सिविल सेवकों को 'अधिक काम करो, अधिक पाओ, कम काम करो, कम पाओ' की दिशा में अधिक वेतन दिया जाएगा।

सरकार प्रत्येक नौकरी के लिए उत्पादों के अनुसार व्यय मानदंडों (वेतन के अलावा) को विनियमित करने के लिए अनुसंधान का निर्देश देगी, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कैडर और सिविल सेवकों की आय परिणामों और श्रम उत्पादकता से जुड़ी हो।

आज, राष्ट्रीय सभा कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) पारित करने के लिए मतदान करेगी। मतदान से पहले, सरकार ने प्रतिनिधियों की राय को स्पष्ट और स्वीकार करते हुए एक रिपोर्ट तैयार की है।

आय असमानता को हल करने के लिए चरणबद्ध तरीके

चर्चा के दौरान, कैडरों और सिविल सेवकों के अधिकारों पर विनियमों की समीक्षा और सुधार के सुझाव दिए गए, जिनमें प्रदर्शन और कार्य स्थितियों से जुड़ी उचित वेतन और बोनस नीतियां शामिल थीं।

सरकार ने कहा कि मसौदा कानून में देश की सामाजिक -आर्थिक विकास स्थितियों के अनुसार, नौकरी के परिणामों और उत्पादों के आधार पर सिविल सेवकों को अन्य आय का आनंद लेने का अधिकार जोड़ा गया है।

इस विनियमन के आधार पर, सरकार सक्षम प्राधिकारियों को प्रत्येक नौकरी के लिए उत्पादों के अनुसार व्यय मानदंडों (वेतन व्यय के अलावा) को विनियमित करने के लिए अनुसंधान करने का निर्देश देगी, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सिविल सेवकों की आय परिणाम, दक्षता और श्रम उत्पादकता से जुड़ी हो।

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यह सिविल सेवकों को श्रम के मूल्य के अनुरूप आय के सिद्धांत को सुनिश्चित करने के आधार पर कार्य की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए भी प्रेरित करता है, "अधिक काम करें, अधिक प्राप्त करें, कम काम करें, कम प्राप्त करें", धीरे-धीरे आय असमानता की समस्या को हल करता है।

सिविल सेवकों के लिए प्रति वर्ष अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाने तथा पूरे कार्यकाल के दौरान अवकाश के दिनों की संख्या संचित करने का प्रस्ताव है।

सरकार ने कहा कि सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच एक समान आधार और सामंजस्य सुनिश्चित करने के लिए वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या को श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाना चाहिए।

सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच कार्मिक कार्य में अंतर्संबंध

कार्मिक कार्य में, विशेष रूप से सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच, संपर्क सुनिश्चित करने के लिए विनियमों का अध्ययन करने के सुझाव दिए गए हैं।

सरकार ने कहा कि राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों के बीच कार्मिक कार्य में संपर्क सुनिश्चित करना तथा निजी क्षेत्र से सार्वजनिक क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करना पार्टी की प्रमुख नीति है।

यह विषय-वस्तु उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के तंत्र और सार्वजनिक सेवा में प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीतियों पर मसौदा कानून के प्रावधानों में दर्शाई गई है।

विनियमन कुछ मामलों में गैर-सार्वजनिक क्षेत्र से प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती के लिए सिविल सेवकों को प्राप्त करने के रूप के आवेदन की अनुमति देता है; सिविल सेवक नेता, प्रबंधक के पद के कर्तव्यों का पालन करने के लिए विशिष्ट और उत्कृष्ट व्यवसायियों, विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों, न्यायविदों और अच्छे वकीलों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना, और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन से संबंधित लोगों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना, जो लोग सिविल सेवक के पद के कर्तव्यों का पालन करने के लिए पेशेवर और तकनीकी शर्तों को पूरा करते हैं।

इसके अलावा, योग्य, पात्र, अनुभवी लोगों को स्वीकार करें जो राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों में काम कर रहे हैं लेकिन सिविल सेवक नहीं हैं।

कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान, सरकार उपरोक्त नीति को संस्थागत रूप देना जारी रखेगी तथा दृढ़तापूर्वक कार्यान्वित करने के लिए मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों से आग्रह करेगी।

मूल्यांकन के 3 सिद्धांत

गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण के आधार के रूप में विशिष्ट मात्रात्मक मानदंडों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने; कार्य के आउटपुट उत्पादों को विशेष रूप से निर्धारित करने के सुझाव दिए गए हैं...

राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों की राय के जवाब में, सरकार ने विनियमों की समीक्षा और समग्र संशोधन का निर्देश दिया है। तदनुसार, सिविल सेवक मूल्यांकन में चार विषय-वस्तुएँ शामिल हैं: मूल्यांकन सिद्धांत, मूल्यांकन प्राधिकरण, मूल्यांकन विधियाँ और मूल्यांकन विषय-वस्तु।

विशेष रूप से, 3 मूल्यांकन सिद्धांतों की पहचान की गई है: लोकतंत्र, प्रचार, निष्पक्षता, पारदर्शिता, वस्तुनिष्ठता, स्थिरता, निरंतरता और बहुआयामीता सुनिश्चित करना; प्रगति और परिणामों की गुणवत्ता का अधिकतम परिमाणीकरण और विज्ञान और प्रौद्योगिकी को लागू करने वाली नौकरी की स्थिति से जुड़े विशिष्ट उत्पादों, सिविल सेवकों की गुणवत्ता की निगरानी, ​​मूल्यांकन और वर्गीकरण में डिजिटल परिवर्तन।

मूल्यांकन निम्नलिखित के माध्यम से किया जाएगा: प्रत्येक नौकरी की स्थिति के लिए परिणामों और आउटपुट उत्पादों की प्रगति और गुणवत्ता से जुड़े विशिष्ट मानदंडों का उपयोग करके नियमित, निरंतर, बहुआयामी मात्रात्मक निगरानी और मूल्यांकन और वार्षिक गुणवत्ता मूल्यांकन और वर्गीकरण।

कुछ लोगों का सुझाव है कि सिविल सेवकों के प्रबंधन को करियर मॉडल या नौकरी की स्थिति के मॉडल के अनुसार स्पष्ट रूप से अलग किया जाना चाहिए, ताकि कार्यान्वयन प्रक्रिया में व्यवहार्यता सुनिश्चित की जा सके; कार्य परिणामों और नौकरी की स्थिति से जुड़े विशिष्ट उत्पादों के कारकों को भी इसमें शामिल किया जा सके। कुछ लोगों का सुझाव है कि सिविल सेवा रैंक के साथ भ्रम से बचने के लिए नौकरी की स्थिति की विषयवस्तु को स्पष्ट रूप से अलग किया जाना चाहिए।
इस संबंध में सरकार ने कहा कि मसौदा कानून में वर्तमान कानून की तरह नौकरी के पदों को उपाधियों, पदों, संरचनाओं और सिविल सेवक रैंकों से जुड़ी नौकरियों के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है।
तदनुसार, सिविल सेवक रैंक को रैंक और व्यावसायिक योग्यता निर्धारित करने के लिए केवल एक तकनीकी उपकरण के रूप में निर्धारित किया जाता है; नौकरी की स्थिति में काम करने वालों को संबंधित रैंक में वर्गीकृत किया जाएगा।
सिविल सेवा रैंक के मानकों और शर्तों को प्रत्येक नौकरी की स्थिति से जुड़े योग्यता ढांचे में दिखाया जाएगा, जबकि कार्यान्वयन दस्तावेजों में नौकरी की स्थिति के बारे में अन्य विवरणों की समीक्षा और निर्दिष्ट किया जाएगा, जो तैनाती और कार्यान्वयन के आधार के रूप में होगा।

स्रोत: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html