給与の半減を受け入れたが、それでも仕事がない
「6月中旬、40社近くに履歴書を送り、応募しました。半月待っても、どの企業からも『音沙汰なし』でした。7月上旬、ある部署から電話があり、面接の日程を知らされました」と、ヴー・ティ・トゥオンさん（27歳、 ハノイ在住）は嘆いた。
彼女は個人的な事情により、倉庫管理者として4年間勤めた後、退職しました。当時の月収は1,600万ドンでした。
労働市場に戻ったトゥオンさんは、仕事探しがこんなに困難になるとは思っていませんでした。多くの企業は採用枠を制限したり、採用したとしても非常に低い賃金を提示したりします。
7月のハノイの猛暑の中、トゥオンさんは仕事を引き受ける覚悟で面接のために会社へ駆けつけた。
しかし、これまで10社で面接を受け「息切れした」というが、それでもまだ満足していない。
現在の状況では労働者が仕事を見つけるのは非常に困難です（写真：NVCC）。
「厳しい経済状況を考えると、以前の収入は月1600万ドンでしたが、今は少なくとも800万ドン程度しか期待できません。しかし、今応募している倉庫管理の職種では、月給は600万～700万ドンしかありません」とトゥオンさんは言います。
この労働者によると、現在の市場では大企業の賃金は非常に低く、中小企業やオフィスはより高い賃金を支払っているものの、社会保険料を支払わないという「秘密の」合意を従業員と結んでいるという。
この若者は、英語はTOEIC500点の資格を持ち、中国語はHSK3レベルで流暢に話すことができるものの、雇用主は労働者に他のすべてのスキルにも熟達していることを求めていると語った。
「会社の要求水準は高いのに、給与は低い。そのため、今回求職活動に臨むにあたり、不安を感じています。給与の希望額を下げることに同意したにもかかわらず、仕事が見つからないのです」とトゥオンさんは語った。
スタッフがいても大丈夫です、スタッフがいなくても大丈夫です！
しかし、トゥオンさんは失業時の生活費を賄うための貯蓄があるため、まだ仕事を選ぶことができます。一方、NTPTさん（28歳、ハノイ市ホアイドゥック在住）の状況はさらに厳しいです。幼い子供2人が首都で家を借りており、月収1,000万ドンを超える夫の肩に、あらゆる生活費が重くのしかかっています。
産休が終わった後、Tさんは求職活動を急ぐ必要がありました。ディ・チャック工業団地（ハノイ市ホアイドゥック区）にある製造会社を退職する前は、再就職は容易ではないだろうと予想していました。
5月以降、正式に30件の求人に応募した彼女は、現代の企業の厳しさを痛感した。企業は採用枠を減らし、特に給与やボーナスに関して、はるかに厳しい条件を設けている。
Tさんは、「求職申込書を送ったのに面接の予約が取れず、とてもストレスを感じ、焦りました。でも、諦めずに粘り強く仕事を探すしかありませんでした」と話しました。
Tさんは就職活動のため、30社以上の企業に履歴書を送った（写真：NVCC）。
2か月が経ち、彼女はサービス、製造、商社など10社以上の企業を訪問し、事務・人事の職種の面接を受けました。
スパ技術者養成会社（ハノイ市ナム・トゥー・リエム区）での面接に来たTさんは、経営者に会えなかったため、面接後に明確な情報を得ることができませんでした。
トライアルに呼ばれた後、彼女はそれを受け入れることを決意した。初日、雇用主から彼女のポジションについて「あるのはいいが、なくても事業は成り立つ」という声明を受け取った。
彼女は立ち止まり、ここでの自分の立場は重要ではなく、むしろ不必要かもしれないと悟った。長期的には、この状況は従業員の成長、特に給与に悪影響を及ぼすだろう。試用期間の初日に、彼女は「方向転換」を決意した。
彼女は現在、別の会社からの連絡を待っています。月給1,000万ドン以上の見込みです。その会社は新支店開設の準備を進めており、彼女が応募したポジションに空きがあったためです。
Tさんはこう語りました。「この2ヶ月間、たくさんの面接を受け、履歴書を送るボタンを何度も押し続け、手が疲れ果てました。でも、まだ諦めていません。困難な状況でも、求職者は努力を惜しまないべきです。」
Tさんのような求職者も、現在の景気に合わせて求める条件を下げていますが、それでも求職活動は大変です。
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