2024年資本法の下で、ハノイの役人や公務員はどのようにして追加収入を享受するのでしょうか?

キンテドーティ - 2025年1月1日から、国家機関、 社会政治組織、公共サービス部門で働く幹部、公務員、公務員は、ハノイ市が管理する予算によって通常の支出が全額カバーされ、能力と仕事の効率に基づいて追加の収入を享受できるようになります。

能力と仕事の効率に応じて追加収入を得られます

幹部、公務員、公務員の採用、管理、使用を規定する2024年資本法第15条第3項に基づき、市の管理下で定期的な支出が国家予算によって完全に保証されている国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を得る権利があります。

したがって、2025年1月1日から、国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員は、 ハノイ市が管理するすべての定期的な経費が保証され、能力と仕事の効率に基づいて追加の収入を享受します。

2025年1月1日から、ハノイ市部門の幹部と公務員で、定期的な支出が予算によって保証されている者は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を享受できます。

また、首都発展のための財源と予算の使用を規定する2024年首都法第35条第1項a号に基づき、市人民評議会は以下の任務と権限を行使する権利を有する：主務官庁の規定に従い予算安定期間全体の給与改革を実施するための十分な財源を確保し、中央政府が公布した社会政策、社会保障、社会福祉を確保した後、残りの給与改革財源を使用して、本法第15条第3項の規定に従い、幹部、公務員、公務員の追加収入支出を実施することを決定する。総支出額は、市が管理する幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えてはならない。

したがって、市人民評議会は、幹部、公務員、公務員のために追加収入を支出するものとするが、その総支出額は、市の管理下にある幹部、公務員、公務員の基本給基金の 0.8 倍を超えてはならない。

優秀な人材を採用し、惹きつけるにはどうすればよいでしょうか?

2024年首都法第15条第1項の幹部、公務員、公務員の採用、管理、使用に関する規定に基づき、コミューン、区、町で働く幹部と公務員は、幹部と公務員法の規定に従い、毎年地区レベルに配属される行政給与体系に基づく幹部と公務員であり、幹部と公務員法の規定に従って選出、採用、管理、使用される。

2024年首都法第16条に基づき、優秀な人材の誘致・雇用、並びに質の高い人材の育成に関する規定が設けられています。これに基づき、優秀な人材の誘致・雇用は以下のように実施されます。

優れた道徳心、資格、能力、実務経験を有し、国内外で特別な作品、製品、業績、功績、または首都の分野または産業の発展への貢献を果たしているベトナム国民は、公務員または公務員として採用され、受け入れられる。本項aに規定する基準を満たすベトナム国民は、市の管理下にある公共サービス部門で専門的または技術的な業務に従事し、管理職や運営職に就く契約を締結する。高い専門的資格、豊富な実務経験を有し、作品または製品が認められ、認められ、高い効率で応用されている外国人は、首都の建設、開発、管理、保護の任務を遂行する契約を締結する。2024年首都法第16条第1項a、b、cに規定されるように選抜、採用、または労働契約を締結した者は、市人民評議会が定める制度と政策を享受する。

市人民会議は、首都の優秀な人材育成について以下の政策を決定する。各時期の首都の建設、開発、管理、保護の要求と任務を満たすため、各分野および領域で地域および国際レベルに達する優秀な人材の育成を優先する。市の予算を使用して、市内の重要な国家研修施設の施設と設備への投資を支援する。市の予算を使用して、市の管理下にある機関、組織、部門に勤務する幹部、公務員、公務員、および市内の教育訓練施設の学生を対象に、海外の研修施設での研修、育成、専門スキルの向上のための資金を支援する。市内の優秀な職業訓練および実習のための全国および地域のセンターの設立を支援する。市内の優秀な職業訓練施設の職業学生の授業料を支援する。

第20回会議において、ハノイ人民評議会の代表者は、ハノイの役人、公務員、公務員に対する追加所得支払いに関する規制の決議案を可決した。

追加の収益支出は2025年から2030年末まで実施される可能性があります。

最近、12月10日午後、ハノイ市人民評議会の代表は第20回会議で、ハノイ市が管理する国家予算により通常支出が全額保証されている国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員の追加収入に関する規制に関する決議を可決した。

ハノイ市人民委員会の提出資料によると、追加収入の財源は、管轄当局の規定に従って予算安定化期間全体にわたって給与改革を実施するための十分な財源を確保し、中央政府が発行する社会政策、社会保障、社会福祉を確保した上で、各レベルの予算の残りの給与改革基金から使用される。

機関・部署の追加収入のための財源は、基本給基金（等級・役職別給与を含む）に市人民評議会が決定する控除額を乗じた額となります。2023年度の給与改革のための残りの財源は、2024年度に繰り越されます（政令第73/2024/ND-CP号に基づく給与改革実施のための追加資金およびボーナスを差し引いた後）。66兆730億ドンです。給与改革実施のための追加資金は、毎年約12兆ドンとなります。

したがって、給与改革を実施するための残りの予算は、基本給基金の0.8倍の割合で追加収入に費やすことが、2025年から2030年末までに実施することができます。2025年には、追加収入を実施するための予算を作成するための控除レベルは、基本給基金の0.8倍に相当します。

市人民委員会は、次回の予算安定期間の開始時から、主務官庁の規定に基づき、予算安定期間全体の給与改革を実施するための十分な財源を確保し、中央政府が公布した社会政策、社会保障、社会福祉を保障した後の残りの給与改革財源に基づき、全期間および毎年、市が管理する幹部、公務員、公務員の追加収入支出を実施するための財源を創出するための控除額を市人民評議会に報告し、審議、決定するよう提案しなければならないが、その額は基本給基金の0.8倍を超えてはならない。

給与改革の財源に変更が生じ、現行の控除額が変わる場合、市人民委員会は変更後の控除額を報告し、市人民評議会に提案し、最も近い市人民評議会会議で審議および決定するものとする。

機関及び部署の追加収入支出は、基本給基金の0.5倍を使用して、現在の給与体系と職位の給与係数に応じて資格のある機関または部署の既存の幹部、公務員、公務員全員に追加の月額収入を支払うという計画に従って実施されます。

年度評価・分類され、任務完了以上と判断された機関・部署の幹部、公務員、公務員に対し、年末の追加収入として基本給基金残高の0.3倍を支給する。機関・部署の長は、本決議の原則及び資本法の規定に従い、追加収入の支給を確実にするため、年度評価・分類された幹部、公務員、公務員に対する支出計画を策定する責任を負う。

この決議は2025年1月1日から発効します。

ハノイ市内務局長のトラン・ディン・カイン氏によると、上記内容の決議は、客観性、公平性、業務効率を確保し、平等化を図らないことを目的として市が策定したもので、基本的に首都の消費者物価指数を確保し、幹部、公務員、公務員のチームにモチベーションを与え、業務効率をさらに向上させ、市の発展に貢献するのに役立つという。

会議で演説したドゥオン・ホアイ・ナム代表（ロンビエン郡グループ）は、首都法の施行に伴う幹部、公務員、公務員の収入増加に賛同の意を表明した。同時に、これは首都の幹部、公務員、公務員に大きな影響を与える内容であると述べた。注目度が高まったことで、政権は責任感を高め、幹部、公務員の間に活気ある精神を生み出すだろう。

 

ハノイの発展に向けた画期的かつ傑出した政策の中でも、首都ハノイの行政組織の合理化、専門化、近代化、効果的かつ効率的な運営、公務員制度の整備、優秀な人材の誘致・登用、質の高い人材の育成、地方分権化と権限委譲の推進は、最も重要な政策の柱です。これらの政策が適切かつ効果的に実施されれば、首都ハノイの建設、開発、管理、そして保護に関する政策を実行するための梃子、原動力、そして基盤となるでしょう。

政府機構が効果的、効率的、かつ近代的に機能すれば、国家の資源だけでなく社会資源も含めたあらゆる資源を惹きつけ、活用し、国の発展に貢献することができます。幹部、公務員、公務員、そしてパートタイムの幹部でさえも、首都開発政策の実施において非常に重要な役割を果たします。

政策や制度は非常に革新的で卓越しており、現在の発展状況の要件を満たしていますが、それらを効果的に実践し、実施するには、優秀な人材と質の高い人材が不可欠です。そのため、優秀な人材を誘致し、育成し、質の高い人材を育成するための政策が不可欠です。

トラン・アン・トゥアン博士 - ベトナム行政科学協会会長、元内務副大臣

出典: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html