客サポートおよびケアサービスセンターと連携し、社会保険、健康保険（HI）、失業保険（UI）について従業員と雇用主との対話、アドバイス、サポート、質問への回答を行う会議を開催しました。
企業の代表者は、社会保険部門および関連部門からの具体的な指導を求めて、保険政策に関連する問題を提案した - 写真：TT
この会議は、社会保険、健康保険、失業保険の加入および享受の過程で生じる困難や問題について、従業員と雇用主に迅速に支援、回答、アドバイスを提供するために開催されました。
同時に、ベトナム社会保障局は対話を通じて、社会保険、健康保険、失業保険政策の実施上の問題点について従業員と雇用主からの意見やフィードバックを受け取り、保険加入者の満足度を高めるためにサービスの質を継続的に向上させたいと考えています。
会議では、各省の社会保険担当記者が、2022年および2023年から施行される社会保険制度、および失業保険制度に関するいくつかの内容を修正・補足する社会保険法草案の新たなポイントを紹介しました。企業の従業員に対する権利と責任、社会保険、健康保険、失業保険の徴収と支払いに関する新たなポイント、社会保険制度の優位性、加入のメリットと未加入のリスクなどについて説明しました。
会議に出席した代表団は困難な点を提起し、ベトナム社会保障局、省社会保障局、関連部局が、病気、出産、労働災害、職業病、失業手当、重病を患う従業員の社会保険の一時脱退の取り扱いに関する書類や手続きについて具体的なガイドラインを提供することを提案した。また、女性従業員の出産休暇を増やすこと、健康保険の検査と治療の質を向上させること、国民身分証明書による健康診断と治療の困難、VssIDアプリケーションの導入を提案した。
組織委員会は質問や懸念に十分かつ迅速に回答し、それによって雇用者と従業員が社会保険、健康保険、失業保険政策に関する規制をよりよく理解し、社会保険業界と協力して政策を実施するのに役立ちました。
タン・チュック
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