Perlunya mekanisme yang efektif untuk melindungi pejabat serikat pekerja

Melanjutkan Sidang ke-7, Majelis Nasional menghabiskan seluruh pagi hari tanggal 18 Juni untuk membahas di aula rancangan Undang-Undang tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh (perubahan).

Delegasi Nguyen Phi Thuong (delegasi Hanoi ) sangat menghargai amandemen dan suplemen rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja karena telah sepenuhnya melembagakan sudut pandang, kebijakan, dan pedoman Partai serta komitmen internasional Vietnam.

Bapak Thuong pada dasarnya setuju dengan struktur isi dan tata letak rancangan Undang-Undang tersebut. Namun, beliau menyarankan agar panitia perumus menetapkan bagian tersendiri untuk mengatur tanggung jawab dan wewenang serikat pekerja akar rumput (Bab II), karena menurut beliau, serikat pekerja akar rumput memiliki peran dan kedudukan yang sangat penting dalam operasional sistem serikat pekerja, dan merupakan wadah yang secara langsung melaksanakan dan mewujudkan resolusi, fungsi, dan tugas serikat pekerja. Serikat pekerja akar rumput yang kuat berarti organisasi serikat pekerja yang kuat.

Realitas menunjukkan bahwa kegiatan Serikat Pekerja belakangan ini sangat membingungkan dan tidak efektif. Posisi dan suara Serikat Pekerja di perusahaan masih samar, dan kapasitas negosiasi, dialog, representasi, dan perlindungan Serikat Pekerja masih lemah.

Delegasi Nguyen Phi Thuong (delegasi Hanoi) berbicara.

Bapak Nguyen Phi Thuong mengatakan bahwa kekurangan dan keterbatasan ini disebabkan oleh berbagai alasan, termasuk kurangnya peraturan perundang-undangan yang spesifik dan jelas bagi serikat pekerja. Peraturan perundang-undangan ini bukan sekadar lembaga hukum, tetapi juga orientasi, panduan, dan fasilitasi untuk implementasi dan penerapannya bagi serikat pekerja.

"Pengaturan umum tentang hak dan tanggung jawab bagi semua tingkatan dan jenis serikat pekerja sebagaimana dalam rancangan undang-undang ini tidak masuk akal dan tidak ilmiah ," ujarnya.

Terkait hak dan tanggung jawab serikat pekerja dalam rancangan undang-undang tersebut, Wakil Nguyen Phi Thuong mengatakan bahwa ketentuannya relatif lengkap, namun yang lebih penting, perlu disediakan mekanisme bagi serikat pekerja untuk menjalankan hak dan tanggung jawab tersebut.

"Kenyataannya, Serikat Pekerja kini diibaratkan seperti 'anak kecil' yang mengenakan baju kebesaran; kebingungan dan tak berdaya. Semua pengurus Serikat Pekerja menerima gaji dari perusahaan dan selalu berada di bawah tekanan dari pemberi kerja, sehingga sangat sulit untuk menciptakan kesetaraan dalam kegiatan," ujar Delegasi Nguyen Phi Thuong.

Oleh karena itu, Bapak Thuong menyarankan perlunya menetapkan mekanisme ini melalui undang-undang agar Serikat Pekerja dapat lebih independen dari pemberi kerja. Pertama-tama, mekanisme ini mencakup independensi organisasi, otonomi keuangan, dan kebijakan yang efektif untuk melindungi pejabat Serikat Pekerja.

Terkait organisasi, beliau setuju dengan usulan untuk mengizinkan Konfederasi Umum menggunakan pekerja kontrak sebagai kader penuh waktu di serikat pekerja akar rumput yang memiliki banyak pekerja (Pasal 26). Usulan agar undang-undang tersebut secara khusus menetapkan bahwa perusahaan dengan 1.000 pekerja atau lebih harus memiliki setidaknya 1 kader serikat pekerja penuh waktu. Tugaskan Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk mengembangkan skala gaji dan daftar gaji yang tepat guna mendorong, menarik, dan menciptakan motivasi bagi kader serikat pekerja untuk menjalankan tugas mereka dengan sepenuh hati; dari sumber daya keuangan serikat pekerja tingkat atas.

Terkait keuangan, Bapak Thuong setuju dengan peraturan tentang keuangan Serikat Pekerja serta pengelolaan dan penggunaan keuangan Serikat Pekerja (Pasal 29, Pasal 30). Sudah sepantasnya untuk tetap menetapkan bahwa iuran Serikat Pekerja dipungut sebesar 2% dari dana gaji sebagai dasar iuran jaminan sosial. Hal ini merupakan prasyarat bagi Serikat Pekerja untuk lebih proaktif dan mandiri dalam berorganisasi dan beroperasi di tingkat akar rumput.

Namun, Pemerintah perlu ditugaskan untuk menyatukan peraturan khusus tentang pengumpulan, pengelolaan, dan penggunaan sumber daya keuangan serikat pekerja. Hal ini akan membantu pengelolaan keuangan serikat pekerja oleh negara menjadi lebih transparan, ketat, dan efektif, sehingga dapat menghindari kerugian dan pemborosan. Pada saat yang sama, hal ini juga akan mengatasi situasi di mana pemilik bisnis terlalu banyak campur tangan dalam kegiatan pengumpulan dan pengeluaran keuangan serikat pekerja.

Terkait mekanisme perlindungan pengurus serikat pekerja (Pasal 28), Wakil Nguyen Phi Thuong mengusulkan adanya peraturan yang mewajibkan persetujuan tertulis dari serikat atasan langsung, alih-alih persetujuan dari seluruh serikat pekerja akar rumput, untuk pemutusan kontrak kerja secara sepihak. Hal ini akan lebih tegas dan tepat, karena jika peraturan tersebut mewajibkan persetujuan tertulis dari serikat pekerja akar rumput, serikat pekerja akar rumput akan mudah dimanipulasi dan ditekan untuk merasionalisasi pemutusan kontrak kerja pengurus serikat pekerja akar rumput oleh pengusaha.

Sumber: https://baolaocai.vn/can-co-che-de-bao-ve-can-bo-cong-doan-huu-hieu-post385512.html