Universitas merekrut Doktor dengan gaji tinggi dan banyak tunjangan

Menurut statistik terbaru dari Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, pada tahun 2024, jumlah mahasiswa magister dan doktoral di Vietnam akan meningkat lebih dari 6.000 dibandingkan dengan tahun 2023, di antaranya, jumlah mahasiswa pascasarjana akan meningkat lebih dari 1.000.

Perwakilan universitas mengatakan bahwa sebagian besar mahasiswa magister dan doktoral ingin menjadi dosen atau melakukan penelitian di universitas.

APAKAH PROFESI MENGAJAR SEMAKIN MENARIK?

Belakangan ini, banyak universitas yang membuka lowongan rekrutmen dosen bergelar magister dan doktoral. Khususnya untuk dosen bergelar doktoral, kebijakan remunerasi dosen sangat menarik.

Banyak universitas merekrut dosen bergelar Doktor atau mendorong dosen untuk meraih gelar Doktor dengan banyak kebijakan preferensial.

FOTO: DAO NGOC THACH

Universitas Teknologi Informasi (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) sedang merekrut 14 dosen untuk kelompok teknologi informasi, yang membutuhkan lulusan jurusan teknologi informasi; 4 dosen untuk jurusan desain mikrochip, yang membutuhkan lulusan teknik komputer, teknik elektro dan elektronik, atau jurusan yang berkaitan dengan elektronika, komputer, dan teknologi semikonduktor. Selain itu, terdapat jurusan komunikasi multimedia dan e-commerce. Prioritas diberikan kepada kandidat bergelar Doktor (S3) untuk posisi ini.

Berdasarkan informasi dari pihak sekolah, gaji sesuai dengan posisi pekerjaan adalah 21 juta VND/bulan/S3, pendapatan rata-rata 45 juta VND/bulan, didukung dengan artikel ilmiah kategori ISI/Scopus sampai dengan 200 juta VND/artikel, dukungan finansial bila mencapai profesor adalah 100 juta VND, lektor kepala 70 juta VND, didukung dengan akomodasi di perumahan umum.

Universitas Ekonomi dan Hukum (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) juga merekrut 5 dosen dengan gelar doktor (prioritas diberikan kepada mereka yang telah diangkat ke gelar profesor madya) dalam jurusan yang benar atau terkait yaitu ilmu data/manajemen informasi, sistem informasi/sistem informasi manajemen, ilmu komputer/teknik komputer, teknologi informasi dan komunikasi.

Sekolah ini menerapkan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia yang berkualitas, yaitu memberikan dukungan sebesar 150 juta VND bagi staf berusia di bawah 45 tahun dengan gelar doktor; 250 juta VND bagi staf berusia di bawah 50 tahun dengan gelar lektor kepala dan 350 juta VND bagi staf berusia di bawah 50 tahun dengan gelar profesor dan berkomitmen untuk bekerja di sekolah tersebut selama minimal 5 tahun.

Universitas Teknologi (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) juga sedang merekrut 8 dosen untuk Fakultas Ilmu Komputer dan Teknik. Diketahui bahwa Doktor yang masa kerjanya kurang dari 3 tahun di fakultas tersebut memiliki gaji referensi sekitar 35 juta VND/bulan, lebih dari 3 tahun sebesar 45 juta VND/bulan, profesor madya dan profesor sebesar 85 juta VND/bulan.

Sementara itu, Universitas Nguyen Tat Thanh sedang merekrut sejumlah dosen bergelar doktor di bidang ilmu biomedis, bedah, penyakit dalam, pediatri, obstetri dan ginekologi, atau bidang serupa; bergelar doktor atau sedang melakukan penelitian untuk mengajar mata kuliah di bidang administrasi bisnis, pemasaran, logistik, e-commerce, bisnis internasional, teknologi informasi... Bonus bagi mereka yang bergelar doktor dan bekerja di sekolah tersebut adalah 200 juta VND.

Banyak perguruan tinggi lain yang juga sedang merekrut Doktor untuk bekerja sepertiFPT , Phenikaa, Ekonomi dan Keuangan Kota Ho Chi Minh, Van Lang, Gia Dinh... Secara khusus, Universitas Van Lang memiliki gaji dan tunjangan yang cukup menarik seperti pendapatan minimum 350 juta VND/tahun, dukungan 300 juta VND untuk studi Doktor dalam beberapa kasus, dan bonus 350 juta VND/tahun untuk dosen dengan artikel ilmiah yang diterbitkan di jurnal WoS/Scopus.

BUKAN HANYA UNTUK MEMENUHI STANDAR INSTITUSI PENDIDIKAN UNIVERSITAS

Menjelaskan peningkatan jumlah mahasiswa PhD pada tahun 2024, Associate Professor, Dr. Tran Thien Phuc, Wakil Presiden Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, menyatakan alasannya: "Pertama, menurut peraturan standar pendidikan universitas, universitas yang ingin melakukan penelitian dan memiliki pendidikan PhD harus memiliki 40% dosen bergelar PhD mulai tahun 2025 dan 50% pada tahun 2030. Oleh karena itu, universitas tidak hanya menarik mahasiswa PhD dari luar tetapi juga mendukung dosen bergelar magister yang bekerja di universitas untuk mengejar gelar PhD."

Kedua, menurut Associate Professor Dr. Tran Thien Phuc, sistem yang berlaku saat ini untuk mahasiswa doktoral di beberapa fakultas juga lebih baik. Di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, jumlah mahasiswa doktoral pada tahun 2024 juga meningkat dibandingkan tahun lalu. "Mahasiswa doktoral di fakultas ini akan diterima sebagai peneliti, diprioritaskan untuk berpartisipasi dalam proyek penelitian ilmiah, dan akan mendapatkan penghasilan puluhan juta VND/bulan. Selain itu, fakultas ini juga memiliki kebijakan untuk mendukung penerbitan artikel di jurnal internasional. Beberapa orang mendapatkan imbalan hingga ratusan juta VND/tahun," ungkap Associate Professor Dr. Phuc.

Selain itu, jika guru menyelesaikan 270 periode/tahun dan memenuhi jumlah jam penelitian ilmiah yang diwajibkan, mereka dapat memiliki waktu untuk melakukan pekerjaan lain. "Saat ini, sekolah sedang merekrut guru untuk jurusan-jurusan seperti teknologi informasi, ilmu komputer dan teknik, listrik-elektronika, mekanika, manajemen industri... Dengan tingginya permintaan guru dari universitas, orang-orang dengan gelar magister atau doktoral dan keinginan untuk menjadi guru akan memiliki peluang yang sangat baik," ujar Bapak Phuc.

Mahasiswa PhD di banyak universitas diberikan kondisi yang menarik seperti menjadi peneliti universitas, diberikan prioritas untuk berpartisipasi dalam topik penelitian, menerima gaji bulanan, dan menjadi dosen dengan pendapatan tinggi.

FOTO: BH

Profesor Madya, Dr. Pham Nguyen Thanh Vinh, Kepala Departemen Pascasarjana Universitas Pendidikan Kota Ho Chi Minh, juga mengatakan bahwa pihak universitas berupaya memenuhi standar institusi pendidikan universitas, selain persyaratan untuk mempertahankan jurusan dan membuka jurusan pelatihan baru, sehingga kebutuhan untuk merekrut Doktor dan mendukung dosen magister untuk menempuh pendidikan Doktor sangat tinggi. Belum lagi untuk mengkompensasi para profesor, profesor madya, dan Doktor yang pensiun setiap tahun.

"Pendapatan dosen PhD saat ini relatif stabil. Perlakuan sekolah untuk dosen PhD telah membaik dan lebih menarik daripada sebelumnya, ketika mereka diberi kesempatan untuk berpartisipasi dalam topik penelitian, dan diberi penghargaan untuk artikel internasional...", ujar Associate Professor, Dr. Vinh.

Bapak Trinh Huu Trung, Wakil Rektor Universitas Gia Dinh, menginformasikan bahwa pada tahun 2025, fakultas akan merekrut 43 dosen, sebagian besar bergelar Doktor, untuk mengembangkan profesi, termasuk di sektor kesehatan. "Merekrut Doktor bukan hanya untuk memenuhi standar institusi pendidikan universitas sesuai peraturan, tetapi fakultas itu sendiri juga perlu meningkatkan kualitas staf mereka untuk meningkatkan kualitas pelatihan," ujar Bapak Chung.

Menurut Bapak Trinh Huu Chung, mulai tahun 2025, sistem Hemis Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan memperbarui dan memantau secara ketat data yang diberikan oleh sekolah-sekolah sesuai dengan peraturan standar pendidikan universitas. Khususnya, jika suatu jurusan tidak memiliki cukup Doktor, Doktor di jurusan A tumpang tindih dengan jurusan B... maka jurusan tersebut akan dikurangi kuotanya atau tidak diberikan kuota, dan tidak akan dimasukkan dalam sistem penerimaan mahasiswa baru Kementerian Pendidikan dan Pelatihan.

Gaji kompetitif, lingkungan akademis yang mendukung

Mei lalu, Dr. Le Thi Linh Giang direkrut oleh Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh dan secara resmi ditunjuk sebagai Wakil Direktur Pusat Manajemen Mutu sekolah tersebut.

"Setelah resmi direkrut oleh sekolah, mereka yang bergelar doktor akan langsung mendapatkan 100 juta VND, sementara profesor dan lektor kepala akan mendapatkan 200 dan 150 juta VND. Guru di sekolah kami yang menempuh pendidikan doktor akan dibebaskan dari biaya kuliah 100%, jam mengajar dikurangi 50% selama masa studi, dan tetap menerima gaji penuh sesuai kontrak. Penghasilan dosen doktor berkisar antara 35 hingga 50 juta VND/bulan, ditambah tunjangan untuk gelar akademik dan penelitian ilmiah," jelas Dr. Giang.

"Selain itu, pendapatan dan kesejahteraan guru meningkat secara signifikan. Lingkungan kerja stabil, fleksibel, dan mendukung penelitian ilmiah. Kebijakan ini memprioritaskan pengembangan karier, terutama bagi kaum muda dengan orientasi akademis. Hal ini juga menjelaskan mengapa permintaan untuk studi doktoral meningkat, di mana mayoritas mahasiswa bercita-cita menjadi guru, sebuah karier yang dianggap memiliki pendapatan kompetitif, lingkungan akademis yang kondusif, dan banyak peluang pengembangan," ujar Dr. Giang.

Di Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, dosen dengan gelar Lektor Kepala atau lebih tinggi memiliki pendapatan tetap bulanan hampir 60 juta VND, gelar Doktor sekitar 35-40 juta VND/bulan tidak termasuk hari libur, remunerasi, dan tunjangan... Mulai tahun 2022, pendapatan rata-rata Lektor Kepala di Universitas Pendidikan Teknik Kota Ho Chi Minh lebih dari 60 juta VND/bulan, sementara gelar Doktor lebih dari 30 juta VND/bulan; beberapa bahkan berpenghasilan 3-5 kali lipat lebih banyak, tergantung posisi dan senioritas... Di Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, untuk dosen yang bekerja mulai tahun ke-3, pendapatan Doktor adalah 35-40 juta VND/bulan, Lektor Kepala 55-60 juta VND/bulan, dan Profesor 65-70 juta VND/bulan. Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh juga menyelenggarakan program pascasarjana penuh waktu, mensponsori 100% biaya kuliah, hibah penelitian, dan gaji mahasiswa pascasarjana...

Sumber: https://thanhnien.vn/truong-dh-tuyen-tien-si-voi-luong-cao-nhieu-dai-ngo-18525080119331134.htm