第13回労働組合大会（任期2023～2028年）では、賃金、ボーナス、労働時間、休息に関する対話と団体交渉が3つの突破口の一つとして選ばれました。
今朝、 ハノイで第13回労働組合大会が開会され、全国1,100万人の労働組合員を代表する1,100人の代表が出席しました。3日間にわたり、代表たちは第12回労働組合大会（2018～2023年）の決議の実施状況を総合的に評価し、労働者階級と労働組合の建設に関する党の政策を具体化します。
大会ではまた、第 12 次労働総同盟の執行委員会と幹部会の指導的役割を見直し、今後 5 年間の目標を設定し、労働組合憲章を補足し、労働総同盟の新しい執行委員会を選出しました。
今朝の会議で、大会は幹部会、事務局、代表資格試験委員会を選出し、活動計画と規則を承認し、代表資格試験の結果を報告しました…写真：グエン・ハイ
大会は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック、戦争、世界的な需要の減少など、国内外の情勢が大きく変動し、労働者の生活のあらゆる側面に影響を与える中で開催されました。そのため、大会は3つの分野で突破口を開くことを選択しました。それは、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てた対話と団体交渉の促進、組合員の育成、非国営企業における草の根組合の設立、そして特に非国営企業における課題に対処するための草の根組合委員長チームの構築です。
大会期間中、組合は10のフォーラムを設置し、特に賃金と労働条件に関する対話の促進と集団労働協約の交渉、労働者の安全の確保、工業団地の労働者のための自主管理モデルの構築の内容を議論した。
12月1日、第13回労働組合大会に出席した代表者たち。写真：グエン・ハイ
ベトナム労働総連合は、国家賃金評議会が毎期行う地域最低賃金調整交渉に参加する3つの政党の一つです。過去5年間、労働総連合は交渉を通じて地域最低賃金を25.34%引き上げ、2013年から2018年にかけて1,619件だった集団ストライキを724件へと55%削減する努力を続け、良好な労使関係を維持しました。
ホン・チウ
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