Critiquer pour le progrès
« L’autoréflexion et l’autocorrection » sont l’une des solutions importantes pour améliorer le sens des responsabilités et l’efficacité de la performance du service public des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics.
Dans son testament, le président Ho Chi Minh a recommandé : « Au sein du Parti, pratiquer une démocratie élargie, pratiquer régulièrement et sérieusement l'autocritique et la critique est le meilleur moyen de consolider et de développer la solidarité et l'unité du Parti. L'amour fraternel doit exister. »
Il a expliqué : « Le but de la critique est de s'aider mutuellement à s'améliorer et à progresser. Le but est d'unifier et d'unifier intérieurement. Par conséquent, lorsque vous vous critiquez ou critiquez les autres, vous devez clairement souligner les avantages et les inconvénients. Critiquez les actions, pas les personnes. »
Suivant les enseignements de l’Oncle Ho, chaque cadre, fonctionnaire et employé public doit régulièrement s’auto-réfléchir et s’auto-corriger pour découvrir et surmonter ses propres limites.
Introspectez-vous pour reconnaître vos défauts et vos faiblesses dans votre travail et votre mode de vie. Corrigez-vous pour les surmonter et vous améliorer constamment.
L’auto-réflexion et l’auto-correction ne sont pas seulement des exigences du Parti et de l’État, mais aussi la responsabilité de chaque cadre, fonctionnaire et employé public pour la cause de la construction et de la défense de la Patrie.
Ces derniers temps, grâce aux efforts et à la détermination de l'ensemble du système politique, la province de Quang Nam a obtenu des résultats positifs dans la mise en œuvre des résolutions proposées. Les politiques de sécurité sociale ont été pleinement et rapidement mises en œuvre ; la vie de la population et des travailleurs a été préservée.
Besoin de synchroniser les solutions
Cependant, au-delà des résultats obtenus, Quang Nam est encore confronté à de nombreuses difficultés et défis.
Le taux de croissance économique (PIB) a fortement diminué, n'atteignant pas l'objectif fixé (croissance négative en 2023). La gestion étatique des terres et des ressources minérales présente encore de nombreuses limites. Le décaissement des capitaux d'investissement publics n'a pas progressé conformément au plan.
En outre, un certain nombre de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d’employés du secteur public, en particulier des dirigeants et des gestionnaires, travaillent encore sans enthousiasme, bousculent les choses, évitent le travail et ont peur de faire des erreurs.
Certaines organisations et certains membres du Parti ont été sanctionnés pour infraction. Le problème des salaires impayés dans certaines unités de la fonction publique a quelque peu affecté la psychologie et la vie des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs.
La situation où les fonctionnaires continuent d'éviter leurs responsabilités et de craindre de commettre des erreurs suscite du ressentiment au sein de la société et nuit au développement socio-économique et à la qualité de l'emploi des citoyens et des entreprises. Par conséquent, l'auto-réflexion et l'autocorrection sont indispensables pour chaque fonctionnaire et agent public.
Pour surmonter la situation de peur de la responsabilité, d'évitement de la responsabilité de résoudre le travail et de repousser les choses, dans les temps à venir, l'équipe de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et de dirigeants d'agences et d'unités doit mettre en œuvre des solutions synchrones.
En conséquence, chaque individu doit clairement comprendre son rôle et sa responsabilité dans la cause de la construction et de la défense de la Patrie ; et doit mettre sérieusement en œuvre les règlements de travail et le code de conduite de l’agence ou de l’unité.
Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics doivent bien accomplir les tâches qui leur sont assignées, ne pas éviter ni se dérober à leurs responsabilités, participer activement aux activités d’apprentissage, améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles et se soucier de la vie matérielle et spirituelle du peuple.
Pour les dirigeants d’agences et d’unités, l’autoréflexion et l’autocorrection ne sont pas seulement la responsabilité de chaque cadre, fonctionnaire et employé public, mais aussi la responsabilité de l’ensemble du système politique.
Les comités du Parti, les organisations du Parti et les autorités à tous les niveaux doivent veiller à diriger et à orienter le travail d'autoréflexion et d'autocorrection. Inspecter et encourager régulièrement la mise en œuvre de ces pratiques par les cadres, les fonctionnaires et les agents publics.
Féliciter et récompenser en temps opportun les groupes et les individus qui font preuve d'une grande capacité d'introspection et d'autocorrection. Traiter avec fermeté les groupes et les individus qui enfreignent la loi.
L'autoréflexion et l'autocorrection constituent un processus à long terme, continu et incessant. Chaque cadre, fonctionnaire et agent public doit s'y exercer avec persévérance pour progresser et contribuer à la constitution d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics toujours plus forte dans la province de Quang Nam.
Source : https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html
![[Photo] Le secrétaire général To Lam assiste au lancement de 3 plateformes numériques servant à la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/2/d7fb7a42b2c74ffbb1da1124c24d41d3)
Comment (0)