Travaillant en profondeur, M. Vu The Thu, chef d'équipe de production du site de mécanisation 1 (Nui Beo Coal Joint Stock Company), est un mineur modèle. Fort de 18 ans d'expérience dans le métier, M. Thu a toujours été à l'avant-garde des tâches difficiles, insufflant une dynamique et une productivité accrues à toute l'équipe de production. Soucieux d'innover constamment, il a mis au point une solution : l'installation d'une conduite d'aspiration d'huile pour la station de pompage de fluides BRW315/31.5, contribuant ainsi à améliorer l'environnement de travail et à accroître l'efficacité de la production.
« Le travail créatif fait partie intégrante de la culture des mineurs d'aujourd'hui. Pour moi, chaque amélioration apporte non seulement de l'efficacité, mais témoigne aussi de la fierté d'un mineur moderne », a déclaré Vu The Thu.
M. Thu est non seulement compétent sur le plan technique, mais il se consacre également à l'encadrement de la jeune génération. En 2024, il a aidé de nombreux nouveaux ouvriers à maîtriser leurs compétences, à raccourcir leur temps d'apprentissage et à s'intégrer rapidement à l'équipe de production. Nguyen Tien Nhuong, président du syndicat de la société par actions de charbon de Nui Beo, a déclaré : « Nous découvrons, encourageons et honorons constamment des personnes comme M. Thu, qui constituent le noyau culturel des ouvriers. Ils sont des modèles pour transmettre l'esprit de responsabilité, la créativité et le dévouement à la profession. »
Dans le secteur des nouveaux matériaux, M. Phan Van Nam, responsable du département Fils de Vina New Tarps Company Limited, incarne l'esprit d'innovation continue. Grâce à son initiative « Outil de serrage pour le retrait des rouleaux », M. Nam a permis de réduire de 50 % le temps de changement des rouleaux de fil, contribuant ainsi à accroître la production et la qualité des produits. « Je considère chaque initiative comme un moyen pour nous, les travailleurs, de surmonter proactivement les difficultés et de réduire l'écart avec les technologies modernes », a-t-il déclaré. De plus, il a formé directement huit nouveaux employés en 2024, organisé des formations professionnelles et partagé ses expériences pour permettre à toute l'équipe de progresser ensemble.
Vu Thi Giang, présidente du syndicat de Vina New Tarps Company Limited, a affirmé : « Le conseil d'administration et le syndicat encouragent systématiquement la créativité et organisent des récompenses transparentes et ponctuelles. Grâce à cela, l'esprit de compétition pour promouvoir les initiatives se répand, contribuant ainsi à la construction d'une culture d'entreprise moderne. »
Dans le domaine de l'environnement urbain, M. Nguyen Duy Dien, employé de la société par actions Uong Bi Urban Environment and Construction, est un « grand frère » exemplaire. Outre sa tâche principale, qui consiste à conduire un camion-poubelle pour la collecte régulière des déchets, M. Dien a également proposé avec audace l'initiative de « remplacer le fond du réservoir auxiliaire du camion-poubelle en fer par de l'acier inoxydable », contribuant ainsi à prolonger la durée de vie des équipements, à réduire les coûts de maintenance et à améliorer l'efficacité opérationnelle. « Je pense toujours que lorsque les employés savent comment améliorer proactivement les équipements dans leur travail quotidien, c'est le moyen le plus efficace de contribuer à la construction d'une culture professionnelle », a déclaré M. Dien.
Hoang Van Hung, président du syndicat de la société par actions Uong Bi Urban Environment and Construction, a souligné : « M. Dien est un travailleur accompli, non seulement compétent dans son domaine, mais aussi enthousiaste à l'idée d'aider ses collègues. Cet esprit d'équipe a contribué à bâtir un environnement de travail uni et civilisé au sein de l'entreprise. »
L'organisation syndicale, qui met en relation des personnes comme M. Thu, M. Nam et M. Dien, œuvre du terrain jusqu'au niveau provincial. Au fil des ans, le syndicat de Quang Ninh n'a cessé de promouvoir et de diffuser les valeurs culturelles des travailleurs grâce à des programmes tels que « Chanter pour les travailleurs – Écouter les travailleurs chanter », des activités « Apprendre de l'Oncle Ho purifie nos cœurs », des séminaires de recueil d'opinions sur le projet « Diffusion des traditions culturelles des travailleurs de la zone minière – Discipline et unité », ou encore des concours d'écriture, des concours photo, des clips vidéo créatifs pendant les pauses, des concours de recherche juridique…
Le Syndicat de l'industrie charbonnière organise également des fêtes d'anniversaire pour les mineurs et des échanges familiaux, contribuant ainsi à renforcer les liens entre collègues et à rapprocher les familles du lieu de travail. Des rencontres culturelles et sportives , des clubs de travailleurs hors domicile, des bibliothèques juridiques et le programme « Après la 8e heure » sont autant de lieux propices à la diffusion d'une vie spirituelle saine parmi les travailleurs.
On peut affirmer que la construction d'une culture ouvrière à Quang Ninh n'est pas un simple slogan, mais se concrétise par des actions concrètes, des initiatives utiles et le soutien réel des organisations syndicales. Dans les mines, les usines, sur les routes… les valeurs culturelles des travailleurs sont durablement cultivées, contribuant à créer une image nouvelle, moderne et humaine pour Quang Ninh aujourd'hui.
Source : https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html
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