Il n'y aura plus de « bas salaire, hautes indemnités, longue vie pour devenir un vétéran »

Selon la résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2024 de l'Assemblée nationale , à partir du 1er juillet 2024, la réforme des salaires sera mise en œuvre conformément à la résolution 27.

En conséquence, la nouvelle politique salariale sera réformée dans le sens de la suppression du salaire de base et du coefficient salarial actuels, et de la mise en place d'un nouveau régime salarial. Ainsi, le salaire de base sera égal au montant spécifique du nouveau barème des salaires.

La résolution 27 combinera les indemnités professionnelles, les indemnités de responsabilité professionnelle et les indemnités de risque et de danger (collectivement appelées indemnités professionnelles) appliquées aux fonctionnaires et aux employés publics exerçant des professions et des emplois avec des conditions de travail supérieures à la normale et avec des politiques préférentielles appropriées de l'État ( éducation et formation, santé, tribunal, parquet, exécution des jugements civils, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés, etc.).

Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones à conditions socio -économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.

Lors de la réforme des salaires, les indemnités d'ancienneté seront également supprimées (à l'exception des militaires, de la police et de la cryptographie pour assurer la corrélation des salaires avec les cadres et les fonctionnaires) ; les indemnités de poste de direction (en raison de la classification des salaires pour les postes de direction dans le système politique) ; les indemnités pour le travail du parti et des organisations politiques et sociales ; les indemnités de service public (en raison de leur inclusion dans le salaire de base) ; les indemnités toxiques et dangereuses (en raison de l'inclusion des conditions de travail avec des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).

M. Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Intérieur.

S'adressant à Nguoi Dua Tin , M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que, selon l'esprit de la résolution 27, le salaire est déterminé comme le revenu principal, la valeur du travail est mesurée par le salaire.

M. Dinh a souligné les points déraisonnables de la structure salariale précédente, à savoir qu'il existait de nombreux types d'indemnités dans la structure salariale.

« Autrefois, les salaires étaient bas, mais les indemnités étaient élevées. Elles représentaient parfois 70 à 80 % du revenu, et elles étaient bien supérieures aux salaires. Car lorsque les salaires étaient bas, des indemnités étaient ajoutées, de sorte que les indemnités étaient parfois même supérieures aux salaires », a déclaré M. Dinh, ajoutant que les indemnités ne reflétaient pas la véritable population active, mais devaient correspondre aux salaires (le salaire devait représenter 70 %, les indemnités ne dépassant pas 30 %).

M. Dinh a ajouté que la résolution 27 de la 7e Conférence centrale, session XII, définissait clairement la nouvelle structure salariale.

La nouvelle structure salariale comprendra : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des salaires) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des salaires). Des primes supplémentaires (le montant des primes équivaut à environ 10 % du total des salaires de l'année, hors indemnités).

« Le salaire après la réforme est égal ou supérieur au salaire actuel, il n'y a donc pas lieu de trop s'inquiéter des indemnités », a déclaré M. Dinh.

Selon M. Dinh, les primes d'ancienneté et autres éléments seront calculés pour adapter les salaires aux postes et aux postes de direction. La résolution 27 stipule que le nouveau salaire ne sera pas inférieur au salaire actuel.

Parallèlement, la réforme des salaires prévoit la suppression des primes d'ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie). M. Dinh estime que cela permettra de résoudre le problème des primes supérieures aux salaires et de l'idée qu'il faut vivre longtemps pour devenir senior ; les salaires seront alors adaptés aux postes.

Le délégué de l'Assemblée nationale Truong Xuan Cu s'entretient avec Nguoi Dua Tin.

Lors d'un échange avec Nguoi Dua Tin , le député Truong Xuan Cu (délégation de Hanoi) a estimé que le projet de réforme salariale avait été soigneusement préparé, reposait sur des bases pratiques et scientifiques solides et garantissait l'équité et le caractère raisonnable. L'un des points forts de la réforme salariale est qu'elle est rémunérée en fonction du poste.

Concernant la nouvelle méthode de calcul des salaires, M. Cu a déclaré que le calcul des salaires devait être précis et complet. « Nous avons constaté auparavant que certaines agences, unités et personnes percevaient des salaires bas, mais que d'importantes primes et indemnités spéciales suscitaient également des remous, ce qui manquait d'équité. Par conséquent, cette réforme salariale est principalement calculée sur la base du salaire », a déclaré M. Cu.

Le gouvernement a également publié la résolution 01 sur les tâches et solutions clés pour mettre en œuvre le plan de développement socio-économique et les estimations du budget de l'État pour 2024. Cela comprend des orientations importantes liées à la réforme des salaires.

La résolution stipule clairement que la construction des postes de travail pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics du système administratif de l'État doit être achevée avant le 31 mars 2024 ; en même temps, définir clairement les responsabilités de chaque ministère, branche, localité et chef pour servir de base à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/se-khong-con-luong-chinh-thap-phu-cap-cao-song-lau-len-lao-lang-a647305.html