エースコックはベトナムで最も働きがいのあるFMCG業界トップ5にランクイン

ANTD.VN - エースコックベトナムは、ベトナムの「2024年働きがいのある会社トップ100」大企業ランキングにおいて、日用消費財（FMCG）業界で5位、市場全体では7位にランクインし、2023年と比較して2位上昇し、幸せな職場環境を備えた大手企業としての地位を堅持し続けています。

この成果は、同社の持続可能な人材戦略と従業員の幸福への取り組みを明確に示しています。

エースコックベトナムは、3H（消費者の幸福、社会の幸福、従業員の幸福）の使命を追求し、人間的要素を開発の中心に据え、すべての従業員が理解され、サポートされ、自己成長への意欲を掻き立てられる職場環境を構築しています。

2024年ベトナムの働きがいのある会社100選表彰式の様子

エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は、 「当社はイノベーションを推進し、柔軟な人事政策を適用し、多様性と統合を促進し、チームの結束を構築することで、共通の目標を効果的に達成します」と述べています。

イノベーションの文化は創造性と自発性を育みます

エースコックベトナムでは、すべての従業員が創業者のように考え、会社の発展に欠かせない存在であると認識することが奨励され、期待されています。

当社は、様々な取り組みと柔軟な経営方針を通じて、従業員が能力開発に取り組み、独創的で革新的なアイデアを大胆に生み出せるような環境を整えています。これは、継続的なイノベーションの文化を醸成し、一人ひとりの貢献意欲を高めるだけでなく、エースコックが常に業界のイノベーションの最前線に立つことにも繋がっています。

幸せな労働力の創出

当社は、従業員が幸せであるということは、仕事で成功するということだけでなく、キャリアと生活のバランスをとる必要があるということも理解しています。

そのため、エースコックはワークライフバランスの実現に向けた様々な施策を実施し、職場環境の整備に努めています。 スポーツ、文化活動、ボランティア活動など、多様な課外活動が定期的に開催され、従業員がリフレッシュし、仕事以外で同僚と交流し、地域社会に貢献する機会を提供しています。

さらに、エースコックでは、家族向けの工場見学や、国際子供の日、中秋節、旧正月などの機会にプレゼントを贈るなどのプログラムを通じて、従業員の家族への配慮も行っています。

こうした取り組みは、家族が幸せな企業で働くことで自信、安心感、誇りが生まれるだけでなく、従業員と企業間の長期的な関係の基盤も強化されます。

授賞式でのエースコックチーム

「企業の成功は、従業員一人ひとりの幸福から生まれます。従業員がワークライフバランスを保てば、効率的に仕事ができるだけでなく、会社で働くことに喜びと大きな意義を感じることができます。そこから、エースコックの一人ひとりが輝き、幸せを感じ、お客様と地域社会にポジティブな価値を広めることができるのです」と、ファム・ヴァン・ナム氏は強調しました。

人材への投資 – 持続可能な開発戦略

エースコックは、持続可能で国際的に展開できる総合食品企業を目指し、将来の目標を達成するために優秀な人材の育成とトレーニングへの投資に注力しています。

したがって、従業員には戦略的思考、効果的なコミュニケーション、時間管理、問題解決、リーダーシップスキルなどを向上させるプログラムを通じて潜在能力を伸ばす機会が与えられます。

さらに、全従業員は、新しいトレンドに適応したコースやセミナーを備えた、ビジネス専用に設計されたオンライントレーニング システムでの継続的な学習を通じて、個人的な成長を図ることも奨励されています。

エースコックは、多様性と包摂性を重視した職場環境の整備にも力を入れており、すべての従業員が公平かつ平等に成長の機会を得られるよう努めています。これは、従業員の幸福度を高め、能力開発への自信を深めるだけでなく、新たな視点を開拓し、会社に多くの創造的な価値をもたらすことにもつながります。

エースコックは、イノベーション、エンゲージメント、個人の成長意欲の促進、人間的価値の尊重の文化を通じて、幸福なビジネスを築き上げ、ベトナムのインスタントラーメン業界における持続可能な開発の先駆的地位を強化し続け、世界への進出への旅を征する準備ができています。

出典: https://www.anninhthudo.vn/acecook-lot-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-post596075.antd