Jangan biarkan staf pergi mencari organisasi
Secara sinkron melaksanakan semua tahapan kerja kepegawaian, terutama menghubungkan perencanaan dengan pelatihan, sejak awal masa jabatan, distrik Dai Loc telah mengirimkan 135 kader untuk mengikuti pelatihan.
Selain itu, setiap tahun, puluhan kader dan pegawai negeri sipil dikirim untuk mengikuti pelatihan guna memperbarui pengetahuan, meningkatkan keterampilan profesional dalam kerja partai, dan melatih para pemimpin serta manajer di tingkat distrik dan departemen sesuai dengan rencana pelatihan provinsi. Saat ini, 100% pemimpin dan manajer di semua tingkatan telah dilatih sesuai dengan jabatan mereka; mayoritas kader yang direncanakan untuk posisi kepemimpinan dan manajemen telah dilatih sesuai dengan jabatan yang direncanakan.
Rotasi kader juga didorong oleh Dai Loc, yang bertujuan untuk berinovasi dalam lingkungan kerja, menciptakan kondisi bagi kader, terutama kader muda, untuk dilatih, dilatih, dan ditantang di berbagai bidang dan wilayah kerja. Dari sana, pengalaman dan kapasitas kerja praktik terakumulasi, membantu kader untuk matang secara lebih komprehensif, memenuhi kebutuhan kerja kader langsung dan jangka panjang dari seluruh sistem politik .
Menurut Bapak Nguyen Hao, Sekretaris Komite Partai Distrik Dai Loc, rotasi kader dilakukan secara demokratis, objektif, terbuka, dan transparan, yang berkaitan erat dengan perencanaan dan pelatihan kader; terkait dengan kebijakan penempatan sekretaris partai yang bukan warga setempat. Pada akhir tahun 2023, 100% sekretaris kecamatan dan kelurahan di Dai Loc bukan warga setempat.
Kader yang dipindahkan ke unit dan lokasi baru telah menegaskan kapasitas mereka, mempromosikan peran dan tanggung jawab mereka, belajar secara proaktif, menindaklanjuti pekerjaan mereka dengan saksama, secara aktif menyumbangkan tenaga dan kecerdasan mereka, dan bersama dengan kepemimpinan, arahan, dan organisasi, melaksanakan tugas-tugas politik di tingkat akar rumput dengan baik. Mayoritas kader setelah rotasi telah menjadi lebih matang, mengumpulkan pengalaman praktis dalam kepemimpinan dan manajemen, serta telah ditunjuk dan direkomendasikan untuk mencalonkan diri untuk posisi yang setara atau lebih tinggi.
Bapak Nguyen Hao menyampaikan bahwa kinerja kepegawaian yang baik sangat menentukan keberhasilan pelaksanaan tugas-tugas daerah. Oleh karena itu, Komite Tetap Partai Distrik dan Komite Partai Distrik Dai Loc menetapkan pandangan yang jelas: kader tidak mencari Komite Tetap Partai Distrik maupun organisasi Partai dalam perencanaan, promosi, dan pengangkatan, tetapi sebaliknya, Komite Tetap Partai Distrik dan organisasi Partailah yang harus mencari kader. Penetapan pandangan yang jelas ini memungkinkan distrik untuk memantau, mengevaluasi, dan melibatkan mereka dalam perencanaan, pelatihan, promosi, dan pengangkatan; menghindari kepentingan kelompok dan daerah; menjaga solidaritas dan persatuan, serta menemukan kader yang berbudi luhur, berbakat, berdedikasi, dan bertanggung jawab terhadap daerah.
Pelatihan dalam praktik
Berdasarkan tuntutan gerakan lokal dan praktik kader, sejak tahun 2021 hingga sekarang, Komite Partai Kota Tam Ky telah mengangkat, mengangkat kembali, memperkenalkan kandidat, memindahkan, dan merotasi 74 kader dan pegawai negeri sipil.
Secara khusus, menurut Sekretaris Partai Kota Tam Ky Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky telah secara drastis menerapkan rotasi kader untuk melakukan inovasi lingkungan kerja dan melatih kader melalui praktik.
Dari jumlah tersebut, 12 kader muda berprospektif maju, yang merupakan pimpinan departemen, telah dimutasi untuk menduduki jabatan sekretaris dan ketua Komite Rakyat di komune dan distrik, dan 7 kawan telah dimutasi secara horizontal menjadi sekretaris Partai di komune dan distrik; 64 kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri telah dimutasi ke berbagai jabatan.
“Proses mutasi dan rotasi Sekretaris Komite Partai di tingkat komune yang bukan warga lokal pada dasarnya menguntungkan. Sebagian besar Komite Partai di semua tingkatan dan kader yang dirotasi sangat setuju dengan kebijakan Komite Tetap Komite Partai Kota Tam Ky, menegaskan bahwa ini adalah kebijakan Partai yang tepat, sesuai dengan kenyataan, dan berkontribusi untuk meningkatkan kapasitas dan kekuatan kader. Dengan demikian, melatih kader, sekaligus membantu setiap daerah mencapai tahap perkembangan baru,” ujar Ibu Lan.
Dengan proporsi etnis minoritas yang mencapai 80%, dalam beberapa tahun terakhir, Komite Tetap Komite Partai Distrik Nam Giang dan Komite Partai di bawahnya selalu memperhatikan peningkatan kualitas kader etnis minoritas. Hal ini dianggap sebagai tugas yang sangat penting dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan negara, membangun sistem politik yang kuat, mengembangkan sosial -ekonomi, dan memperkuat solidaritas antar kelompok etnis di distrik tersebut.
Khususnya, dalam rangka mewujudkan Resolusi No. 21 tanggal 10 Februari 2022 dari Komite Tetap Komite Partai Provinsi, hingga saat ini, proporsi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang berasal dari etnis minoritas pada umumnya, serta proporsi pemimpin dan manajer di tingkat distrik dan komune yang berasal dari etnis minoritas pada khususnya, secara bertahap meningkat dibandingkan dengan proporsi penduduk etnis minoritas di distrik tersebut. Bapak Le Van Huong, Sekretaris Komite Partai Distrik Nam Giang, mengatakan bahwa wilayah tersebut telah mencapai hasil yang tinggi dalam melaksanakan target yang ditetapkan dalam Resolusi No. 21.
Secara khusus, kader etnis minoritas yang berpartisipasi dalam komite Partai tingkat distrik mencapai 62%/50%; pemimpin dan manajer etnis minoritas di tingkat departemen mencapai 55%/35%; dan pemimpin kunci etnis minoritas di tingkat distrik memegang 3/4 dari jabatan mereka.
"Distrik ini memperhatikan mobilisasi dan rotasi kader ke akar rumput atau antar daerah, instansi, dan unit untuk memastikan penguatan kader di wilayah dan bidang yang dibutuhkan, serta memenuhi kebutuhan pelatihan kader melalui praktik di tempat-tempat sulit," ujar Bapak Huong.
Menurut Phan Van Binh, Kepala Badan Organisasi Komite Partai Provinsi, di waktu mendatang, Quang Nam akan terus fokus pada konkretisasi kebijakan dan pedoman Partai tentang kader dan kerja kader; terutama kebijakan: Kepala memilih dan memperkenalkan kader dalam perencanaan untuk melaksanakan proses pemilihan, menunjuk wakilnya; sekretaris Komite Partai memperkenalkan untuk memilih anggota Komite Tetap dan bertanggung jawab atas pengenalannya; mendelegasikan wewenang kepada kepala untuk menunjuk kader dalam perencanaan, memberhentikan pemimpin bawahan langsung dan bertanggung jawab atas keputusannya... memastikan sinkronisasi, konektivitas, dan kesatuan dalam sistem politik dari provinsi ke akar rumput dan sesuai dengan kenyataan. Sangat berinovasi dalam pekerjaan rekrutmen, pelatihan, promosi, pengangkatan, rotasi, transfer, dan evaluasi kader dalam arah yang substantif, karena menemukan orang, berdasarkan produk terukur tertentu, tidak memiliki area terlarang, tidak ada pengecualian dalam mengevaluasi kader. Ada mekanisme yang efektif untuk menyaring dan menyingkirkan orang-orang yang tidak memiliki kualitas, kemampuan, dan prestise dari pekerjaan, dan mempekerjakan mereka yang memiliki kemampuan luar biasa...
[iklan_2]
Sumber: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
Komentar (0)