Circulaire régissant la mise en œuvre du régime des primes annuelles et extraordinaires pour les personnes percevant des salaires sur le budget de l'État, sous la gestion du ministère de la Défense nationale. Les personnes concernées sont : les officiers, les militaires de carrière, les militaires, les fonctionnaires de la défense et les fonctionnaires de l'armée ; les personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie, les personnes travaillant dans d'autres organisations cryptographiques du Comité gouvernemental de chiffrement ; les agences, unités, organisations et particuliers concernés. La circulaire régit spécifiquement le régime des primes annuelles et extraordinaires.

Illustration : Chi Hieu

Français Pour les sujets évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches avec excellence : En 2024, la prime est de 4 fois le salaire de base ; à partir de 2025, la prime est de 8 fois le salaire de base. Pour les sujets évalués et classés comme ayant bien accompli leurs tâches : En 2024, la prime est de 3,5 fois le salaire de base ; à partir de 2025, la prime est de 7 fois le salaire de base. Pour les sujets évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches : En 2024, la prime est de 1,5 fois le salaire de base ; à partir de 2025, la prime est de 3 fois le salaire de base. Au cours de l'année, si les officiers, les soldats professionnels, les travailleurs de la défense, etc. reçoivent des salaires du budget de l'État pendant 7 mois ou plus, la prime est de 1 fois les primes ci-dessus ; s'ils reçoivent des salaires du budget de l'État pendant moins de 7 mois, ils recevront la moitié des primes ci-dessus. La circulaire cite également l'exemple du « camarade Nguyen Van A » recruté comme soldat professionnel à partir du 1er août 2025 avec le grade de sous-lieutenant. La période d'évaluation et de classification des soldats professionnels en 2025 de l'unité « camarade A » s'étend du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025. Le « camarade A » est évalué et classé comme ayant bien accompli ses tâches. Au moment où l'unité a évalué et classé les soldats professionnels en 2025, le « camarade A » avait un temps de travail effectif en 2025 de 3 mois (du 1er août 2025 au 31 octobre 2025). Le « camarade A » a reçu une prime annuelle de 3,5 fois son salaire de base en 2025. Le « camarade major Tran Thi C » était en congé de maternité du 1er octobre 2024 au 1er avril 2025 ; La période d'évaluation et de classification des cadres de l'unité « Camarade C » en 2025 s'étend du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025. Le « Camarade C » est évalué et classé comme ayant accompli ses tâches avec succès. Lors de l'évaluation et de la classification des cadres de l'unité en 2025, le « Camarade C » a effectué 7 mois de travail en 2025 (du 1er avril 2025 au 31 octobre 2025). Le « Camarade C » recevra une prime annuelle régulière en 2025, égale à 7 fois son salaire de base. Prime supplémentaire pour réalisations exceptionnelles : les militaires, conformément à la circulaire, ont également droit à une prime extraordinaire lorsqu'ils réalisent des réalisations exceptionnelles dans des circonstances imprévues, hors du plan ou en dehors des tâches habituelles qui leur sont assignées. Le niveau de la prime est appliqué conformément à la réglementation relative aux primes extraordinaires du ministère de la Défense nationale. Si le sujet présente des performances exceptionnelles et est éligible à une promotion, une augmentation de salaire anticipée, mais qu'il a occupé le grade le plus élevé du poste, du titre ou du niveau de salaire le plus élevé du type de salaire actuel, ou s'il a occupé le dernier niveau de salaire du groupe ou de la catégorie salariale actuelle, ou si les performances exceptionnelles sont réservées mais que le temps de travail restant est insuffisant pour une promotion, une augmentation de salaire anticipée, ou s'il présente simultanément d'autres performances ouvrant droit à une promotion, une augmentation de salaire anticipée, en plus de la prime prévue, est prise en compte, comme base de cotisation à la sécurité sociale au moment des performances exceptionnelles. En cas d'exécution d'une même tâche ouvrant droit à plusieurs niveaux de prime, seul le niveau de prime le plus élevé est applicable. Le régime de primes extraordinaires ne s'applique pas aux sujets récompensés conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et les récompenses sous les formes suivantes : prime au mérite ; prime pour émulation ; prime pour dévouement ; prime à l'ancienneté ; prime pour relations extérieures ; prime. Cette circulaire entre en vigueur à compter du 25 décembre. Source : https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html