国の発展のための革命

国会文化教育委員会のタ・ヴァン・ハ副委員長によれば、制度の合理化は国が発展し、新しい時代に入るための革命である。

上記の問題をより深く理解するため、旧正月を機に、工商新聞社の記者が国会文化教育委員会の副委員長、タ・ヴァン・ハ氏にインタビューを行った。

― 議長、 政治システムをスリムで効果的かつ効率的なものにするために革新と再編を続けるという政策、そしてト・ラム書記長が打ち出した機構の合理化に関するメッセージは、革命的であると考えられています。では、現在の状況において、この革命はどのような意義を持つのでしょうか？

タ・ヴァン・ハ代表：まず第一に、これは国家機構の有効性と効率性の向上に関する党の主要かつ正しい政策であり、指針であることを確認しなければなりません。機構の合理化は、2017年の党中央委員会決議第18-NQ/TW号で示された重要な政策です。初期の変更はありましたが、機構の配置と組織は依然として均質化されておらず、網羅性に欠けています。加えて、幹部、公務員、公務員の給与体系の合理化と質の向上に向けた取り組みにも、依然として多くの限界があります。

国会文化教育委員会副委員長タ・ヴァン・ハ氏。写真：ファム・タン

現在、通常歳出比率が予算支出の70%を占めています。では、開発投資にどれだけの余裕があるでしょうか？ 非常に少ないのは明らかです。これでは国は発展・成長できません。煩雑な機構の負担は開発を阻害し、資源を開発に集中させることができません。機構の合理化は、管理、運営、職員の選抜、インフラ投資など、改革に繋がります。これこそが真の突破口です。

合理化された機構で新たな時代を迎え、投資と開発に資源を投入する条件が整いました。同時に、専門的、現代的、効果的かつ効率的な行政、よりオープンで好ましい生産、ビジネス、投資環境を目指します。これが、国が発展するための重要な基盤になると思います。

- この合理化プロセスとそれが中央レベルおよび地方レベルの管理モデルに与える影響をどのように評価しますか?

タ・ヴァン・ハ代表：まず第一に、合理化された機構には、真に効果的に機能する幹部チームが必要です。そうして初めて、統合の要件を満たすことができます。この認識に基づき、私たちは常に責任の精神、さらには勇気と犠牲を払い、国と国民の利益を何よりも優先しなければなりません。

国家と人民の利益を何よりも優先する時、個人的あるいは組織的な問題はもはや大きな障害とはならない。情熱、決意、そして勇気があれば、それが国を新たな時代へと導く意欲を喚起する基礎となる。組織機構の整備と合理化は困難で、繊細で、複雑な課題であるが、いかに困難であろうとも、我々は必ず成し遂げなければならない。喫緊の課題に直面し、党の政策を支持することは、すべての幹部と党員、特に各部門の責任者の責任である。

この合理化は、地方分権、権限委譲、そして各省庁、部門、分野、指導者、そして地方の役割の明確化を伴います。地方が知る権限、議論する権限、実行する権限、責任を負う権限が強化されます。これにより、管理機関は積極的な立場を築くことができます。機構が合理化され、コンパクトになり、行政手続きが削減されることで、国家管理機関は国民に奉仕する機関となるのです。

- 人々が懸念している問題の一つは、政治団体や社会団体、そして労働組合も合理化されなければならないということです。この問題について、あなたはどのような意見をお持ちですか？

タ・ヴァン・ハ代表：国家成長の時代への道を切り開くため、中央執行委員会と政治局は、決議18を早急にまとめる決意です。これは重要な一歩であり、政治機構の有効性と効率性を向上させることを目指す組織革命です。

バクニン省行政センターで土地や司法手続きを行う人々

ベトナム革命の歴史的過程において、政治組織と社会組織の役割は極めて大きく、ベトナム革命の成否を左右するほど重要であった。しかし、それぞれの歴史的時期には、適切な方法と運営モデルが必要である。これは革命であり、政治的・社会的勢力もまた、この革命の成功の鍵となる要素である。

合理化とは、機械的な削減ではなく、非効率な職位や職務を削減し、重要な分野に資源を集中させることです。最適化のために、各機関は多くの業務を担い、一つの業務を一つの機関が統括し、責任を負うことになります。例えば、事務室などの機能部署の業務は、複数の機関が重複していますが、統合することで組織が合理化されます。複数の組織が一つの目的のために機能している場合、統合することで強みが生まれます。

- では、あなたの意見では、「間違った人、間違った物」を減らさないようにするには、何をする必要がありますか?

タ・ヴァン・ハ議員：人事制度には革命が必要です。なぜなら、革命の成否は人材によって決まるからです。職務を遂行できる人材を選ぶには、リーダーが選考に責任を持つ仕組みと、リーダーが自らスタッフを選考できる仕組みが必要です。

法政策の策定においてもイノベーションが不可欠であり、政府は主導的な役割を担うべきです。公共サービスは民間セクターによって提供されるべきであり、国防、安全保障、社会保障など、民間セクターではできない部分を政府は担うべきです。政府は恵まれない地域を発展させるための戦略を持たなければなりません。すべての地域に投資資源が必要というわけではなく、一部の地域にはメカニズムが必要です。

長期的には、政治システムで働く職員の質を確保するためには、人事業務プロセス全体を見直し、綿密に検討し、あらゆる段階（発掘、採用、任命、評価、昇進）において徹底的に革新する必要があります。「人材発掘」という要件を遵守する必要があります。

言い換えれば、競争と能力に基づく人事プロセスです。人を管理するのではなく、目標に基づいて管理するべきです。したがって、行政革命、人事革命、そして制度と思考の革命が必要です。

ありがとう！

出典: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html