バクニン省は293の機関、組織、部署を解散、統合、縮小

給与計算の合理化に関しては、2015年から2021年にかけて、 バクニン省は幹部、公務員、公務員、労働者の109％に相当する5,140件の合理化を実施しました。

会議の概要。（写真：VNA）

12月13日、バクニン省党委員会執行委員会は会議を開催し、2017年10月25日付第12期中央執行委員会決議第18-NQ/TW号の実施状況を審査し、 政治システムの機構を継続的に革新し再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営するための省指導委員会の計画を展開した。

バクニン省党委員会常務委員会は、「政治体制を継続的に革新し、再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営するためのいくつかの問題」に関する決議18-NQ/TWを実行し、省内の各レベルの党委員会、当局、機関、ユニットに指示し、速やかに展開し、実施のための計画、プログラム、プロジェクトに具体化し、まず重要な成果を達成した。

省から末端レベルに至るまで、機関・部署の組織と機構は、合理化、機能・任務の適正化、モチベーションの創出、能力・専門性の向上、幹部・公務員・公務員の質の向上に向けて、引き続き強化・改善されています。人材育成・知識育成に関する政策も刷新されています。省は、幹部・公務員・公務員の評価に関する規定を段階的に整備しています。幹部・公務員・公務員の活用・管理に関する規定は、民主主義、公開性、透明性を確保するためのものです。

省全体の政治システムにおける給与合理化の実施は、中央政府の指示に従って合理化目標を達成し、それを上回りました。

決議18-NQ/TWの実施から7年を経て、バクニン省は293の機関、組織、部署を解散、統合、または縮小した。幹部、公務員、管理職の数は、部長179名、副部長148名を含む327名減少した。

給与の合理化に関しては、2015年から2021年にかけて、省は幹部、公務員、公務員、労働者の109％に相当する5,140件の合理化を実施しました。2022年から2026年にかけて、規定に従って公務員の給与を5％、公務員の給与を10％削減しました。

しかし、実施過程において、一部の党委員会、当局、機関・部署の指導者は、部下の組織体制の整備と合理化に積極的かつ果断に取り組まなかった。機能と任務は依然として重複し、類似しているものの、整理されていない。

バクニン省人民委員会のヴオン・クオック・トゥアン委員長が会議で演説する。（写真：タン・トゥオン/VNA）

一部の公共サービス部門の業務効率は高くなく、人員の合理化に重点が置かれておらず、実務能力が限られており、業務要件を満たせていない。人員の合理化は、行政改革とはあまり関係がない。

州党執行委員会は、決議第18号の実施を総括する中央指導委員会の2024年11月24日付結論第09-KL/BCĐ号に従った機構再編計画案を審議した。これを受けて、州指導委員会は、党、 祖国戦線、政治組織、協会、国家の複数の機関の機構を統合・合理化する計画、ならびに統合、運営の終了、機能および任務の移管が予定されている機関および部署のリストを提案した。

代表団は、省運営委員会が実施する、機構の再編、給与体系の合理化、そして省のより合理化され、効果的かつ効率的な政治システムの構築という政策の実施計画に賛同を表明した。同時に、機構の再編は必要かつ適切であるとの認識を示した。しかしながら、合併または業務終了後の組織には、包括性、同期性、連結性を確保し、継承、安定性、革新性を調和的に組み合わせる必要がある。

会議の締めくくりに、グエン・アイン・トゥアン省党書記は次のように強調した。「政治制度を合理化し、効果的かつ効率的に運営するために、継続的に革新と再編を進めることは重要な課題であり、非常に高い政治的決意が求められます。実施過程においては、合理化と再編の対象となる事例も出てきますが、省党常任委員会は一人ひとりの考えや希望に耳を傾けています。」

省の立場は、合理化の対象となる案件については、中央政府の政策・制度に関する規定を最大限に適用することです。「議論はするが後戻りはしない」という精神に基づき、運営委員会は実情を踏まえ、各機関・部署に適した具体的な計画の検討と策定を継続しています。

部門や支部の長、特に再編の対象となるユニットの長は、共通の仕事に影響を与えるような落胆をしてはならない。

（ベトナム通信社/ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp