Augmenter le salaire minimum régional : améliorer la vie des travailleurs

Selon la proposition du ministère de l'Intérieur, le salaire minimum devrait augmenter de 250 000 à 350 000 VND par rapport au salaire minimum actuel à compter du 1er janvier 2026, selon les régions. Selon le ministère de l'Intérieur, une augmentation du salaire minimum régional pour les travailleurs est nécessaire.

Augmentation urgente des salaires

Français Selon le décret n° 74/2024/ND-CP du 30 juin 2024 (décret n° 74), le salaire minimum mensuel actuel dans la région I est de 4 960 000 VND, la région II de 4 410 000 VND, la région III de 3 860 000 VND, la région IV de 3 450 000 VND. Cependant, selon le ministère de l'Intérieur , jusqu'à présent, un certain nombre de questions doivent être prises en compte pour ajuster le salaire minimum prescrit dans le décret n° 74. La raison est qu'actuellement, en termes de facteurs socio-économiques, du marché du travail et de la capacité des entreprises (DN), il y a des changements dans une direction plus positive. La macroéconomie reste stable, le taux de croissance économique (PIB) au cours des 6 premiers mois de 2025 a atteint 7,52 %, l'objectif pour 2025 est de 8 % ou plus ; Le marché du travail est stable et maintient sa dynamique de reprise ; la production des entreprises tend à être meilleure ; les salaires et les revenus des travailleurs continuent d'être stables et augmentent, chaque trimestre étant supérieur au trimestre précédent.

Augmenter les salaires pour augmenter la productivité.

De plus, avec l’IPC qui devrait augmenter de 3,7 % chaque année en 2025 et 2026, le salaire minimum ci-dessus ne garantira plus le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles d’ici la fin de 2026, soit environ 6,6 % de moins.

En outre, le Conseil national des salaires a soumis un rapport au gouvernement recommandant une augmentation moyenne de 7,2 % du salaire minimum, à compter du 1er janvier 2026. Il est donc nécessaire d'élaborer un décret réglementant l'ajustement du salaire minimum de 7,2 % par rapport au niveau actuel, à compter du 1er janvier 2026.

Français En conséquence, les salaires minimums mensuels dans 4 régions sont spécifiquement réglementés comme suit : la région I est de 5 310 000 VND/mois, la région II est de 4 730 000 VND/mois, la région III est de 4 140 000 VND/mois, la région IV est de 3 700 000 VND/mois. Les salaires minimums ci-dessus augmentent de 250 000 VND à 350 000 VND (équivalent à un taux moyen de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel.

« L'ajustement du salaire minimum ci-dessus est supérieur d'environ 0,6 % au niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2026 afin d'améliorer la situation des travailleurs. Cet ajustement partage et harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, tout en veillant à améliorer la vie des travailleurs et en garantissant le maintien et le développement de la production et de l'activité des entreprises », a souligné le ministère de l'Intérieur.

Augmenter les salaires pour augmenter la productivité

L'un des points importants de ce projet de décret concerne la zone d'application du salaire minimum. Le ministère de l'Intérieur a souligné que la mise à jour de cette zone d'application devra suivre de près la situation réelle après la mise en place d'unités administratives et la mise en place d'un système de gouvernement à deux niveaux à compter du 1er juillet 2025. Ainsi, le zonage sera basé sur le lieu d'activité principal de l'employeur ; si des succursales ou des usines sont implantées dans plusieurs régions, chaque unité appliquera le salaire minimum régional correspondant.

En particulier, si le parc industriel ou la zone franche d’exportation est situé dans une zone où les salaires minimums sont différents, le salaire le plus élevé s’applique.

Le salaire minimum mensuel est le niveau le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires des travailleurs payés mensuellement. Il est similaire au salaire horaire. Les travailleurs rémunérés hebdomadairement ou quotidiennement, au produit ou à la pièce sont convertis en salaires mensuels ou horaires, qui ne sont pas inférieurs au salaire minimum mensuel ou horaire prescrit.

Au Vietnam, depuis 2000, le gouvernement a ajusté le salaire minimum 20 fois, dont 15/18 au 1er janvier. D'autres ajustements au 1er janvier de chaque année sont associés à des fluctuations inhabituelles. Par exemple, le salaire minimum actuel est appliqué à compter du 1er juillet 2024 ; cette période d'ajustement s'inscrit dans le contexte économique et social qui a suivi la période la plus difficile de la pandémie de Covid-19 et qui a commencé à se redresser et à bénéficier de nombreux aspects positifs.

Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), au Vietnam, entre 2015 et 2022, le salaire minimum nominal est passé de 119 à 168 dollars américains, mais en raison de l'inflation, la hausse réelle a été insignifiante. Entre 2020 et 2022, le salaire minimum a augmenté de plus de 6 %, tandis que le salaire réel n'a augmenté que de 0,7 %.

L'OIT recommande que les ajustements salariaux soient fondés sur des données précises concernant l'inflation, la croissance, la productivité, l'emploi et la capacité de paiement des entreprises. Les augmentations du salaire minimum devraient être suffisantes pour maintenir la valeur réelle des revenus et répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles.

daidoanket.vn

Source : https://baolaocai.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-post649334.html