Perwakilan pekerja mengusulkan dua opsi kenaikan upah minimum regional tahun 2024 sebesar 7,3% dan 6,48%; kenaikan upah minimum akan dimulai pada 1 Juli 2024.
Pada pagi hari tanggal 20 Desember, di Hanoi , Dewan Pengupahan Nasional mengadakan pertemuan kedua untuk melanjutkan pembahasan dan negosiasi penyesuaian upah minimum regional pada tahun 2024.
Berbicara sebelum pertemuan, Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, mengatakan bahwa pada pertemuan ini, perwakilan pekerja mengusulkan dua opsi untuk menaikkan upah minimum regional sebesar 7,3% dan 6,48%; tanggal kenaikan upah minimum adalah mulai 1 Juli 2024.
Menjelaskan dua opsi yang diusulkan, Bapak Ngo Duy Hieu mengatakan bahwa kedua opsi di atas diusulkan berdasarkan penilaian situasi ekonomi dan sosial, dengan mempertimbangkan banyak aspek, termasuk tanggung jawab yang dibagi dengan para pemberi kerja.
Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengatakan bahwa situasi sosial ekonomi saat ini menunjukkan tanda-tanda perbaikan, dengan pesanan bisnis meningkat pada akhir tahun; pertumbuhan keseluruhan lebih positif dalam konteks umum dunia.
Terkait kenaikan gaji mulai 1 Juli 2024, perwakilan serikat pekerja menekankan bahwa penundaan tersebut juga menjadi faktor yang mengharuskan kenaikan upah untuk memberikan kompensasi kepada pekerja. Selain itu, kenaikan upah minimum regional bersamaan dengan kenaikan gaji di sektor publik memastikan konsistensi di kedua sektor tersebut.
Meskipun sepakat dengan perlunya kenaikan upah minimum regional pada tahun 2024, menurut Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), tingkat kenaikan tersebut perlu dinegosiasikan, dibahas, dan diharmonisasikan oleh semua pihak. Untuk mencapai tingkat kenaikan yang spesifik, instansi terkait akan menyeimbangkan indeks harga konsumen, kapasitas produksi, pembayaran, dan berbagai kondisi lainnya.
Bapak Phong menekankan bahwa pasar masih sulit, baik di dalam negeri maupun internasional, terutama bagi perusahaan ekspor. Selain itu, situasi internasional memengaruhi rantai pasokan, mengurangi pesanan bisnis dan mengurangi lapangan kerja. Banyak perusahaan masih meninggalkan pasar.
Perwakilan bisnis juga menegaskan bahwa meskipun menghadapi kesulitan, penyesuaian gaji tetap diperlukan. Selain mempertahankan pekerjaan, bisnis juga perlu mempertimbangkan penyesuaian sistem bagi karyawan berdasarkan daya tahan dan kemampuan pembayaran bisnis.
(Vietnam+)
Sumber
Komentar (0)