Construire une équipe composée de cadres rouges et professionnels

>> Leçon 1 : Construire une équipe de cadres dotés à la fois de vertu et de talent pour répondre aux exigences de la tâche
>> Leçon 2 : Identifier les points « goulots d’étranglement »

Évaluer le personnel sérieusement et concrètement

L'une des expériences du personnel de Tuyen Quang est d'évaluer les cadres de manière pratique et sérieuse. Pour évaluer correctement les cadres, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Tuyen Quang a déterminé qu'il était nécessaire de s'appuyer sur de nombreux canaux et sources d'information, notamment par le biais de produits, de critères clairs et d'un travail concret.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti applique la politique d'attribution de tâches difficiles et d'innovations comme base d'évaluation, de mutation et de nomination des cadres. Selon cette politique, la qualité et les résultats de l'exécution des tâches des cadres constituent un fondement important pour vérifier et évaluer les qualités, les qualifications et les capacités réelles des dirigeants et des cadres à tous les échelons, en particulier des responsables des comités, des autorités, des agences et des unités du Parti.

Le nombre de tâches révolutionnaires assignées augmente chaque année, ce qui signifie que le nombre de tâches difficiles à résoudre et à résoudre augmente également chaque année.

Les cadres féminins de la commune de Xuan Quang (Chiem Hoa) échangent leurs expériences professionnelles.

En 2020 et dans la période 2020-2025, le Comité permanent du Parti provincial a assigné 51 tâches à 22 camarades ; en 2021, 2022 et dans la période 2021-2025, il a assigné 266 tâches à 78 camarades ; en 2023 et dans la période 2021-2025, il a continué à assigner 219 tâches à 78 camarades ; en 2024 et dans la période 2021-2025, il a assigné 203 tâches supplémentaires à 76 camarades.

En pratique, l'attribution de tâches innovantes et révolutionnaires a permis aux cadres et aux membres du Parti d'affirmer leur esprit pionnier et exemplaire, et de promouvoir leurs capacités de leadership, de gestion et d'action, en particulier pour les chefs d'agences et d'unités. L'environnement et la motivation des cadres leur ont permis de développer leur proactivité, leur créativité, leur audace, leur capacité à agir, à percer et à assumer leurs responsabilités pour le bien commun. Les résultats de la mise en œuvre de ces tâches constituent un élément important pour évaluer le niveau d'accomplissement des tâches annuelles et permanentes des cadres, ainsi que leurs capacités et leurs atouts dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées, et leurs perspectives de développement.

Grâce aux résultats de la percée et de l’innovation, la qualité de la classification et de l’évaluation des cadres est de plus en plus substantielle.

Selon le rapport du Comité permanent provincial du Parti sur le travail du personnel pour la période 2020-2025, au niveau de la commune seulement, la classification et l'évaluation des cadres ont changé.

En 2021, sur un total de 3 414 membres du Comité de base du Parti qui ont été évalués et classés, le nombre de camarades qui ont accompli leurs tâches de manière excellente représentait 18,19 % ; le nombre de camarades qui ont accompli leurs tâches avec succès représentait 78,41 %, le nombre de camarades qui ont accompli leurs tâches représentait 2,46 % et le nombre de camarades qui n'ont pas accompli leurs tâches représentait 0,94 %.

En 2023, parmi les 3 399 membres des comités de base du Parti qui ont été évalués et classés, 16,21 % d'entre eux ont accompli leurs tâches de manière excellente ; 80 % d'entre eux ont accompli leurs tâches avec succès ; 2,65 % d'entre eux ont accompli leurs tâches ; et 1,12 % d'entre eux n'ont pas accompli leurs tâches.
Il s’agit également d’une base importante pour la planification, la nomination, la rotation et l’organisation du personnel.

« Essai par le feu » de la rotation et de la mobilisation

Parallèlement à la mise en œuvre synchrone de toutes les étapes du travail du personnel, la mobilisation et la rotation des cadres dans la province de Tuyen Quang sont menées avec sérieux et planifiées au cas par cas, en lien avec les activités d'évaluation, de planification, de formation, d'organisation et d'utilisation des cadres. Ces activités sont menées avec soin et rigueur, selon la devise « bien faire, bien faire », et une attention particulière est portée à la constitution d'une équipe composée de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques.

Selon les données jusqu'en juin 2024, la province a procédé à la rotation de 33 cadres et au transfert de 636 cadres d'un secteur à un autre, de la province au district, du district à la commune, de la commune au district ou d'une commune à une autre. La rotation et le transfert des cadres sont effectués conformément aux procédures appropriées. Les cadres transférés accèdent rapidement à de nouvelles conditions et environnements de travail ; ils développent leurs compétences, leurs rôles et leurs responsabilités dans l'exécution de leurs tâches. Grâce à l'évaluation, la rotation et le transfert des cadres ont progressivement constitué une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

La secrétaire du Comité du Parti de la commune de Yen Phu (Ham Yen), Do Thi Thu Hien, a visité la vie des gens.

Durant cette période, la province a également désigné 7/7 secrétaires de district du parti, 3/7 présidents de district, 96 secrétaires de commune du parti qui ne sont pas des locaux ; 12 secrétaires qui sont également présidents de commune...

Le camarade Nguyen Chi Tuyen, directeur adjoint du Centre pour la culture, la communication et les sports du district de Chiem Hoa, a été muté par le Comité permanent du Comité du Parti du district et nommé secrétaire du Comité du Parti de la commune de Binh Phu. Dès sa nomination, le camarade Tuyen s'est immédiatement familiarisé avec la situation au niveau local et a participé aux activités de toutes les cellules du Parti. Des recherches ont révélé que le faible taux annuel d'adhésion au Parti s'expliquait par le manque d'attention de certains comités de cellules et par le manque de suivi des cellules par le Comité du Parti de la commune.

Le camarade Nguyen Chi Tuyen a résolument demandé aux cellules du Parti de mettre en œuvre sérieusement le Projet 16 du Comité permanent du Parti provincial visant à améliorer la qualité des activités des cellules du Parti, tout en organisant des activités modèles et en assignant des membres du Comité permanent et du Comité communal du Parti à ces activités. 100 % des cellules du Parti villageoises choisissent le contenu des activités thématiques comme travail de développement des membres du Parti. Parallèlement, elles élaborent chaque année des plans et des objectifs pour l'admission des membres du Parti.

C'est également l'un des critères d'évaluation annuels du travail des cadres et des membres des cellules du Parti. Ainsi, le travail de développement du Parti du Comité communal du Parti a connu des changements positifs. De 2020 à aujourd'hui, le travail de développement du Parti de la commune de Binh Phu a toujours dépassé les objectifs fixés. Le Comité communal du Parti est passé d'une unité classée comme accomplissant bien ses tâches à une unité les accomplissant avec excellence.

Grâce à ces résultats, Tuyen Quang continue de tirer de bonnes leçons. Il a ainsi pu constituer une équipe de cadres et de membres du Parti dotés des qualités, des capacités, du prestige et des qualifications nécessaires pour répondre aux exigences et aux missions de cette nouvelle phase de développement.

Source : https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html