la rationalisation de l'appareil est une exigence urgente

Kinhtedothi - S'exprimant dans les couloirs de l'Assemblée nationale , les députés de l'Assemblée nationale ont reconnu que l'organisation et l'appareil actuels sont encore lourds ; par conséquent, c'est le bon moment pour mettre en œuvre la politique de rationalisation et de réorganisation de l'appareil, pour amener le pays dans une ère de croissance...

Chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dong Thap, Pham Van Hoa :

Améliorer la qualité et restructurer le personnel

Dans son article « Slim - Lean - Strong - Effective - Effective - Efficient », le secrétaire général To Lam a soulevé des questions très précises et analysé avec clarté la situation actuelle d'un appareil d'État lourd et peu sophistiqué. Il a ainsi souligné la nécessité de revoir la méthode de rationalisation de la paie et d'examiner, d'évaluer et de synthétiser l'efficacité de la fusion des départements et des bureaux, comme par le passé.

Chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dong Thap, Pham Van Hoa

Actuellement, l'appareil des ministères et des agences de niveau ministériel comporte encore de nombreux niveaux, dont certains ont un statut juridique flou ; le nombre d'unités affiliées dotées d'un statut juridique a augmenté, accentuant la situation de « ministères dans les ministères ». La rationalisation actuelle des effectifs se concentre uniquement sur la réduction quantitative, sans pour autant s'accompagner d'une amélioration qualitative ni d'une restructuration du personnel.

Le secrétaire général To Lam a également évoqué la multiplication des « ministères au sein des ministères », une réalité qui se manifeste également par des chevauchements de fonctions et de tâches. Une intervention drastique et rationalisée est donc nécessaire pour rendre l'appareil d'État, du niveau central à la base, véritablement efficace et efficient, et apporter des avantages concrets.

Récemment, la résolution 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central, visant à poursuivre l'innovation et la réorganisation du système politique pour le rendre plus simple, plus efficace et plus efficient, a été mise en œuvre avec succès, permettant de rationaliser 10 % de la masse salariale de la fonction publique. Cependant, cette rationalisation, dans certains endroits, agences et unités, reste de nature niveleuse : les réglementations sont appliquées de manière uniforme, et toutes les agences, organisations et unités rationalisent 10 %.

Au niveau communal, une tâche ne peut être rationalisée si elle est effectuée par une seule personne. Au niveau du district, par exemple, si trois personnes sont affectées à une tâche, une rationalisation à deux ne suffit pas. Le même phénomène se produit aux niveaux départemental et sectoriel. Par conséquent, la rationalisation et la rationalisation appliquées par le passé n'ont pas été appropriées et raisonnables.

L'article du secrétaire général To Lam soulève également la question de la rationalisation de la masse salariale, qui se concentre uniquement sur la réduction de la quantité et n'est pas encore associée à l'amélioration de la qualité et à la restructuration du personnel ; il est nécessaire de rationaliser l'appareil, l'organisation et la masse salariale à partir du niveau central.

Dans certains ministères et secteurs, on compte entre 3 000 et 4 000 personnes. Une réduction de 30 à 50 personnes n'affectera pas, je pense, le fonctionnement de ces ministères ou secteurs. Aux niveaux provincial et de district, une réduction de seulement 5 à 7 personnes entraînera des difficultés de fonctionnement et les ressources humaines seront insuffisantes pour accomplir les missions publiques.

Chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy :

Le pays va entrer complètement dans une nouvelle phase.

Pour se préparer à un nouveau mandat, une nouvelle phase riche en innovations, qualifiée par le secrétaire général To Lam d'« ère de l'essor » de la nation, la première mesure à prendre est d'organiser et de rationaliser l'appareil. Il s'agit non seulement d'une innovation, mais aussi d'une « révolution », car grâce à cette politique, le pays entrera pleinement dans une nouvelle phase.

Pour atteindre les objectifs fixés, l'appareil d'État doit également suivre le développement mondial. Le moment est venu de mettre en œuvre la politique de rationalisation de l'appareil du Parti, notamment lors de la préparation des congrès du Parti à tous les niveaux.

Le secrétaire général To Lam a déclaré que la corruption et le gaspillage sont deux préoccupations majeures qui affectent le développement socio-économique. Si nous voulons nous concentrer sur la réalisation des principaux objectifs fixés, nous devons démontrer la détermination politique du Parti en mettant en œuvre l'organisation actuelle de l'appareil, en prévenant et en combattant la corruption et les comportements négatifs, et en regagnant la confiance du peuple.

Déléguée de l'Assemblée nationale Ho Thi Minh (Délégation de l'Assemblée nationale de Quang Tri) :

Assurer la rationalisation des appareils et des ressources humaines

Je pense que la rationalisation de l'appareil au niveau local doit être envisagée en fonction de chaque secteur. Par exemple, dans le secteur de l'éducation, il ne devrait pas y avoir de réduction mécanique de 10 % chaque année, mais plutôt une réduction proportionnelle au taux d'élèves, afin de mettre en œuvre la politique du Parti selon laquelle partout où il y a des élèves, il y a des enseignants. Par conséquent, l'article et l'idée du Secrétaire général stipulent clairement que tous les ministères, branches et niveaux intermédiaires du personnel doivent être organisés et rationalisés afin que l'appareil aux échelons supérieurs et locaux bénéficie d'une unité de gestion.

Pour les services intermédiaires, s'ils ne sont pas nécessaires, ils peuvent être rationalisés de sorte qu'à l'avenir, lors du classement des niveaux de salaire selon la nouvelle politique salariale, en fonction des postes, cela apportera de l'efficacité et assurera la vie du personnel.

Actuellement, certains ministères et secteurs affirment que la suppression de quelques dizaines de cadres permettrait de maintenir le bon fonctionnement de l'organisation. Pourquoi ne pas donc pas agir immédiatement, conformément aux directives du Secrétaire général ? Récemment, certains ministères ont procédé à des rationalisations mécaniques en retirant des cadres sans en recruter de nouveaux. Il est donc nécessaire de revoir et de mettre en place un mécanisme adapté pour les personnes concernées par ces rationalisations. Parallèlement, des critères spécifiques d'évaluation des cadres sont définis, afin de permettre une rationalisation ciblée et de garantir la rationalisation des appareils et des ressources humaines.

Déléguée de l'Assemblée nationale Leo Thi Lich (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Bac Giang) :

Rationaliser l'appareil pour répondre aux besoins d'innovation

Par le passé, la mise en œuvre du décret gouvernemental visant à réduire de 10 % la masse salariale annuelle des services publics et des unités administratives ne concernait que deux secteurs : l'éducation et la santé. Or, compte tenu de la croissance démographique du Vietnam, les secteurs de l'éducation et de la santé doivent se développer pour répondre aux besoins de la population en matière d'éducation et de santé. Il est donc déraisonnable de se concentrer uniquement sur la réduction des salaires dans ces deux domaines.

Le Secrétaire général a demandé de rationaliser l'appareil et d'améliorer son efficacité et son efficience dans les années à venir, en se concentrant sur divers domaines. Je pense que cette rationalisation, axée sur le niveau central, est appropriée pour garantir l'harmonie du travail et répondre aux besoins d'innovation, notamment à la construction d'un État de droit socialiste.

Source : https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html