VietnamWorks inTECH (Pekerjaan dan rekrutmen TI VietnamWorks) baru saja menerbitkan laporan tentang situasi terkini dan tren rekrutmen TI pada tahun 2023 dengan survei terhadap total 1.464 orang, termasuk kandidat TI dan bisnis di seluruh negeri.
Mempekerjakan kembali ratusan staf/proyek
Oleh karena itu, pada tahun 2023, Kota Ho Chi Minh dan Hanoi merupakan dua kota besar dengan banyak lapangan kerja, sehingga keduanya paling terdampak resesi ekonomi . Secara spesifik, Kota Ho Chi Minh memiliki tingkat PHK tertinggi (22,2%). Hanoi memiliki tingkat PHK yang lebih rendah, tetapi berfokus pada pemotongan gaji, bonus, atau tunjangan karyawan lainnya (mencapai 14,7%).
Siswa belajar tentang pekerjaan di pameran teknologi informasi.
Meskipun terkena dampak gelombang PHK besar-besaran, dari akhir tahun 2023 hingga 2024, bisnis di kota-kota masih perlu merekrut personel TI, setiap bisnis memiliki 10 hingga 30 karyawan, di mana Hanoi menyumbang tingkat tertinggi sebesar 53,3%.
Sementara itu, bisnis IT Outsource/Konsultasi (yang mendukung alih daya proyek teknologi bagi pelanggan) cenderung terus merekrut staf untuk setiap proyek dalam jumlah yang lebih besar, berkisar antara 50-100 orang.
Menurut survei ini, di antara 15 posisi pekerjaan TI, 3 posisi yang paling diminati bisnis adalah pengembang perangkat lunak (17,4% bisnis membutuhkan), penguji/QA-QC (orang yang memeriksa, mendeteksi kesalahan, orang yang bertanggung jawab atas kualitas produk, manajer kualitas 9,3%) dan analis bisnis (7,4%).
Butuh seseorang yang bisa multitasking
Bapak Cai Dang Son, Direktur Departemen Pengembangan Produk dan Teknis Navigos Group, mengatakan: "Di masa stabilitas ekonomi, kebutuhan rekrutmen perusahaan TI hampir melonjak untuk memenuhi pertumbuhan, sehingga personel TI selalu menjadi fokus dan 'dicari' oleh perusahaan. Namun, perusahaan akan menetapkan persyaratan yang lebih tinggi. Merekrut personel berkualitas tinggi, dengan keahlian yang memadai, bahasa asing, dan keterampilan lunak untuk memenuhi persyaratan pekerjaan saat ini merupakan tantangan besar bagi perusahaan."
Secara spesifik, Pemilik Produk/Manajer Produk, pengembang full-stack, dan insinyur DevOps adalah tiga posisi teratas yang sulit diisi oleh bisnis. Selain itu, ketika ditanya tentang posisi yang sulit diisi, 89,9% bisnis mengatakan sulit menemukan kandidat untuk posisi senior ke atas.
Menurut Bapak Son, pada masa mendatang, bisnis akan lebih menitikberatkan pada kualitas rekrutmen, persyaratan lebih ketat, mengutamakan kandidat yang multitasking, mampu menangani banyak pekerjaan, dan memiliki pengalaman tinggi.
Oleh karena itu, karyawan TI yang berniat berganti pekerjaan perlu mempertimbangkan keputusan mereka dengan lebih cermat. Selain itu, kandidat yang mencari pekerjaan baru juga cenderung memilih perusahaan dengan fluktuasi yang lebih rendah dengan mengurangi ekspektasi mereka terhadap gaji, tunjangan, dan lingkungan kerja. Selain itu, pekerja TI juga secara proaktif berupaya meningkatkan keterampilan dan keahlian mereka, memperbarui teknologi dan bahasa pemrograman baru untuk memenuhi kebutuhan bisnis," ujar Bapak Son.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)