अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रेरणा पैदा करें

पार्टी और राज्य द्वारा प्रशासनिक तंत्र की व्यवस्था और सुव्यवस्थितीकरण तथा कर्मचारियों की संख्या में कमी को बढ़ावा देने के संदर्भ में, एक बहुत ही चिंताजनक मुद्दा "प्रतिभाशाली लोगों का पार्टी छोड़कर चले जाना और कमजोर लोगों का पार्टी में बने रहना" है।

यह स्थिति न केवल राज्य तंत्र को कमज़ोर करती है, बल्कि सामाजिक प्रबंधन की प्रभावशीलता को भी प्रभावित करती है। इससे निपटने के लिए, तंत्र, नीतियों और कार्य वातावरण में सुधार पर केंद्रित समकालिक समाधानों की आवश्यकता है।

पहला महत्वपूर्ण समाधान प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने के लिए वेतन और कल्याणकारी नीतियों में सुधार को बढ़ावा देना है। वर्तमान में, प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के बाद, कार्यभार बहुत अधिक है, लेकिन नियुक्त कर्मचारी पर्याप्त नहीं हैं। इस बीच, कार्य के साधन और उपकरण डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया के लिए उपयुक्त नहीं हैं, जिसे शीघ्रता से लागू करने की आवश्यकता है; नए विलयित क्षेत्रों में कुछ संवर्गों और सिविल सेवकों को काम के लिए बहुत दूर जाना पड़ता है, जिससे कार्य कुशलता प्रभावित होती है...

इसलिए, रोडमैप के अनुसार वेतन सुधार जल्द लागू करना, कार्य प्रदर्शन के आधार पर मूल वेतन और भत्ते बढ़ाना ज़रूरी है। इसके अलावा, व्यापक स्वास्थ्य बीमा, आवास सहायता, उन्नत प्रशिक्षण व्यवस्था, करियर विकास के अवसर जैसे लाभों का विस्तार करना भी ज़रूरी है... इससे अच्छे कार्यकर्ताओं को बने रहने की प्रेरणा मिलेगी, साथ ही स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा मिलेगा और कमज़ोर लोगों की "चिपकने" की प्रवृत्ति कम होगी।

इसके अलावा, एक निष्पक्ष और पारदर्शी क्षमता मूल्यांकन प्रणाली का निर्माण आवश्यक है। सीमित क्षमता वाले लोगों को हटाने के लिए, व्यक्तिपरक मूल्यांकन को सीमित करते हुए, कार्य परिणाम, व्यावसायिक कौशल और व्यावसायिक नैतिकता जैसे विशिष्ट मानदंडों के आधार पर आवधिक और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन लागू करना आवश्यक है। जो लोग मानकों पर खरे नहीं उतरते, उन्हें अचानक नौकरी से निकालने के बजाय, अतिरिक्त प्रशिक्षण दिया जाएगा या अन्य नौकरियों में स्थानांतरित किया जाएगा, जिससे मानवता बनी रहेगी।

एक मुद्दा जिस पर ध्यान देने की ज़रूरत है, वह है कार्य वातावरण में व्यापक सुधार, अनावश्यक दबाव को कम करना, और डिजिटल परिवर्तन तथा कार्य में विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना। नेतृत्व प्रशिक्षण को मज़बूत करें और एक निष्पक्ष वातावरण बनाने के लिए पदोन्नति के अवसर पैदा करें, और "लंबे समय तक जीने से बूढ़ा होने" की नीति के बजाय रचनात्मकता को प्रोत्साहित करें।

साथ ही, हमें भ्रष्टाचार, बर्बादी और नकारात्मकता के खिलाफ लड़ाई तेज़ करनी होगी और सर्वहित के लिए प्रतिभाशाली, गतिशील और रचनात्मक कार्यकर्ताओं की सक्रिय रूप से रक्षा करनी होगी। इसके अलावा, हमें नेतृत्व कार्यकर्ताओं की योजना बनाने और पेशेवर सिविल सेवकों के प्रशिक्षण पर ध्यान देना होगा। इससे ऐसे लोगों को नियुक्त करने की समस्या दूर होगी जो केवल अपने पेशे में अच्छे हैं लेकिन प्रबंधन और नेतृत्व में अच्छे नहीं हैं, या इसके विपरीत, उनकी नेतृत्व और प्रबंधन प्रतिभा को अवरुद्ध करके उन्हें विशुद्ध रूप से सिविल सेवक बनने के लिए मजबूर किया जाता है।

"प्रतिभाशाली लोग छोड़कर चले जाते हैं, कमज़ोर लोग टिके रहते हैं" जैसी स्थिति से निपटने के लिए पार्टी, राज्य, एजेंसियों, इकाइयों और पूरे समाज के दृढ़ संकल्प की आवश्यकता है। उपरोक्त समाधानों को यदि समकालिक रूप से लागू किया जाए, तो प्रशासनिक तंत्र को अधिक सुव्यवस्थित और कुशल बनाने, प्रतिभाओं को बनाए रखने और नकारात्मक कारकों को दूर करने में मदद मिलेगी।

क्लाउड हार्ट

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html