内務省は、政府と首相に対し、規律と行政規律を強化し、幹部、公務員、公務員（離職者や退職者を含む）に対する懲戒処分に関する党規定と国の法律を厳格に実施するよう引き続き助言し、故意に遅延し、責任を回避し、割り当てられた機能と任務に従って権限内の仕事を遂行しない幹部の適時交代と停職に関する党規定を実施する解決策を推進すると述べた。
内務省の統計によると、2024年の最初の6か月間で、幹部139人、公務員432人、公務員767人を含む1,338人の幹部、公務員、公務員が懲戒処分を受けた。
検査と法律業務は良好な成果を上げ、内政分野の法律文書の審査、調整、勧告、主務機関への修正と補足を速やかに行い、法律制度の有効性、効率、実現可能性、統一性、同期性を確保した。同時に、規律と行政規律を強化し、 政治思想、倫理、生活習慣が劣化した幹部、公務員、公務員を防止、撃退、厳格に処分し、内政部門の有効性と効率性の向上に貢献した。
内務省は今年上半期に、告発264件、苦情117件、請願386件を含む767件の請願を受理し、処理しました。すべての請願は、法律で定められた手続き、権限、期限に従って受理、審議され、解決されました。
内務省は政府指導者の指示に従い、 ハノイ、カントー、ビンズオン省の公務員や公務員の退職状況、人々や企業に関する社会規律や規律の遵守状況の検査を実施した。
各省庁、支局、地方自治体での検査と審査業務は、その機能と任務を順調に推進し、効率、規律、公共サービスの向上に貢献しています。また、メカニズム、政策、法執行の欠陥や限界を検出し、管轄当局に報告して、それに応じて法規制の検討と改正を求めています。さらに、法律に違反する決定を検出して管轄当局に責任を負わせ、取り消すよう勧告しています。
各省市の内務省は、規律と秩序を向上させ、公務執行における違反を積極的に防止するため、2024年の検査・検査計画を積極的に策定し、今年の最初の6か月間で、内務分野で543件の検査・検査（検査101件、検査442件）を組織しました。
また、今年最初の6か月間で、各省庁、支局、地方自治体は13,965人の公務員と公務員を採用した（各省庁、支局は公務員169人、公務員391人、地方自治体は公務員1,519人、公務員11,886人を採用した）。
各省庁、支部、地方自治体は、法令第140/2017/ND-CP号（優秀な卒業生や若手科学者を幹部の源泉として誘致・創出するための政策について）に基づいて、全国の幹部、公務員、公務員を補充するため、優秀な卒業生と若手科学者30名（各省庁4名、地方自治体26名）を採用した。
各省庁、支局、地方自治体は、行政改革、公共サービス改革、そして国家のデジタルトランスフォーメーションに伴う公務員制度改革の要請に応えるため、幹部、公務員、公務員の質を向上させるための突破口として、研修・育成事業を位置付けています。年初から、各省庁、支局、地方自治体は、階級、職位、職名、職位などの基準に基づき、94,437人の公務員・公務員を研修・育成に派遣しました（うち、各省庁、支局は11,553人、地方自治体は82,884人）。
各地方は、部門別、分野別の幹部、公務員、公務員管理制度の構築と整備を主管部門に積極的に勧告しており、主にカオバン、タイグエン、タイビン、ハノイ、タンホア、ハティン、ダナン、ビンズオン、ホーチミン市などで、規定に従い、必要に応じて、職位に応じて、幹部、公務員、公務員の募集、使用、受け入れ、研修、育成の業務が実施されている。
内務省は、幹部、公務員、公務員の採用、使用、管理に関する法律文書の改正および補足を検討し、政府および首相に提案することに重点を置いています。
同省は、法的根拠を確立し、政策枠組みを公布し、特に、有能な人材の発掘、誘致、活用、および昇進における指導者、機関、組織、部署、レベル、部門の権限と責任を明確に定義するために、国家機関および公共サービス部門で働く有能な人材を引きつけ、昇進させるための政策を継続的に開発および完成させるために、関連機関と積極的に連携しています。
同省は、各省庁、部局、地方自治体に対し、政令第85/2023/ND-CP号（公務員の採用、使用、管理に関する政令第115/2020/ND-CP号の一部条項を修正、補足する）を施行し、公務員の階級構造に関する規制を実施するよう促し、指導した。これにより、実践上の困難や問題が根本的に解決され、幹部、公務員、公務員の管理の有効性向上に貢献した。
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