T社は、7月にビンズオン省からホーチミン市クチ区へ工場を移転する必要性に対応するため、年初から広告を掲載し、仲介業者に未熟練労働者の募集を依頼してきました。しかし、現在までに工場の建設は完了したものの、同社が採用を希望する未熟練労働者の数は依然として不足しています。
ホーチミン市の労働集約型企業では、未熟練労働者の採用が困難であることは珍しくありません。その理由は、企業と労働者の間で賃金水準の折り合いがつかないことがしばしばあります。
企業にとって、非熟練労働者の採用は困難である。通常、その原因は企業と労働者の間で給与面で折り合いがつかないことである（イラスト：Huu Khoa）。
ホーチミン市人材予測・労働市場情報センター（Falmi、同市労働傷病兵社会局傘下）の2023年上半期の統計によると、企業は主に未熟練労働を必要とする低賃金層（月額500万ドン未満）の雇用を23,000人以上（人材需要全体の15.01%を占める）必要としている。
しかし、この給与水準を選択する求職者はわずか0.68%です。未熟練労働者の多くは、月収500万～1,000万ドンの仕事を求めています。この給与水準で安定した仕事が見つからない場合、彼らは日給制のフリーランスに転向するため、公式の労働市場で求職活動を行う人は非常に少ないのです。
業界別に見ると、採用ニーズが最も大きい 2 つの業界グループは、商業 (38,000 人) と個人サービスおよびセキュリティ (14,000 人以上の雇用が必要) です。
これら 2 つの業界の募集職種のほとんどは、販売スタッフや販売コンサルタント、販売スタッフ、オンライン販売協力者、警備員、梱包スタッフ、清掃スタッフなど、未熟練労働者を対象としています。
しかし、これら「巨大」な人材業界はどちらも採用が非常に困難です。特に個人サービスと警備業界では、企業は14,000人以上の求人を必要としていますが、応募者はわずか251人です。
給与や専門資格の面で、企業の採用ニーズと市場の供給の間にはギャップがあります（出典：Falmi）。
ホーチミン市の企業は、未熟練労働者のグループに加えて、初級から大学レベルまでの熟練労働者も大量に採用する必要がある。
具体的には、今年の最初の 6 か月間で、企業は大学レベルの労働者を約 36,000 人、中級レベルの労働者を約 38,000 人、初級レベルの労働者を約 29,000 人採用する必要があります。
しかし、今年の最初の6か月間で求職登録した大学レベルの労働者は約7,000人、中級レベルの労働者は約1,400人、初級レベルの労働者はわずか258人でした。上記の供給は市場の需要に比べて低すぎます。
一方、就職活動に参加している大学卒以上の労働者層は6万4千人を超え（就職活動登録者総数の84％以上を占める）、企業が採用したいと考えている大学卒以上の求人数は3万人強にとどまっている。
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