Une série de nouvelles réglementations sur les allocations chômage est sur le point d’être appliquée ?

L'article 86, clause 1, du projet de loi sur l'emploi (modifié) stipule que les salariés appartenant aux catégories suivantes participent à l'assurance chômage :

Les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou d'une durée d'un mois ou plus, y compris les cas où les deux parties conviennent d'un nom différent mais dont le contenu montre le travail rémunéré, le salaire et la gestion, l'exploitation et la supervision d'une partie ;

Les employés spécifiés dans le cas ci-dessus travaillent à temps partiel, avec un salaire mensuel total égal ou supérieur au salaire le plus bas utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale obligatoires telles que prescrites par la loi sur l'assurance sociale ;

Employés travaillant sous contrat de travail; Chefs d'entreprise, contrôleurs, représentants du capital de l'État, représentants du capital de l'entreprise auprès de la société et de la société mère, dirigeants et exploitants de coopératives et d'unions coopératives percevant des salaires.

Dans le cas où un employé signe et exécute plusieurs contrats de travail, l'employé et l'employeur sont responsables de participer à l'assurance chômage en plus du contrat qui comporte une assurance sociale obligatoire.

Pour avoir droit aux allocations chômage, les travailleurs susmentionnés qui cotisent à l’assurance chômage doivent remplir les conditions suivantes :

- Résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail ou cessation du travail pour les sujets conformément aux dispositions de la loi, sauf dans l'un des cas suivants : Le salarié résilie unilatéralement le contrat de travail illégalement conformément aux dispositions du Code du travail ; le salarié résilie unilatéralement le contrat de travail non conforme aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires ;

Les employés qui sont licenciés en vertu des lois du travail ou qui sont sanctionnés et contraints de démissionner en vertu des lois sur la fonction publique ; Les employés qui reçoivent des pensions ; Les employés qui sont admissibles à des pensions mais qui n'ont pas encore reçu de pensions à la fin des contrats de travail ou des contrats de travail.

- Avoir cotisé à l'assurance chômage pendant 12 mois ou plus dans les 24 mois précédant la fin du contrat de travail ou du contrat de travail ou la cessation du travail pour les sujets comme prescrit.

En cas de versement d'une cotisation d'assurance chômage pendant 12 mois ou plus dans les 36 mois précédant la fin du contrat de travail pour les salariés travaillant sous un contrat de travail d'une durée de 1 à 12 mois.

- Déposer une demande d'allocation chômage au centre de services pour l'emploi comme prescrit.

-Dans les 10 jours ouvrables à compter de la date de dépôt de la demande d'allocations chômage, le salarié ne doit pas se trouver dans les cas suivants : Avoir un emploi et être soumis à l'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ;

Effectuer un service militaire , un service de police ; Étudier pendant une période de 12 mois ou plus ; Se conformer à une décision d'appliquer des mesures d'envoi dans un établissement d'enseignement réformé, un établissement d'enseignement obligatoire, un centre de désintoxication obligatoire ; Être détenu ; purger une peine de prison ; S'installer à l'étranger ; Les travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat ; Décès.

anninhthudo.vn

Source