職員合理化に関する政令案によると、 内務省は、まだ職員合理化を実施していない 2 つのグループを提案しました。
具体的には、妊娠中、産休中、または36か月未満の子供を養育している者で、自主的に人員削減を行っている者、懲戒処分や刑事訴追を受けている者、違反の兆候により検査や調査を受けている者を除く。
さらに、草案では、給与体系の合理化政策を実施する対象を4つ挙げている。第一に、幹部、公務員、公務員である。コミューンレベルの幹部、公務員、労働契約労働者は、政府の規定に基づき、公務員と同様の政策と制度の対象となる。
第二に、政府の規定による公務部門の職位、専門職及び一般職名のリストにある専門的・技術的職務に従事し、無期労働契約に基づいて働いている人々が、所轄官庁の決定による当該部門の組織再編または人的資源再編により余剰人員となる。
第三に、国会で審議・承認される予定の地方自治組織法の規定により、コミューンレベルのパートタイム労働者は二階層地方自治モデルの実施後、直ちに退職することになる。
最後に、村落及び居住集団の整理により余剰人員となった村落及び居住集団内の非職業活動家グループは、所管官庁の整理決定後、直ちに退職する。
給与合理化政策と政令第178号（政令第67号で改正および補足）との全体的な相関関係を確保するため、政令草案では、幹部、公務員、公務員の給与合理化手当の計算に使用する月額給与を現在の月額給与とすることを提案しています。
これに基づき、起草機関は平均月額給与の計算を規制し、法令草案全体において「平均給与」という表現を「現在の給与」に置き換えることを提案した。
したがって、法令草案では、給与計算の合理化による利益を計算するために、時間と給与の決定方法を規制する条項が設けられています。
具体的には、現在の給与とは、人員削減が行われる直前の月の給与のことです。
月額給与は、等級、職位、称号、専門職名または労働契約の合意に基づく給与または会社管理者の給与に基づいて計算されます。また、給与に関する法律の規定に従って、役職手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、給与および留保差額（ある場合）も計算されます。
早期退職制度および政策の適用を受ける年齢の計算基準は、対象者の出生月の翌月1日とする。対象者のプロフィールに当該年の出生日および出生月が明記されていない場合は、対象者の出生年の1月1日とする。
また、手当の計算対象者の社会保険料の納付義務を伴う労働時間とは、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央から村レベルまでの社会政治組織、武装勢力の機関において、退職手当をまだ受け取っておらず、一時金の社会保険給付もまだ受け取っておらず、復員・除隊手当もまだ受け取っておらず、社会保険料の納付義務を伴う労働時間の総計を指します。
手当額の算定対象者の社会保険加入義務労働時間とは、退職手当をまだ受け取っていない、一時金社会保険給付をまだ受け取っていない、復員・除隊手当をまだ受け取っていない、社会保険加入義務労働時間の合計です。
出典: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-xuat-2-nhom-can-bo-cong-chuc-chua-phai-tinh-gian-bien-che-ngay-20250609120749663.htm
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