Miliarder dan CEO perusahaan besar mendapatkan gaji yang sama dalam satu tahun dengan karyawan yang bekerja selama 2-3 generasi

Menurut survei oleh Associated Press dan Equilar, paket kompensasi median CEO naik 9,7% menjadi $17,1 juta. Di saat yang sama, karyawan median di perusahaan-perusahaan tersebut menerima kenaikan moderat sebesar 1,7%, sehingga pendapatan mereka menjadi $85.419.

Angka-angka ini lebih dari sekadar statistik, menggambarkan gambaran nyata tentang kesenjangan dan menimbulkan pertanyaan mendesak: Apa yang mendorong ledakan pendapatan perusahaan, dan apa yang diungkapkannya tentang struktur kekuasaan dan distribusi kekayaan dalam perusahaan modern?

Tahun yang "lancar" dan formula CEO untuk meraih kesuksesan

Lanskap ekonomi pada tahun 2024 merupakan lahan subur bagi pertumbuhan kompensasi CEO. Meskipun ada kekhawatiran resesi, konsumen tetap berbelanja besar-besaran, inflasi mereda, dan pasar tenaga kerja tetap kuat.

Yang terpenting, pasar saham mengalami tahun yang gemilang. S&P 500, tolok ukur kesehatan saham AS, naik lebih dari 23 persen. Laba perusahaan dalam indeks tersebut naik lebih dari 9 persen.

“Tahun 2024 sudah diprediksi akan menjadi tahun yang positif, jadi kenaikan hampir 10% konsisten dengan saat keputusan kompensasi dibuat,” kata Dan Laddin, mitra di firma konsultan Compensation Advisory Partners.

Keberhasilan ini tidak terjadi secara kebetulan. Banyak perusahaan, di bawah tekanan pemegang saham, semakin mengaitkan kompensasi CEO dengan kinerja. Rumusnya menjadi jelas: kompensasi bukan sekadar gaji tetap, tetapi sebagian besar berasal dari penghargaan saham yang besar.

Bonus-bonus ini bukan "uang tunai" instan; melainkan janji bersyarat. CEO hanya dapat "memanfaatkan" nilai penuh bonus tersebut jika perusahaan mencapai target multi-tahun yang ambisius, biasanya dalam hal harga saham, nilai pasar, atau laba operasional.

"Bagi para CEO, bonus jangka panjang biasanya meningkat lebih besar setiap tahunnya dibandingkan gaji atau bonus jangka pendek," jelas Melissa Burek, juga dari Compensation Advisory Partners. "Mengingat peran penting mereka dalam komposisi kompensasi eksekutif, tren ini masuk akal."

Raja gaji dan miliarder menerima gaji simbolis

Peringkat kompensasi tahun 2024 mencantumkan nama-nama dengan angka yang mengejutkan.

Di puncak daftar adalah Rick Smith, pendiri dan CEO Axon Enterprises, dengan paket kompensasi sebesar $164,5 juta. Axon, perusahaan yang dikenal dengan senjata Taser dan kamera tubuh, mencatat tahun yang luar biasa, dengan pendapatan naik lebih dari 30% dan laba bersih sebesar $377 juta. Harga saham perusahaan naik lebih dari dua kali lipat, dan sebagian besar gaji Smith berasal dari opsi saham yang terkait dengan kinerja perusahaan hingga tahun 2030.

Posisi berikutnya sama-sama mengesankan: Lawrence Culp dari GE Aerospace ($87,4 juta), Tim Cook dari Apple ($74,6 juta), David Gitlin dari Carrier Global ($65,6 juta) dan Ted Sarandos dari Netflix ($61,9 juta).

Namun, ada beberapa pengecualian menarik dalam dunia CEO. Miliarder ternama seperti Warren Buffett dari Berkshire Hathaway hanya akan menerima gaji sebesar $405.000. Sementara itu, Elon Musk dari Tesla tidak akan menerima kompensasi apa pun pada tahun 2024, tetapi masih dalam proses hukum terkait paket kompensasi besar senilai $56 miliar yang disetujui pada tahun 2018.

Lương tỷ phú, CEO công ty lớn thế giới một năm bằng nhân viên làm 2-3 đời - 1 — CEO Apple Tim Cook adalah salah satu CEO S&P 500 dengan bayaran tertinggi pada tahun 2024 (Foto: Getty).

Jurang Pendapatan: Ketika Angka Tidak Berbohong

Jika ceritanya hanya tentang CEO yang dibayar secara adil atas kinerja mereka, hal itu tidak akan menimbulkan banyak kontroversi. Masalahnya terletak pada kesenjangan yang semakin lebar antara puncak dan dasar piramida pendapatan perusahaan.

Di separuh perusahaan yang disurvei AP, seorang karyawan dengan gaji rata-rata harus bekerja 192 tahun untuk mendapatkan penghasilan yang sama dengan CEO mereka dalam satu tahun.

Laporan "Executive Paywatch 2024" dari AFL-CIO menemukan angka yang bahkan lebih mengejutkan: rasio median gaji CEO terhadap pekerja di perusahaan-perusahaan S&P 500 pada tahun 2024 akan menjadi 285:1, naik dari 268:1 tahun lalu. Sebagai perbandingan, pada tahun 1965, rasionya hanya 20:1.

Angka-angka ini terutama meningkat di industri padat karya dan berupah rendah. Di Carnival Corp., CEO mendapatkan penghasilan hampir 1.300 kali lipat lebih banyak daripada karyawannya. Di McDonald's, rasionya sekitar 1.000 kali lipat. CEO baru Starbucks, Brian Niccol, memiliki paket kompensasi lebih dari $95 juta, sehingga rasio jaringan kedai kopi ini menjadi 6.666:1 yang luar biasa.

Di tengah kontras yang ada, ada beberapa hal positif. Survei tahun ini mencatat 27 CEO perempuan, jumlah tertinggi sejak 2014.

Patut dicatat, pendapatan median mereka naik 10,7% menjadi $20 juta, lebih tinggi daripada pendapatan median keseluruhan dan peningkatan pendapatan rekan pria mereka ($16,8 juta, naik 9,7%). Pemimpinnya adalah Judith Marks dari Otis Worldwide, dengan paket gaji sebesar $42,1 juta.

Namun, para ahli tetap berhati-hati. Profesor Christy Glass dari Utah State University memperingatkan bahwa meskipun ada beberapa nama baru, tren keseluruhan menuju kesetaraan gender di jajaran kepemimpinan melambat, terutama karena banyak perusahaan mengurangi program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI).

Tren penting lainnya adalah peningkatan tajam dalam pengeluaran keamanan pribadi para CEO. Pengeluaran keamanan median telah meningkat dari $69.180 pada tahun 2023 menjadi $94.276 pada tahun 2024. Langkah ini diyakini sebagai respons terhadap serangan terhadap CEO UnitedHealthCare akhir tahun lalu, yang menyoroti risiko dan tekanan tak terlihat yang dihadapi para pemimpin senior.

Angka gaji CEO tahun 2024 tidak hanya mencerminkan tahun bisnis yang sukses, tetapi menceritakan kisah yang lebih kompleks tentang kekayaan yang diciptakan dan bagaimana kekayaan itu didistribusikan.

Di satu sisi, ada penghargaan yang pantas diterima bagi para pemimpin berbakat yang telah mengendalikan bisnis melewati badai. Di sisi lain, ada jurang yang semakin dalam antara menara gading para eksekutif dan kehidupan mereka yang berkontribusi dalam menciptakan nilai bagi bisnis setiap hari.

Komentar (0)