Le salaire du directeur ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des travailleurs.

Selon la nouvelle réglementation appliquée dans les entreprises publiques, le salaire maximum des directeurs généraux et des directeurs ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des employés.

Décret n° 44/2025/ND-CP réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques - Photo : VGP

Le Gouvernement vient de promulguer le décret n° 44 réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques.

Le salaire le plus élevé versé au président du conseil d’administration est de 80 millions de VND.

En ce qui concerne la répartition des salaires, le décret stipule que les employés et les cadres sont payés conformément aux règlements salariaux émis par l'entreprise.

Dans lequel les salaires des employés sont payés en fonction du poste, du titre ou de l'emploi, liés à la productivité du travail.

Les salaires des cadres sont payés en fonction du titre, du poste et des résultats de production et d’affaires.

Il est à noter que le contenu du décret stipule clairement que le salaire du directeur général et du directeur (sauf dans les cas où ils sont embauchés pour travailler dans le cadre d'un contrat de travail) ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des employés.

Lors de l'élaboration des réglementations salariales, les entreprises doivent consulter l'organisation représentant les salariés de l'établissement et organiser des dialogues sur le lieu de travail conformément aux dispositions du droit du travail.

Dans le même temps, faites rapport à l'agence représentative du propriétaire pour inspection, supervision et divulgation dans l'entreprise avant la mise en œuvre.

Le décret précise également les niveaux de rémunération des postes de président du conseil d'administration , de président du conseil des associés (ou de propriétaire d'entreprise). Le règlement prévoit deux groupes de rémunération spécifiques à verser aux titulaires de ces postes, le salaire le plus élevé étant de 80 millions par mois.

Selon le décret, le salaire de base des membres du conseil d'administration et des contrôleurs à temps plein est prescrit comme suit :

Le salaire et les primes doivent être liés à la productivité du travail.

Le décret stipule clairement les principes de gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes. Ainsi, dans les entreprises, le travail, les salaires, la rémunération et les primes sont déterminés en fonction des tâches, de la productivité du travail et de l'efficacité de la production, conformément au secteur d'activité et à la nature des activités de l'entreprise, afin de garantir le niveau des salaires du marché.

Parallèlement, mettre en œuvre un mécanisme salarial adapté aux entreprises pour attirer et encourager les ressources humaines de haute technologie dans les domaines de haute technologie prioritaires pour le développement par l’État.

L'État gère le travail, les salaires et les primes des entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social en attribuant des tâches et des responsabilités à l'agence représentative du propriétaire et au représentant direct du propriétaire dans l'entreprise.

Pour les entreprises dans lesquelles l'État détient plus de 50 % du capital social ou du total des actions avec droit de vote, le représentant du capital de l'État se verra attribuer des tâches et des responsabilités par l'intermédiaire de l'agence représentative du propriétaire pour participer, voter et prendre des décisions lors des réunions du conseil d'administration, du conseil d'administration ou de l'assemblée générale des actionnaires, précise le décret.

Source : https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm