偽造または違法な卒業証書や資格証書を使用している公務員は強制的に辞職させられることが提案されている。

内務省が起草した幹部及び公務員に対する懲戒処分に関する政令案によると、幹部に対する懲戒処分は4種類、公務員に対する懲戒処分は4種類ある。特に、内務省は、偽造または違法な卒業証書、証明書、認証書、または確認書を用いて機関、組織、または部署に採用された場合、強制解雇という懲戒処分を適用することを提案している。

Báo Tiền Giang•10/06/2025

この政令案は、簡略化された手続きに従って政府に承認および公布のために提出される前に、法務省によって評価されています。

懲戒処分

この内容は、上記政令案第6条に提案されています。具体的には以下のとおりです。

1. 公務員が公務員の義務規定、公務員がしてはならない行為、公共倫理、職場におけるコミュニケーション文化、国民とのコミュニケーションに違反し、公務執行中に機関、組織、部署の内部規則や規定に違反した場合、党の懲戒処分を受ける公務員は、行政懲戒処分の対象となる。

2. 違反のレベルは次のように決定されます。

a) それほど重大ではない結果をもたらす違反とは、性質および損害のレベルが重大ではなく、内部の範囲内で影響を及ぼし、機関、組織、または作業単位の評判に影響を及ぼす違反をいいます。

b) 重大な結果をもたらす違反とは、性質、規模、損害が大きく、内部の範囲を超えて影響を及ぼし、幹部、公務員、人民の間で悪い評判を引き起こし、機関、組織、作業単位の評判を低下させる違反をいう。

c) 極めて重大な結果をもたらす違反とは、性質、規模、損害が非常に大きく、社会全体に影響を及ぼす範囲があり、幹部、公務員、国民の間に大きな憤りを引き起こし、機関、組織、作業単位の評判を損ねる違反をいう。

d) 特に重大な結果をもたらす違反とは、性質、規模、損害が特に大きく、社会全体に広範囲に影響を及ぼし、幹部、公務員、人々の間に特に憤慨した世論を引き起こし、機関、組織、作業単位の評判を損ねる違反をいう。

公務員に対する懲戒処分

政令草案第7条では、公務員および公務員に対する懲戒処分を以下のように提案している。

1. 対象職員：

a) 叱責

b) 警告;

c) 解雇（地位または肩書きを保持することを承認、任命または指定された職員に適用）

d) 解雇。

2. 公務員に適用:

a) 叱責

b) 警告;

c) 解雇（指導的立場および管理的立場にある公務員に適用）

d) 強制解雇。

内務省は、公務員に対する懲戒処分を4種類、公務員に対する懲戒処分を4種類提案した。図解写真：qdnd.vn

公務員や公務員に懲戒処分を適用する

この内容は政令案第 8 条に明記されており、具体的には次の通りです。

戒告の懲戒処分は、本政令第9条第3項に規定する違反を除き、初めて違反行為を行い、その結果が軽微であった幹部・公務員に対し、次のいずれかに該当する場合に適用される。

1. 幹部、公務員の義務規定に違反し、幹部、公務員がしてはいけないことをし、公共倫理、職場のコミュニケーション文化、人々とのコミュニケーションに違反し、機関、組織、部署の内部規則や規制に違反すること。

2. 犯罪の防止および取り締まり、社会悪の防止および取り締まり、社会秩序および安全、腐敗の防止および取り締まり、節約および浪費の防止に関する法律の規定に違反すること。

3. 民主集中制に関する規制、宣伝言論に関する規制、内部政治保護に関する規制に違反すること。

4. 投資、建設、土地、環境資源、財務、会計、銀行、国家および国民の資産の管理と使用に関する法律の規定に違反する行為。

5. 党のその他の規定および幹部、公務員に関する法律に違反すること。

公務員や公務員に懲戒警告を適用する

政令草案第9条によれば、次のいずれかの場合に違反を犯した幹部および公務員には警告という懲戒形式が適用される。

1. 本令第8条の規定に従って戒告による懲戒処分を受け、再度違反行為を行った場合。

2. 本政令第8条に規定する場合のいずれかに該当する重大な結果を引き起こし、初回違反行為を行った場合。

3. 初回の違反であり、次のいずれかに該当する場合、軽微な結果となる。

a) 指導的立場および管理的立場にある幹部および公務員が、割り当てられた管理および運営上の義務と責任を適切かつ十分に遂行していない。

b) 機関、組織、または部署の長が、自らの責任の範囲内で重大な法律違反が発生するのを放置し、それを防止する措置を講じない。

指導的立場および管理的立場にある公務員および公務員に対する解雇の懲戒処分の適用

政令草案第10条では、次のいずれかに該当する指導的・管理的地位にある公務員および公務員に適用される解雇の懲戒処分を提案している。

1. 本政令第9条の規定に従って警告による懲戒処分を受け、再度違反行為を行った場合。

2. 本政令第8条または第9条第3項に規定する場合のいずれかに該当する非常に重大な結果を伴う初回の違反行為を行ったが、職務を辞めさせられるほどではなく、違反者が結果を受け入れ、是正し、積極的に克服する姿勢を持ち、多くの酌量すべき事情がある場合。

3. 違法な文書を使用して役職に選出、承認、または任命すること。

公務員に対する強制解雇の懲戒処分の適用

政令草案第11条では、次のいずれかの場合に違反を犯した公務員に適用される強制解雇の懲戒処分を提案しています。

1. 指導的地位または管理的地位にある公務員に対しては解雇の懲戒処分を受け、指導的地位または管理的地位にない公務員が再犯した場合に対しては戒告の懲戒処分を受けたことがある。

2. 本政令第8条または第9条第3項に規定する場合のいずれかにおいて、初回の違反行為により極めて重大な結果を引き起こしたが、違反者がその結果を受け入れ、是正し、積極的に是正する姿勢を示さず、かつ加重情状がある場合。

3. 偽造または違法な卒業証書、証明書、認証書、または確認書を使用して、機関、組織、または部隊に採用されること。

4. 薬物中毒。この場合、医療機関からの結論または管轄当局からの通知が必要です。

また、政令草案第12条によれば、国会組織法、地方自治組織法、国会議員及び人民評議会議員選挙法その他関連法律の規定に違反し、解任された職員には、解任の懲戒処分が適用される。解任の権限、命令及び手続きは、法律の規定に従って執行される。