Kementerian Dalam Negeri mengarahkan penataan dan penempatan pegawai dalam rangka penyederhanaan perangkat organisasi.

Kementerian Dalam Negeri telah menerbitkan pedoman tentang orientasi penyusunan rencana penataan dan penempatan kader dan pegawai negeri sipil pada saat pelaksanaan penataan aparatur pemerintahan.

Pegawai negeri sipil Kota Ho Chi Minh menangani prosedur administrasi bagi masyarakat - Foto: QUANG DINH

Dalam dokumen pedoman tersebut, Kementerian Dalam Negeri secara tegas mengatur prinsip-prinsip penyusunan rencana penataan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja kontrak dalam penataan aparatur administrasi.

5 prinsip pembangunan rencana

- Memastikan kepemimpinan yang komprehensif dari komite-komite Partai dan organisasi-organisasi Partai dalam menyusun dan menempatkan kader sesuai dengan peraturan Partai dan hukum. Pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut kader - PV) harus secara ketat mematuhi penugasan organisasi dan keputusan otoritas yang berwenang. Pimpinan komite-komite Partai, badan-badan, organisasi-organisasi, dan daerah-daerah harus bertanggung jawab untuk menyusun dan menempatkan kader dalam lingkup manajemen mereka, memastikan tujuan-tujuan yang ditetapkan sesuai dengan persyaratan Komite Pusat. - Penyusunan dan penempatan kader harus dilakukan dengan serius, hati-hati, ilmiah dan ketat; memastikan demokrasi, publisitas, transparansi, dengan prinsip dan kriteria khusus, sesuai dengan situasi praktis tim kader dan persyaratan masing-masing kementerian, cabang dan daerah. Secara khusus, perhatian harus diberikan pada penyusunan dan penggunaan kader-kader dengan kapasitas, tanggung jawab, dedikasi kerja yang luar biasa, memenuhi persyaratan tugas dalam situasi baru. - Menghubungkan penyusunan dan penempatan personel dengan perampingan penggajian dan restrukturisasi staf masing-masing badan, organisasi dan unit. Melakukan peninjauan dan penilaian kualitas pegawai berdasarkan kebutuhan jabatan pada instansi, organisasi, dan unit kerja yang baru untuk melaksanakan penataan dan penugasan pegawai, penyederhanaan penggajian, dan penataan kembali pegawai. - Pemilihan, penataan, dan penugasan pimpinan dan manajer harus didasarkan pada kapasitas, kekuatan, prestise, pengalaman kerja, dan hasil produk kerja spesifik yang sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi yang baru, terutama untuk pimpinan. Pada saat yang sama, perlu untuk memastikan standar jabatan sesuai dengan peraturan Partai dan undang-undang, dikaitkan dengan struktur dan perencanaan Komite Partai untuk mempersiapkan dengan baik pekerjaan kepegawaian Kongres Partai di semua tingkatan menuju Kongres Nasional Partai ke-14. - Memperhatikan, sepenuhnya dan segera melaksanakan rezim dan kebijakan untuk kader sesuai dengan peraturan Pemerintah dan peraturan kementerian, cabang, dan daerah. Pastikan setelah 5 tahun, penataan staf yang berlebihan harus diselesaikan dan pengelolaan serta penggunaan staf harus dilaksanakan sesuai dengan persyaratan umum Politbiro pada lembaga, organisasi, dan unit yang baru didirikan setelah penataan (sejak tanggal otoritas yang berwenang menyetujui proyek).

Orientasi pengaturan

Pedoman Kementerian Dalam Negeri juga menguraikan pengaturan khusus. Untuk posisi-posisi di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Sekretariat akan mempertimbangkan dan memutuskan sesuai dengan kewenangannya.

Dengan judul yang dikelola oleh komite Partai, organisasi Partai, pemimpin, badan, unit, dan daerah menurut desentralisasi, Kementerian, badan setingkat menteri, badan di bawah Pemerintah , Komite Rakyat provinsi dan kota, dan badan, organisasi, dan unit yang digabung atau dikonsolidasi secara proaktif mengembangkan rencana untuk pengaturan dan penugasan staf. Ini memastikan prinsip-prinsip dalam pekerjaan staf dan tujuan, persyaratan, dan prinsip-prinsip dalam pengaturan dan penugasan staf dan mengikuti orientasi berikut: Dengan kepala badan, organisasi, dan unit Berdasarkan kondisi dan standar praktis, kapasitas staf, kepemimpinan kolektif Kementerian, industri, dan daerah memutuskan untuk memilih kepala yang memenuhi persyaratan dan tugas badan, organisasi, atau unit baru setelah pengaturan. Personel yang dipilih mungkin berada di dalam atau di luar badan, organisasi, dan unit yang digabung atau dikonsolidasi ke dalam unit baru itu. Dalam hal kepala badan, organisasi atau unit yang melaksanakan pengaturan tidak terus menjadi kepala, ia akan diatur dan ditugaskan ke posisi yang lebih rendah berikutnya dan menikmati kebijakan sesuai dengan peraturan Pemerintah tentang pengaturan aparatur organisasi. Mengenai wakil kepala Berdasarkan jumlah wakil kepala badan, organisasi, atau unit yang melaksanakan penggabungan atau konsolidasi, pimpinan kolektif Kementerian, cabang, atau daerah harus memutuskan untuk mengatur wakil kepala badan, organisasi, atau unit baru setelah pengaturan atau mengatur ke badan, organisasi, atau unit lain sesuai dengan persyaratan tugas dan kapasitas staf. Dalam waktu dekat, jumlah wakil kepala badan, organisasi, atau unit yang dibentuk setelah pengaturan mungkin lebih tinggi dari peraturan, tetapi kementerian, cabang, atau daerah harus mengembangkan rencana untuk mengurangi jumlah wakil sesuai dengan peraturan umum dalam waktu 5 tahun (sejak tanggal otoritas yang berwenang menyetujui proyek). Untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak memegang posisi kepemimpinan atau manajemen, kementerian, cabang, dan daerah, berdasarkan fungsi, tugas, dan struktur organisasi yang dibentuk setelah reorganisasi, mengusulkan rencana untuk mengatur dan menugaskan kader yang sesuai untuk tugas mereka saat ini sebelum penggabungan atau konsolidasi. Apabila tidak ada lagi tugas yang tersisa, mereka dapat ditugaskan ke instansi, organisasi, atau unit lain yang sesuai dengan keahlian dan profesi pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, atau menetapkan kebijakan dan tata aturan sesuai dengan peraturan Pemerintah. Dalam waktu dekat, jumlah maksimum pegawai instansi, organisasi, atau unit baru tidak boleh melebihi jumlah total pegawai yang ada saat ini sebelum penggabungan atau konsolidasi, tetapi kementerian, lembaga, dan daerah harus menyusun rencana pengurangan pegawai, yang dilaksanakan sesuai dengan peraturan umum Politbiro dalam waktu 5 tahun (sejak tanggal persetujuan oleh otoritas yang berwenang). Setelah penyusunan struktur organisasi dilaksanakan, kementerian, lembaga, dan daerah menyusun rencana untuk melatih, membina, dan meningkatkan kualifikasi profesional pegawai agar sesuai dengan tuntutan tugas politik instansi, organisasi, dan unit dalam situasi baru. Peninjauan dan penyederhanaan penggajian dilakukan untuk kasus-kasus yang tidak memenuhi tuntutan tugas dan kurang memiliki rasa tanggung jawab.

Menyelesaikan kebijakan dan aturan dengan staf secara tepat waktu

Kementerian Dalam Negeri dengan tegas menyatakan perlunya menindaklanjuti kebijakan dan arahan Komite Sentral, Politbiro, Komite Pengarah Pusat, Pemerintah, dan Perdana Menteri terkait perampingan aparatur, serta restrukturisasi staf. Pastikan pengaturan tersebut tidak memengaruhi pelaksanaan tugas politik sesuai fungsi dan tugas lembaga, organisasi, dan unit. Tingkatkan efisiensi dan efektivitas operasional lembaga, organisasi, dan unit baru, terutama tugas-tugas yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha. Selain itu, lakukan propaganda dengan baik, ciptakan konsensus, dan persatuan di antara staf dalam melaksanakan pengaturan tersebut. Mendorong tanggung jawab untuk memberi contoh kepada kader dan anggota partai, khususnya anggota partai yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen, dalam melaksanakan kebijakan perampingan aparatur organisasi, memperhatikan dan segera menyelesaikan rezim dan kebijakan bagi kader setelah penataan ulang sesuai peraturan... Sumber: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm