(Dan Tri) - Mulai 1 Juli 2025, pekerja akan memiliki kesempatan untuk menikmati pensiun yang lebih tinggi berkat rezim asuransi pensiun tambahan.
Peluang pensiun tinggi
Sebelum 1 Januari 2007 (ketika Undang-Undang Jaminan Sosial 2006 mulai berlaku), rezim jaminan sosial tidak menetapkan gaji sebagai dasar iuran jaminan sosial maksimum. Selama periode tersebut, banyak karyawan yang bekerja di perusahaan-perusahaan dengan modal asing membayar iuran jaminan sosial dengan gaji yang jauh lebih tinggi daripada rata-rata. Hal ini menyebabkan perbedaan besar dalam hal pensiun antar kelompok pekerja.
Menurut statistik dari Badan Asuransi Sosial Kota Ho Chi Minh pada Juni 2024, orang dengan pensiun tertinggi di kota tersebut adalah 140 juta VND/bulan. Sementara itu, orang dengan pensiun terendah belum mencapai 2 juta VND/bulan. Artinya, pensiun tertinggi 70 kali lebih tinggi daripada pensiun terendah.
Karyawan memiliki peluang lebih tinggi untuk menerima pensiun jika mereka memilih untuk berpartisipasi dalam asuransi pensiun tambahan (Ilustrasi: Asuransi Sosial Kota Ho Chi Minh).
Namun, Undang-Undang Jaminan Sosial tahun 2006 telah menetapkan aturan bahwa gaji yang digunakan sebagai dasar iuran wajib jaminan sosial paling tinggi 20 kali gaji pokok pada saat iuran. Sejak saat itu, kesenjangan pensiun antarkelompok tenaga kerja telah berkurang.
Sementara itu, ketentuan mengenai iuran maksimum jaminan sosial juga membatasi mereka yang berpenghasilan ratusan juta VND/bulan, yang terlalu tinggi dibandingkan dengan tingkat umum.
Ketentuan ini tetap dipertahankan dalam Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014. Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 (berlaku mulai 1 Juli 2025) juga mempertahankan ketentuan di atas sesuai dengan poin d, Ayat 1, Pasal 31, hanya mengganti gaji pokok dengan tingkat referensi (yang akan diatur lebih lanjut oleh Pemerintah ).
Untuk memenuhi kebutuhan segmen pekerja berpenghasilan tinggi yang menginginkan pensiun yang sangat tinggi, Undang-Undang Jaminan Sosial tahun 2024 menambahkan 1 bab dengan 4 pasal yang mengatur bentuk asuransi pensiun tambahan.
Menurut Dr. Pham Truong Giang, Direktur Departemen Asuransi Sosial Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial , salah satu dari 14 isi utama Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 adalah untuk melengkapi peraturan tentang subjek, prinsip, dana, dan kebijakan Negara tentang asuransi pensiun tambahan.
Departemen Hukum Asuransi Sosial Vietnam menilai bahwa rezim asuransi pensiun tambahan menciptakan kondisi bagi pemberi kerja dan karyawan untuk memiliki lebih banyak pilihan dan berkontribusi untuk menerima pensiun yang lebih tinggi.
Dana asuransi pensiun tambahan
Pasal 124 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 menyatakan: “Subjek yang ikut serta dalam jaminan pensiun tambahan adalah pemberi kerja dan pekerja”.
Asuransi pensiun tambahan akan beroperasi berdasarkan empat prinsip utama yang diatur dalam Pasal 125 Undang-Undang tentang Asuransi Sosial tahun 2024.
Pertama, tingkat kontribusi asuransi pensiun tambahan disepakati secara sukarela oleh pemberi kerja dan karyawan.
Kedua, kontribusi terhadap dana asuransi pensiun tambahan dikelola untuk setiap akun pensiun individu.
Ketiga, pengelolaan dana jaminan pensiun tambahan harus dilaksanakan berdasarkan asas keterbukaan dan keterbukaan serta menjamin penanaman modal sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Terakhir, tingkat pembayaran asuransi pensiun tambahan ditentukan berdasarkan saldo rekening pensiun individu pada saat pembayaran, yang diakumulasikan melalui investasi dana asuransi pensiun tambahan menurut prinsip pasar.
Konsep Dana Asuransi Pensiun Tambahan juga diperjelas dalam Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 pada Pasal 126.
Dengan demikian, Dana Asuransi Pensiun Tambahan merupakan dana keuangan yang independen dari anggaran negara; dipertanggungjawabkan, dipertanggungjawabkan, menyiapkan laporan keuangan, dan diaudit sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang akuntansi dan peraturan perundang-undangan di bidang audit.
Sumber dana asuransi pensiun tambahan meliputi kontribusi dari pemberi kerja, karyawan, dan keuntungan dari kegiatan investasi dana tersebut.
Dana pensiun tambahan digunakan untuk membayar manfaat pensiun tambahan kepada karyawan, biaya organisasi, dan kegiatan manajemen.
Kebijakan Negara mengenai jaminan pensiun tambahan diatur secara khusus dalam Pasal 127 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 (Pasal 127).
Sehubungan dengan itu, Negara mendorong pengembangan asuransi pensiun tambahan melalui kebijakan preferensial sesuai dengan peraturan perundang-undangan perpajakan.
Pada saat yang sama, Negara akan menyempurnakan undang-undang dan kebijakan tentang asuransi pensiun tambahan, mengatur penerapan kebijakan yang profesional, modern, dan transparan; menciptakan kondisi bagi pemberi kerja dan karyawan untuk berpartisipasi.
[iklan_2]
Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm
Komentar (0)