クアンニン石炭青年連合は約2万1000人の組合員を擁し、 ベトナム国営石炭鉱業グループ（TKV）の主要労働力の約3分の1を占めています。石炭産業の若者たちが多くの模範となる運動に呼応し、労働と生産における模範となる雰囲気がますます高まり、若者の創造性が促進されています。
ナムマウ石炭会社は、石炭業界における革新運動の代表的な企業の一つです。長年にわたり、党委員会と取締役会は、あらゆる建設現場と工場において、技術の向上と生産の合理化を目的とした模範となる運動を定期的に推進・展開し、適時表彰も行っています。同グループの青年組合も例外ではなく、若い組合員が日常業務から着想を得て、実現可能性の高い新しいアイデアを大胆に提案することを定期的に奨励しています。
「100万の取り組み - 困難を乗り越える努力、創造性、新型コロナウイルス感染症パンデミックへの打開への決意」プログラムに応え、過去2年間、ナムマウ石炭の若者たちは素晴らしい提案を行い、部署とグループに数十億ドンの利益をもたらしました。例えば、上部トンネルを掘削する取り組みは、トンネルを60m短縮し、輸送スクレーパーの追加設置を回避し、資材の移動・輸送が非常に困難な状況下で建設されたXV+125トンネルエリアまでの上部トンネルの開削時間を短縮しました。また、石炭損失を削減するために、上部トンネルを-50～+30レベルで開削し、6層市場トンネルを+120～+130レベルで開削する取り組みも挙げられます。これらの革新と改善はすべて、部署全体の労働生産性を向上させ、工場や部門の労働者の労働条件を改善するという共通の利益のために行われています。
ナムマウ炭鉱だけでなく、多くの石炭産業において、青年連合の積極的かつ創造的な競争精神が顕著に表れています。これは、TKVが今日掲げた多くの重要課題を成功裏に遂行するための重要な原動力となっています。その代表的な例としては、「3化」（機械化、自動化、情報化）の推進、包括的なデジタルトランスフォーメーション、労働安全衛生、環境保護などが挙げられます。
新型コロナウイルス感染症のパンデミック発生中、若者による模倣運動やプロジェクトは、隔離措置やソーシャルディスタンス措置による人手不足の中、TKVが生産を維持するという二つの目標を成功裏に達成する上で貢献しました。また、企業や工房は、商品価格の高騰により生産資材の調達が困難になり、生産コストが上昇するといった共通の困難を積極的に克服してきました。
2023年を迎え、クアンニン炭鉱組合は実践的な運動活動を推進し、TKV青年の年間活動テーマである「若者の起業を支援し、職業を貫く」の具体化に貢献しました。2023年の青年月間には、地域社会へのボランティア活動に加え、組合全体が800件以上のプロジェクト、課題、青年モデルの実施に携わりました。その中には、技術向上や生産合理化に向けた数百件の取り組みがあり、37人の若い才能が表彰されました。炭鉱組合青年組合は、先駆的な役割を担い、効率的な生産の模範を示し、設備や工具の改善、生産ラインの合理化など、生産性、石炭製品の品質向上、コスト削減、労働条件の改善といった要件を満たすための実践的なテーマや取り組みを進めています。
これは、労働者階級と若年労働者の間で、良き労働者と創造的労働者の模範となる運動が力強く発展してきたこと、そして現在もなお力強く発展し続けていることを示しています。青年組合員の野心、向上心、キャリア構築への貢献、そして職業への執着も強く奨励されています。
2023年、クアンニン石炭組合は「若者の起業を支援し、職業を貫く」という年間活動テーマを掲げ、組合組織の質の向上に努め、若い組合員に伝統、倫理、文化的ライフスタイル、特に炭鉱地域の労働者階級の伝統、すなわち石炭産業の伝統について教育することに重点を置き、組合の各レベルの支部に対し、イニシアチブ、技術改善、生産合理化、現代技術の応用を継続的に推進するよう指導しています。 2023年の青年月間に、クアンニン石炭組合は324人の新規組合員を迎え入れ、組合全体では15,594人の青年組合員が組合主催のボランティア活動に参加しました。2023年第1四半期には、青年組合員を動員して300単位以上の献血を行い、グリーンサンデーを開催して3,000人以上の青年組合員が参加しました。また、様々な樹木を93,000本近く植樹しました。 |
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