« Traiter » résolument la maladie de tourner autour du pot

Le 7 novembre, selon les informations du Comité populaire de la province de Thua Thien- Hue , cette localité vient de publier le document n° 11654/UBND-NV sur la poursuite de la rectification et du renforcement de la discipline et de l'ordre dans les agences administratives à tous les niveaux.

Siège du Comité populaire provincial de Thua Thien-Hue.

Dans lequel, de nombreux contenus sont mis en avant en rapport avec la nécessité d'être résolu face à la situation des chefs d'unité qui évitent, poussent et tournent autour du pot dans la gestion du travail.  

Selon le contenu du document, l'une des demandes du président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue aux chefs de départements, de branches et de secteurs relevant du Comité populaire provincial, le président   Les comités populaires des districts, des villes et de la ville de Hué doivent rapidement réexaminer, remplacer ou transférer à d'autres postes les cadres, fonctionnaires et employés publics aux capacités limitées. Ils doivent s'attaquer résolument aux situations de tergiversations, d'inaction, de refus de conseils, de propositions, d'évitement, de travail à contrecœur et de retard. Quant aux cadres qui n'osent pas assumer leurs responsabilités ou ne prennent pas de décisions sur les questions et les tâches relevant de leur compétence, ce qui peut avoir des conséquences, ils doivent réexaminer et assumer leurs responsabilités collectives et individuelles conformément aux règles du Parti et de l'État.  

Parallèlement, lors de la coordination des travaux au sein de l'autorité, il convient de recueillir uniquement les avis des organismes directement concernés par les projets, programmes, plans, etc., et de ne pas recueillir les avis d'organismes non directement concernés ou inutiles. L'organisme consulté a la responsabilité de répondre dans les délais, conformément à ses fonctions et missions, en exprimant clairement ses points de vue et ses responsabilités, et de ne pas répondre de manière générale, ni d'éviter ou de se dérober à ses responsabilités, ce qui pourrait compromettre l'avancement des travaux de l'organisme ou de l'unité consultée.  

Il est notamment nécessaire de promouvoir l’efficacité des canaux de réception des commentaires et des recommandations des personnes et des entreprises ; d’organiser de manière proactive et active des dialogues avec les personnes et les entreprises afin de résoudre rapidement et en profondeur les commentaires, les recommandations, les réflexions et les aspirations des personnes et des entreprises ; de signaler aux autorités compétentes pour examen et traitement les questions qui dépassent leur compétence ; de ne absolument pas reculer, tourner autour du pot ou éviter.

En outre, le président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue a également sollicité le ministère de l'Intérieur.   Présider et coordonner avec les agences et unités compétentes pour examiner et conseiller les agences compétentes afin de perfectionner les mécanismes, les politiques et les lois sur la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, notamment : Mettre l'accent sur l'innovation et améliorer la qualité du travail d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon des critères, des produits, des résultats spécifiques et une évaluation quantifiable ; relier l'évaluation individuelle aux résultats de performance collective et des tâches des agences, des unités et des localités ; utiliser efficacement les résultats de l'évaluation comme base pour organiser, utiliser, nommer, récompenser et discipliner les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.  

Le Kong

Source: https://www.nguoiduatin.vn/thua-thien-hue-quyet-liet-tri-benh-dun-day-long-vong-a634691.html