職業訓練に登録したのは15万4千人中わずか1千人
トアさんは、ホーチミン市クチ区北西工業団地内の企業で13年間勤務していました。 7月に退職し、12ヶ月分の手当を受け取りました。 しかし、9月に近くの縫製工場に転職しました。
トアさんは自分の決断についてこう語った。
労働者は、とりあえずリスクを考えずに、すぐに得られる給付金を選ぶことが多いです。
途切れ保険制度は2009年から実施されています。この制度の目的は、残念ながら仕事をしながら労働者に収入の一部を支援したり、職業訓練を支援したり、職業相談や紹介を提供したり、労働者が早く労働市場に復帰できるように支援することです。
しかし、多くの労働者はこれを副収入と考えており、給付金を受け取るために数年ごとに休暇を取っています。
労働フォーラムでは、「復職時に手当の減額を考えるには？」という質問が多くの会員の関心を集めており、多くの人が手当と給与を同時に考えるための「秘訣」を熱心に共有しています。
諦め者は、仕事に戻る前に賞金を勝ち取りたいと望むことが多い（イラスト：ハイ・ロン）。
ホーチミン市労働傷病兵社会局の報告によると、1月1日から11月31日までの間、労働管理機関は15万6 000件以上の給付の申請を受け付け、約15万4 000人の労働者に対して長期給付の支給決定を下した。
令和4年の同時期と比較すると、申請ブロック数は約11％（1万4千人超）増加し、収益決定ブロックも約1万6千件（11％超）増加しました。
しかし、手当を受給している約15万4000人の労働者のうち、転職のために職業訓練に登録したのはわずか1000人強だった。
ホーチミン市雇用サービスセンター所長のグエン・ヴァン・ハン・トゥック氏は、同センターは過去11カ月間に134回の就職をフェア開催し、約61万9000人の労働者に相談に応じ、17万人に仕事を紹介したと語った。
しかし、失敗者が仕事を見つける状況は非常に厳しい。ここで問題はない、連絡
グエン・ヴァン・ハン・トゥック氏は、「手当を申請するためにセンターに来る人のほとんどは、仕事を探したいと思っているわけではありません。労働者の願いは、手当をすべて受け取った後、仕事探しを始めることです」と保留した。
福利厚生のために仕事を探すのを拒否する
ハン・トゥック氏によると、暇人はわずか3ヶ月、しばらく12ヶ月の一時手当を受け取っており、ほとんどの人は次の仕事を探す前に手当を使い切りたいと考えている。
「賃金を稼ぐ中の労働者にアプローチすると、ほとんどの人が職活動を拒否します。これは、しばらくの人を労働市場に戻すという市の課題でもあります」とハン・トゥック氏は保留した。
グエン・ヴァン・ハン・トゥック氏は、いつまでたっても雇用問題の解決の難しさについて講演した（写真：トゥン・グエン）。
この状況は今年だけでなく、長年続いています。 2022年末、ある1,000人以上の従業員を動員したという知らせを受け、人事部が別のアパレル企業の門前まで行き、採用のチラシを配ったと話しました。
しかし、数日間チラシを配布し、労働者を募集したにもかかわらず、ヒエン氏は労働者を一人でも呼ぶことができませんでした。
2月、Pouyuen Vietnam Co., Ltd.は2,300人以上の人員削減を計画しました。ホーチミン市雇用サービスセンターも15の企業と連携し、削減対象者への紹介として3,200件の求人を用意しましたが、相談時に求職活動を行っているのはわずか46人でした。
ホーチミン市雇用サービスセンターの調査によると、期限手当の申請をした労働者の40%は大学卒業の資格を有している、その多くは、職をもっとも休養するために、雇用契約の満了前に雇用主と積極的に合意した。
ホーチミン市雇用サービスセンター所長によると、同センターは雇用法改正の際に、実際に職を休んだ人のみが一時手当を得ることができるよう規定する案を検討しているという。
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